7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
7 directions territoriales déployées pour faire évoluer notre offre au plus près des besoins des personnes en situation de handicap.
Notre offre médico-sociale
7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
Apporter une réponse la plus large possible sur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours.
L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie s’inspirant des living lab ou laboratoires vivants.
Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.
Pour de plus amples informations sur notre fonctionnement, nos activités et services, contactez-nous ! Si vous souhaitez contacter une unité en particulier, nous vous invitons à vous rendre directement sur la page de l’unité concernée dans Notre offre.
Des actions guidées par nos valeurs, issues de notre histoire et de notre engagement à toujours mieux accompagner les personnes en situation de handicap.
L’EPNAK annonce la signature d’une convention de recherche et d’innovation avec Ezymob, entreprise de l’économie sociale et solidaire agréée ESUS, spécialisée dans les solutions digitales d’aide à la mobilité.
Objectif : faire évoluer l’application Ezymob afin de mieux répondre aux besoins des personnes en situation de handicap cognitif, en s’appuyant sur une démarche de co-conception ancrée dans les réalités du terrain.
La mobilité, clé de l’autonomie
Se rendre au travail, accéder aux soins, participer à des activités culturelles ou simplement entretenir une vie sociale : la mobilité conditionne l’inclusion.
Pourtant, de nombreuses personnes en situation de handicap rencontrent encore des obstacles majeurs :
informations difficiles à comprendre,
consignes peu accessibles,
environnements complexes,
manque de repères dans les transports ou les lieux publics.
Depuis six ans, Ezymob développe des outils numériques destinés à faciliter les déplacements en autonomie dans les transports en commun et les établissements recevant du public. Grâce à ce partenariat, l’application existante sera enrichie pour mieux prendre en compte les spécificités des handicaps cognitifs.
Une démarche de recherche et d’innovation collaborative
La convention signée pour une durée de 12 mois prévoit :
des ateliers de co-conception associant équipes d’Ezymob et professionnels de l’EPNAK ;
des observations in situ afin d’analyser les usages et les freins rencontrés ;
des phases de prototypage ;
des cycles d’itération, de test et d’amélioration fondés sur les retours des personnes accompagnées et des éducateurs.
L’équipe du Campus EPNAK assurera la coordination et facilitera l’expression des personnes accompagnées, reconnues comme expertes d’usage.
Cette approche garantit que l’innovation ne soit pas seulement technologique, mais bien centrée sur l’expérience vécue.
Un double objectif : autonomie et pédagogie
Au-delà du développement technologique, le partenariat poursuit une double ambition :
Renforcer l’autonomie des personnes en situation de handicap dans leurs déplacements quotidiens.
Fournir un support concret aux ateliers mobilité animés par les éducateurs de l’EPNAK.
L’application deviendra ainsi un outil à la fois opérationnel et pédagogique, facilitant l’apprentissage progressif des trajets et la prise de confiance.
Une initiative née en Île-de-France, à vocation nationale
Portée à l’origine par le territoire Île-de-France de l’EPNAK et notamment par le pôle Socialisation et Inclusion Scolaire (SIS), cette initiative a vocation à être progressivement déployée dans d’autres territoires de l’établissement.
En conjuguant expertise de terrain, innovation numérique et engagement en faveur de l’inclusion, l’EPNAK et Ezymob affirment une conviction forte : la mobilité est un levier majeur d’émancipation et le numérique peut devenir un outil puissant d’égalité des chances.
Comme chaque année, le rapport d’activité de l’EPNAK vient de paraître, après présentation et approbation en Conseil d’Administration le 24 juin 2025.
Le rapport d’activité permet, par une rétrospective de l’année écoulée, d’informer sur la vie de l’établissement et de valoriser les activités.
Ce document institutionnel est l’occasion de présenter l’EPNAK à des acteurs variés, nos partenaires et publics divers. Il permet de rendre compte de la variété de nos missions (handicap et protection de l’enfance), de nos grands domaines d’activités et de nos projets, mais aussi d’affirmer nos engagements pour permettre l’inclusion et l’auto-détermination des personnes.
Le rapport d’activité est le fruit d’un travail collectif, ayant impliqué les territoires et les fonctions ressources de la Direction générale.
L’index de l’égalité professionnelle 🤵♀️ femmes-hommes 🤵♂️ de l’EPNAK 2023 est paru en mars 2024 : sans surprise, il est de 92/100.
C’est une bonne « note », au sens de la réglementation. À l’EPNAK, il n’y a pas de discrimination des femmes en matière de salaires et d’évolution de carrière. Et pour cause ! Les femmes sont majoritaires dans notre secteur professionnel, et notre convention collective, tout comme le statut de la fonction publique, très normatif, garantissent une équité de traitement entre les hommes et les femmes.
De même, les femmes ont une place prépondérante dans les instances de décision de l’EPNAK : le Conseil d’Administration est présidé par une femme en la personne de Françoise Tenenbaum et le principal organe de décision stratégique de l’Établissement (le Comité National Stratégique) compte à la fin de l’année 2022 11 femmes pour 9 hommes.
Nous allons cependant plus loin, avec un accord signé en 2020 pour prendre en compte les limites ou les difficultés propres à un environnement majoritairement féminin comme celui de l’EPNAK et par notre engagement auprès des victimes de violences conjugales avec notre réseau interne de Bienveilleurs. 👏
Comme chaque année, le rapport d’activité de l’EPNAK vient de paraître, après présentation et approbation en Conseil d’Administration le 18 avril 2023.
Le rapport d’activité permet, par une rétrospective de l’année écoulée, d’informer sur la vie de l’établissement et de valoriser les activités.
Ce document institutionnel est l’occasion de présenter l’EPNAK à des acteurs variés, nos partenaires et publics divers. Il permet de rendre compte de la variété de nos missions (handicap et protection de l’enfance), de nos grands domaines d’activités et de nos projets, mais aussi d’affirmer nos engagements pour permettre l’inclusion et l’auto-détermination des personnes.
Comme l’édition précédente, cette nouvelle version donne également la parole aux personnes accompagnées (représentants des Conseils de Vie Sociale notamment).
Le rapport d’activité est le fruit d’un travail collectif, ayant impliqué les territoires et les fonctions ressources de la Direction générale.
L’EPNAK Ile-de-France, sous la direction de Laïla Bougis (Directrice territoriale EPNAK Ile-de-France), a organisé ce mercredi matin à Etrechy un évènement pour présenter la feuille de route territoriale 2023-2025.
Des personnes accompagnées, des partenaires et des professionnels ont pu assister à ce temps qui s’est déroulé sous forme de trois table-rondes animées par des personnes accompagnées : 🔸Autonomie/Accessibilité : comment je veux vivre ?
🔸Vie professionnelle : comment je souhaite me former et travailler ?
🔸Citoyenneté : comment je donne mon avis pour moi et pour les autres ?
L’auto-détermination et la participation des personnes accompagnées sont au cœur des projets et des stratégies de l’EPNAK sur les territoires.
La 4e édition du CrunchTime se déroule actuellement. Elle réunit simultanément plus de 1950 étudiants à Montbéliard (Université Technologique de Belfort-Montbéliard), Yverdon (Suisse, HEIG-VD) et Lomé (Togo, Université de Lomé) du 20 au 24 mars 2023. Ce défi technologique universitaire est le plus grand d’Europe.
Durant cette semaine de challenge, les étudiants plancheront sur 150 sujets d’innovation, accompagnés de leurs coachs. L’EPNAK participe à cet évenement via le concours de l’équipe Recherche et Innovation (Nadège Guillard, Elvez Beladjal et Elsa Hervo).
L’EPNAK souhaite créer un outil de référencement et de développement d’innovations qui répondra tant aux besoins des personnes handicapées que des professionnels en matière d’innovation. Adapté aux handicaps les plus larges, tout en restant un outil de travail, l’objectif est la création d’une plateforme d’innovations sur un mode de collaboration ergonomique inclusive et de co-création inclusive (c’est à dire associant les utilisateurs en situation de handicap ou non).
![[INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES]](https://www.epnak.org/wp-content/uploads/2024/03/egalite-femme-homme-1080x675.jpg)
