7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
7 directions territoriales déployées pour faire évoluer notre offre au plus près des besoins des personnes en situation de handicap.
Apporter une réponse la plus large possible sur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours.
L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie s’inspirant des living lab ou laboratoires vivants.
Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.
Pour de plus amples informations sur notre fonctionnement, nos activités et services, contactez-nous ! Si vous souhaitez contacter une unité en particulier, nous vous invitons à vous rendre directement sur la page de l’unité concernée dans Notre offre.
Des actions guidées par nos valeurs, issues de notre histoire et de notre engagement à toujours mieux accompagner les personnes en situation de handicap.
Comme chaque année, le rapport d’activité de l’EPNAK vient de paraître, après présentation et approbation en Conseil d’Administration le 28 juin 2024.
Le rapport d’activité permet, par une rétrospective de l’année écoulée, d’informer sur la vie de l’établissement et de valoriser les activités.
Ce document institutionnel est l’occasion de présenter l’EPNAK à des acteurs variés, nos partenaires et publics divers. Il permet de rendre compte de la variété de nos missions (handicap et protection de l’enfance), de nos grands domaines d’activités et de nos projets, mais aussi d’affirmer nos engagements pour permettre l’inclusion et l’auto-détermination des personnes.
Le rapport d’activité est le fruit d’un travail collectif, ayant impliqué les territoires et les fonctions ressources de la Direction générale.
L’index de l’égalité professionnelle 🤵♀️ femmes-hommes 🤵♂️ de l’EPNAK 2023 est paru en mars 2024 : sans surprise, il est de 92/100.
C’est une bonne « note », au sens de la réglementation. À l’EPNAK, il n’y a pas de discrimination des femmes en matière de salaires et d’évolution de carrière. Et pour cause ! Les femmes sont majoritaires dans notre secteur professionnel, et notre convention collective, tout comme le statut de la fonction publique, très normatif, garantissent une équité de traitement entre les hommes et les femmes.
De même, les femmes ont une place prépondérante dans les instances de décision de l’EPNAK : le Conseil d’Administration est présidé par une femme en la personne de Françoise Tenenbaum et le principal organe de décision stratégique de l’Établissement (le Comité National Stratégique) compte à la fin de l’année 2022 11 femmes pour 9 hommes.
Nous allons cependant plus loin, avec un accord signé en 2020 pour prendre en compte les limites ou les difficultés propres à un environnement majoritairement féminin comme celui de l’EPNAK et par notre engagement auprès des victimes de violences conjugales avec notre réseau interne de Bienveilleurs. 👏
Comme chaque année, le rapport d’activité de l’EPNAK vient de paraître, après présentation et approbation en Conseil d’Administration le 18 avril 2023.
Le rapport d’activité permet, par une rétrospective de l’année écoulée, d’informer sur la vie de l’établissement et de valoriser les activités.
Ce document institutionnel est l’occasion de présenter l’EPNAK à des acteurs variés, nos partenaires et publics divers. Il permet de rendre compte de la variété de nos missions (handicap et protection de l’enfance), de nos grands domaines d’activités et de nos projets, mais aussi d’affirmer nos engagements pour permettre l’inclusion et l’auto-détermination des personnes.
Comme l’édition précédente, cette nouvelle version donne également la parole aux personnes accompagnées (représentants des Conseils de Vie Sociale notamment).
Le rapport d’activité est le fruit d’un travail collectif, ayant impliqué les territoires et les fonctions ressources de la Direction générale.
L’EPNAK Ile-de-France, sous la direction de Laïla Bougis (Directrice territoriale EPNAK Ile-de-France), a organisé ce mercredi matin à Etrechy un évènement pour présenter la feuille de route territoriale 2023-2025.
Des personnes accompagnées, des partenaires et des professionnels ont pu assister à ce temps qui s’est déroulé sous forme de trois table-rondes animées par des personnes accompagnées : 🔸Autonomie/Accessibilité : comment je veux vivre ?
🔸Vie professionnelle : comment je souhaite me former et travailler ?
🔸Citoyenneté : comment je donne mon avis pour moi et pour les autres ?
L’auto-détermination et la participation des personnes accompagnées sont au cœur des projets et des stratégies de l’EPNAK sur les territoires.
La 4e édition du CrunchTime se déroule actuellement. Elle réunit simultanément plus de 1950 étudiants à Montbéliard (Université Technologique de Belfort-Montbéliard), Yverdon (Suisse, HEIG-VD) et Lomé (Togo, Université de Lomé) du 20 au 24 mars 2023. Ce défi technologique universitaire est le plus grand d’Europe.
Durant cette semaine de challenge, les étudiants plancheront sur 150 sujets d’innovation, accompagnés de leurs coachs. L’EPNAK participe à cet évenement via le concours de l’équipe Recherche et Innovation (Nadège Guillard, Elvez Beladjal et Elsa Hervo).
L’EPNAK souhaite créer un outil de référencement et de développement d’innovations qui répondra tant aux besoins des personnes handicapées que des professionnels en matière d’innovation. Adapté aux handicaps les plus larges, tout en restant un outil de travail, l’objectif est la création d’une plateforme d’innovations sur un mode de collaboration ergonomique inclusive et de co-création inclusive (c’est à dire associant les utilisateurs en situation de handicap ou non).
Geneviève Darrieussecq, Ministre déléguée auprès du ministre des Solidarités, de l’Autonomie et des Personnes handicapées, chargée des Personnes handicapées, est actuellement en visite officielle en Guyane.
La ministre se fixe trois objectifs :
rencontrer les acteurs,
comprendre les réalités du terrain en matière de handicap
et signer un protocole avec la Collectivité pour faire bouger les lignes.
Hier, les professionnels de l’EPNAK, sous la direction de Sandrine Noah, Directrice territoriale EPNAK Guyane, lui ont présenté la PAGOFIP : la Plateforme d’Accompagnement Guyanaise Orientation Formation et Inclusion Professionnelle de Cayenne. Ce temps d’échanges s’est déroulé en présence de Christiane Taubira, ancienne garde des sceaux.
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![[INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES]](https://www.epnak.org/wp-content/uploads/2024/03/egalite-femme-homme-1080x675.jpg)
