7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
7 directions territoriales déployées pour faire évoluer notre offre au plus près des besoins des personnes en situation de handicap.
Apporter une réponse la plus large possible sur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours.
L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie s’inspirant des living lab ou laboratoires vivants.
Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.
Pour de plus amples informations sur notre fonctionnement, nos activités et services, contactez-nous ! Si vous souhaitez contacter une unité en particulier, nous vous invitons à vous rendre directement sur la page de l’unité concernée dans Notre offre.
Des actions guidées par nos valeurs, issues de notre histoire et de notre engagement à toujours mieux accompagner les personnes en situation de handicap.
Toutes les équipes des ESAT de l’EPNAK étaient réunies à Auxerre pour une journée de rencontres et d’études sur le thème de l’hybridation.
📖 La philosophe, Gabrielle Halpern qui a mené une réflexion en partenariat avec Andicat et la cité de l’économie et des métiers de la région Occitanie sur la façon dont les établissements et services d’accompagnement par le travail pourraient ou devraient être une source d’inspiration pour transformer le monde du travail de demain, nous a fait l’honneur de sa présence et d’ouvrir cette journée de réflexion.
Gabrielle Halpern a expliqué l’urgence de se rapprocher de l’hybridation en apprenant à aborder le monde différemment, à penser et à agir autrement. Il faut arrêter de tout ranger dans des cases et faire disparaitre les barrières entre les générations, les métiers …
À la suite de cette démonstration, une dizaine de groupes ont travaillé sur « l’ESAT de demain » pour identifier les forces, les faiblesses et les opportunités, les menaces autour de nos établissements.
L’après-midi, consacrée à la restitution des travaux, a permis d’envisager des axes de travail, bien imagés et imaginés par la troupe Exponens 🎭 et la mise en scène des différents sujets abordés.
🙏🏻 Un grand MERCI à l’ensemble des organisateurs afin que cette journée soit un vrai moment de travail collectif.
La journée a pris fin en remerciant Philippe Boverhof pour sa carrière auprès de tous les usagers et professionnels des ESAT. 👏
📅 Sur l’initiative de l’ESAT d’Auxerre, l’ensemble des personnels administratifs, services généraux et intérieurs et médico-sociaux des ESAT et SAAJ d’Auxerre (28 professionnels) et de Mézilles (16 professionnels), les ESAT de Chagrenon (21 professionnels), Cheney (20 professionnels) et de Bretagne (3 professionnels) se sont retrouvés au Pôle formation 58-89 ce 10 novembre pour une journée de formation : réfléchir et échanger sur l’autodétermination et la transformation de l’offre .
Après le mot d’accueil de M. Philippe BOVERHOF Directeur du Pôle Compétences et Inclusion Professionnelle EPNAK Territoire BFC, le maître mot en 1ère partie de journée était l’autodétermination, avec une conférence menée par Marc BLIN 🎤, Maître de conférences associé INSHEA.
Ne devons-nous pas nous engager, être agiles et avoir de l’audace ?
« …ce qui fait société ne peut s’organiser, par essence, qu’autour d’une conviction collectivement partagée que notre richesse d’hommes et de femmes est constituée de l’ensemble de nos singularités, quelles qu’elles soient. Il nous appartient de porter et promouvoir, plutôt qu’une présomption d’incompétence, une conviction d’appartenance inconditionnelle » (extrait de l’introduction de l’ouvrage écrit par Julia Boivin et Marc Blin «100 idées pour promouvoir l’autodétermination et la paire-aidance » éditions Tom Pousse juin 2021)
L’après-midi portait sur la transformation de l’offre des ESAT dans le cadre d’un théâtre-débat 🎭 animé par l’organisme Exponens.
Les trois thématiques abordées furent les suivantes :
L’élection d’un délégué des travailleurs
« les droits des travailleurs en ESAT sont renforcés, avec comme objectif de tendre vers un alignement sur le Code du travail » (extrait de la circulaire n°DGCS/SD3/2022/139 DU 11 mai 2022)
Le projet de vie/ le projet individuel
« en confortant la mission d’accompagnement des personnes dans une trajectoire professionnelle à l’intérieur de l’ESAT…
Cette journée aura permis d’appréhender ce qu’est l’autodétermination grâce à une pédagogie, des exemples adaptés au quotidien des professionnels, et à une conférence passionnante de Marc Blin qui a su capter l’intérêt et l’attention de l’assemblée.
Elle aura aussi permis de continuer une réflexion collective sur la transformation de l’offre grâce aux trois saynètes jouées par les deux intervenantes d’Exponens Nicolle et Valérie. Elles ont interrogés les pratiques et leur pertinence face au défi de la mise en œuvre de la transformation de l’offre qui définit l’autodétermination comme un préalable incontournable pour une insertion sociale et professionnelle réussie.
Rendez-vous est pris pour une nouvelle journée de formation le 10 novembre 2023.
#transformation #formation #agilité
Un mot de Marc BLIN : « Un très grand merci pour votre accueil et votre bienveillance collective. Malgré mon petit virus (ce qui explique l’écharpe à la tribune), j’ai particulièrement apprécié ce moment avec vous toutes et tous. Frustré de ne pas avoir pu participer à l’après-midi ; je n’en ai vu que le démarrage mais c’était bien prometteur en termes de débats. Merci pour ces moments-là qui font beaucoup : responsabilité collective et partagée. Des NOUS quoi !«
Le 04 mai 2022 s’est tenu pour la première fois un CVS Grand Ouest, réunissant les représentants des stagiaires des trois unités, ESAT Bretagne et ESRP de Rennes et Oissel. A l’ordre du jour, la présentation du futur séminaire national des CVS de l’EPNAK qui se tiendra en septembre et des échanges sur l’Autodétermination et les pratiques des CVS de chaque unité.
Un moment de partage riche et convivial qui a été apprécié par tous. Ce fut l’occasion d’aborder le rôle essentiel des CVS au sein des unités. Les stagiaires et travailleurs de l’ESAT élus participent activement à la vie des établissements et ont à cœur de favoriser l’expression des personnes accompagnées auprès des Directions.
Une nouvelle réunion entre les membres des CVS du Grand Ouest est en réflexion, une rencontre qui pourrait devenir annuelle.
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