7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
7 directions territoriales déployées pour faire évoluer notre offre au plus près des besoins des personnes en situation de handicap.
Notre offre médico-sociale
7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
Apporter une réponse la plus large possible sur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours.
L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie s’inspirant des living lab ou laboratoires vivants.
Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.
Pour de plus amples informations sur notre fonctionnement, nos activités et services, contactez-nous ! Si vous souhaitez contacter une unité en particulier, nous vous invitons à vous rendre directement sur la page de l’unité concernée dans Notre offre.
Des actions guidées par nos valeurs, issues de notre histoire et de notre engagement à toujours mieux accompagner les personnes en situation de handicap.
La 3ème édition du Festival Historique du Tonnerrois s’est déroulée en septembre 2025. Ce festival qui s’intitule : Les Figures du Tonnerrois, propose un focus autour d’hommes et de femmes qui, de l’Antiquité à nos jours, ont marqué l’histoire de Tonnerre.
Dans le cadre de cette grande fête, un concours littéraire organisé par la médiathèque de Tonnerre et l’Association pour la Vie et le Développement en Bourgogne (AVB).
Huit personnes accompagnées au sein des Unités de Cheney ont uni leurs talents pour participer et écrire une nouvelle qui s’intitule : Le Trésor.
Après des recherches documentaires, elles ont choisi de mettre en lumière Albert Minard, figure emblématique de l’Yonne. Créativité, partage et esprit d’équipe ont été les clés de ce projet… couronné par le prix de l’écriture collaborative, témoignant de l’engagement et du talent des participants ! 🏆
Bravo à toutes et tous pour cette aventure littéraire !
Les professionnels des ESAT de l’EPNAK Grand-Ouest, d’Ile-de-France, et de Bourgogne-Franche-Comté se sont réunis lors d’une journée riche en échanges, réflexions et en engagement autour d’un thème essentiel : Maltraitance / Bientraitance – Sensibiliser, Repérer, Alerter.
La journée s’est déroulée autour d’un riche programme :
🔹Ouverture et Introduction par Adel BOUAKLINE Directeur du Pôle CIP BFC, Sonia DUWEL-BRAUDEL Directrice du Pôle CIP IDF et Catherine NOBLET Directrice du Pôle CIP GO Bretagne
🔹Maltraitance/Bienveillance : interventions, présentations et échanges par Séverine TRUCHON Chargée de missions Autodétermination, Citoyenneté et Laïcité
🔹 Présentation de la stratégie Nationale de Lutte contre les Maltraitances et Présentation de l’Attestation d’honorabilité par Christine Hein, Directrice Qualité, Certifications et Evaluations, et structuration de la démarche éthique à l’EPNAK
🔹 Témoignages de travailleurs en situation de handicap et Saynète par la troupe théâtrale Exponens
🔹 Ateliers participatifs pour identifier les signaux de maltraitance et proposer des actions concrètes
🔹 Présentation des réflexions et d’outils mis à disposition des professionnels par Nathalie Terrassier, Directrice Qualité Territoriale BFC
🔹 Et une belle proposition collective : co-construire une Charte de Bientraitance en ESAT 💬
📸 La photo finale devant les fresques, capturée par le drone de Stéphane Haché, symbolise l’engagement commun.
📍 Blanchisserie de l’ESAT de Cheney – Tonnerre : Un grand merci à Mélanie Heurley, Directrice Adjointe de Pôle pour son accueil chaleureux, et à tous les participants, intervenants et organisateurs pour leur mobilisation et leur contribution à faire de cette journée un moment fort de sensibilisation et de cohésion ! 🙏
➡️ Ensemble, continuons à faire vivre les valeurs de respect, d’écoute et de bientraitance dans nos Unités.
L’#inclusion professionnelle des travailleurs en situation de handicap est au cœur des préoccupations, et une récente convention cadre départementale signée entre plusieurs acteurs, dont #FranceTravail, #CapEmploi, #ANDICAT, les #MissionsLocales et les #ESAT de l’Yonne (dont l’EPNAK ESAT d’Auxerre, Mézilles et Cheney), marque une avancée significative dans ce domaine. Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la loi pour le Plein Emploi, promulguée le 18 décembre 2023, qui vise à garantir un accompagnement adapté à la recherche d’emploi pour chaque personne en situation de handicap en France.
🌍 Actuellement, 2 400 ESAT (établissements et services d’accompagnement par le travail) accueillent environ 170 000 travailleurs en situation de handicap, leur offrant des activités professionnelles dans divers secteurs. Pour renforcer l’inclusion de ces travailleurs dans le milieu ordinaire, la collaboration entre ESAT et opérateurs du service public de l’emploi est essentielle.
Laïla Bougis, Directrice Territoriale de l’EPNAK Bourgogne-Franche-Comté, se félicite de la signature de cette convention qui garantira une inclusion professionnelle de tous les travailleurs accompagnés au sein des ESAT.
Adel Bouakline, Directeur du Pôle Compétences et Inclusion Professionnelle de l’EPNAK BFC, souligne l’importance de poursuivre nos #collaborations en favorisant l’interconnaissance mutuelle entre les différents acteurs du médico-social et le réseau pour l’emploi. Cette force que nous allons pouvoir développer sera la synergie pour faciliter l’insertion dans les structures ordinaires.
De plus, des initiatives telles que l’organisation d’ateliers d’information et d’événements pour sensibiliser les employeurs aux compétences des travailleurs handicapés seront mises en place. Ces actions visent à faciliter l’accès à des immersions professionnelles et à promouvoir les profils des travailleurs des ESAT auprès des entreprises, créant ainsi un environnement propice à leur intégration.
✅ Cette démarche représente une avancée significative vers une société plus inclusive, où les compétences et le potentiel de chacun sont reconnus et valorisés.
🏗️ Ensemble, construisons un avenir où l’inclusion professionnelle devient une réalité pour tous.
L’ESAT DE CHENEY, professionnels et personnes accompagnées se sont déplacés à Migennes, le 12 juillet dernier, afin de profiter du spectacle organisé à l’occasion du passage de la flamme olympique.
Chacun a ainsi pu s’adonner aux différentes activités et festivités !!!
Jean-Louis BOIVIN, particulièrement ravi de sa journée nous a fait part de son enthousiasme :
💬 « Le 12 Juillet, nous avons pris le bus pour nous rendre à Migennes voir le passage de la flamme Olympique. Malgré la chaleur, nous avons tous passé un très bon moment à regarder les animations sur place. Certains ont pu y participer et gagner des T-Shirts.
🏹 Nous avons également vu Patrick AGUADO, Moniteur d’atelier à l’ESAT faire une démonstration de tir à l’arc.
🔥 Puis, est venu le moment du passage de la flamme …
😄 Nous gardons tous un très bon souvenir de cette journée et remercions les organisateurs de nous avoir permis de partager ce moment tous ensemble. »
La Corporation étudiante en Odontologie 🦷 Dijonnaise a accepté d’intervenir bénévolement auprès de notre public en situation de handicap. L’objectif est de sensibiliser les personnes accompagnées à l’hygiène bucco-dentaire 🪥 et les facteurs d’alimentation. Des sessions ont eu lieu à l’ESAT d’Auxerre et à l’ESAT de Cheney, rassemblant tous les travailleurs.
Cette action va nous permettre de répondre à plusieurs objectifs :
👉 Sensibiliser les personnes à la prévention bucco-dentaire ;
👉 Amener les personnes à consulter plus facilement ;
👉 Faciliter l’accès aux soins en répondant à la Charte Romain Jacob ;
👉 Amener les étudiants à mieux connaitre notre territoire et pourquoi pas provoquer l’installation de dentistes.
Cette initiative est une formidable opportunité pour nos travailleurs et montre que nos étudiants portent toujours de vraies valeurs au service de la population. Nous encouragerons la poursuite de cette action auprès d’autres services médico-sociaux de l’Yonne.
Merci à tous les professionnels qui se sont mobilisés pour cette action.
L’Yonne Républicaine à consacré un article le 6 mai 2024 sur le sujet : 👇
![[UN PARTENARIAT INNOVANT ET PLEIN D’ESPOIR]](https://www.epnak.org/wp-content/uploads/2024/05/prevention-dentaire-960x675.jpeg)
![[GRAND DESTOCKAGE AUX ATELIERS DE CHENEY]](https://www.epnak.org/wp-content/uploads/2023/11/affiche-destockage-header-1080x675.jpg)
Quand : les 1er et 2 décembre 2023
Où : Route de Paris à
