Egalité professionnelle :
pour aller plus loin qu’une « bonne note ».
L’index égalité professionnelle de l’EPNAK 2023 est paru en mars 2024 : sans surprise, il est de 92/100.
C’est une bonne « note », au sens de la réglementation. À l’EPNAK, il n’y a pas de discrimination des femmes en matière de salaires et d’évolution de carrière. Et pour cause ! Les femmes sont majoritaires dans notre secteur professionnel, et notre convention collective, tout comme le statut de la fonction publique, très normatifs, garantissent une équité de traitement entre les hommes et les femmes.
De même, les femmes ont une place prépondérante dans les instances de décision de l’EPNAK : le Conseil d’Administration est présidé par une femme en la personne de Françoise Tenenbaum et le principal organe de décision stratégique de l’Établissement (le Comité National Stratégique) compte à la fin de l’année 2022 11 femmes pour 9 hommes.
Nous allons cependant plus loin, avec un accord signé en 2020 pour prendre en compte les limites ou les difficultés propres à un environnement majoritairement féminin comme celui de l’EPNAK et par notre engagement auprès des victimes de violences conjugales avec notre réseau interne de Bienveilleurs.
Cécile Cazauran
Directrice des ressources humaines
Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes EPNAK
| indicateur calculable (1=oui, 0=non) | valeur de l’indicateur | points obtenus | nombre de points maximum de l’indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de remuneration (en %) | 1 | 0.8 | 39 | 40 | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 1 | 20 | 20 | 20 |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | 1 | 0,6 | 15 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 0 | INCALCULABLE | 15 | 0 | |
| 5- nombre de salariés du sexe sous- représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 2 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 79 | 85 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 92 | 100 |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
