7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
7 directions territoriales déployées pour faire évoluer notre offre au plus près des besoins des personnes en situation de handicap.
Notre offre médico-sociale
7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
Apporter une réponse la plus large possible sur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours.
L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie s’inspirant des living lab ou laboratoires vivants.
Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.
Pour de plus amples informations sur notre fonctionnement, nos activités et services, contactez-nous ! Si vous souhaitez contacter une unité en particulier, nous vous invitons à vous rendre directement sur la page de l’unité concernée dans Notre offre.
Des actions guidées par nos valeurs, issues de notre histoire et de notre engagement à toujours mieux accompagner les personnes en situation de handicap.
Le 8 octobre dernier, les ESAT de l’EPNAK se sont retrouvés à Auxerre pour une journée d’échanges, de réflexion et de convivialité autour d’une thématique « Comment concilier accompagnement et exigences de production ? »
La matinée, accueillie par la FFB – Fédération Française du Bâtiment de l’Yonne, que nous remercions chaleureusement pour son accueil, a été consacrée à plusieurs temps forts :
✅ Une présentation des différents budgets des ESAT et des missions des assistantes de gestion ;
✅ Une intervention de M. Arnaud SENNEPIN, du CREAI, sur les ESAT d’hier à aujourd’hui et les enjeux actuels du secteur ;
✅ Une table ronde particulièrement riche réunissant différents professionnels (Directeur d’ESAT, Directeur d’entreprise, Moniteur d’atelier) et deux travailleurs, a permis de partager leurs regards croisés sur la place du travail, l’accompagnement et les perspectives d’avenir.
L’après-midi a permis aux professionnels des différents ESAT de mieux se connaître et de valoriser la complémentarité de leurs métiers à travers des ateliers participatifs. Ces temps d’échanges et de coopération ont favorisé le partage d’expériences, l’enrichissement des pratiques et la réflexion collective autour d’un enjeu central : concilier exigences de production et qualité de l’accompagnement. 🤝
👏 Merci à l’ensemble des participants pour leur implication, leur enthousiasme et la qualité des échanges tout au long de cette journée.
Ces moments sont essentiels pour partager nos expériences, renforcer les liens entre établissements et promouvoir une vision toujours plus inclusive du travail.
Les professionnels des ESAT de l’EPNAK Grand-Ouest, d’Ile-de-France, et de Bourgogne-Franche-Comté se sont réunis lors d’une journée riche en échanges, réflexions et en engagement autour d’un thème essentiel : Maltraitance / Bientraitance – Sensibiliser, Repérer, Alerter.
La journée s’est déroulée autour d’un riche programme :
🔹Ouverture et Introduction par Adel BOUAKLINE Directeur du Pôle CIP BFC, Sonia DUWEL-BRAUDEL Directrice du Pôle CIP IDF et Catherine NOBLET Directrice du Pôle CIP GO Bretagne
🔹Maltraitance/Bienveillance : interventions, présentations et échanges par Séverine TRUCHON Chargée de missions Autodétermination, Citoyenneté et Laïcité
🔹 Présentation de la stratégie Nationale de Lutte contre les Maltraitances et Présentation de l’Attestation d’honorabilité par Christine Hein, Directrice Qualité, Certifications et Evaluations, et structuration de la démarche éthique à l’EPNAK
🔹 Témoignages de travailleurs en situation de handicap et Saynète par la troupe théâtrale Exponens
🔹 Ateliers participatifs pour identifier les signaux de maltraitance et proposer des actions concrètes
🔹 Présentation des réflexions et d’outils mis à disposition des professionnels par Nathalie Terrassier, Directrice Qualité Territoriale BFC
🔹 Et une belle proposition collective : co-construire une Charte de Bientraitance en ESAT 💬
📸 La photo finale devant les fresques, capturée par le drone de Stéphane Haché, symbolise l’engagement commun.
📍 Blanchisserie de l’ESAT de Cheney – Tonnerre : Un grand merci à Mélanie Heurley, Directrice Adjointe de Pôle pour son accueil chaleureux, et à tous les participants, intervenants et organisateurs pour leur mobilisation et leur contribution à faire de cette journée un moment fort de sensibilisation et de cohésion ! 🙏
➡️ Ensemble, continuons à faire vivre les valeurs de respect, d’écoute et de bientraitance dans nos Unités.
Toutes les équipes des ESAT de l’EPNAK étaient réunies à Auxerre pour une journée de rencontres et d’études sur le thème de l’hybridation.
📖 La philosophe, Gabrielle Halpern qui a mené une réflexion en partenariat avec Andicat et la cité de l’économie et des métiers de la région Occitanie sur la façon dont les établissements et services d’accompagnement par le travail pourraient ou devraient être une source d’inspiration pour transformer le monde du travail de demain, nous a fait l’honneur de sa présence et d’ouvrir cette journée de réflexion.
Gabrielle Halpern a expliqué l’urgence de se rapprocher de l’hybridation en apprenant à aborder le monde différemment, à penser et à agir autrement. Il faut arrêter de tout ranger dans des cases et faire disparaitre les barrières entre les générations, les métiers …
À la suite de cette démonstration, une dizaine de groupes ont travaillé sur « l’ESAT de demain » pour identifier les forces, les faiblesses et les opportunités, les menaces autour de nos établissements.
L’après-midi, consacrée à la restitution des travaux, a permis d’envisager des axes de travail, bien imagés et imaginés par la troupe Exponens 🎭 et la mise en scène des différents sujets abordés.
🙏🏻 Un grand MERCI à l’ensemble des organisateurs afin que cette journée soit un vrai moment de travail collectif.
La journée a pris fin en remerciant Philippe Boverhof pour sa carrière auprès de tous les usagers et professionnels des ESAT. 👏
📅 Sur l’initiative de l’ESAT d’Auxerre, l’ensemble des personnels administratifs, services généraux et intérieurs et médico-sociaux des ESAT et SAAJ d’Auxerre (28 professionnels) et de Mézilles (16 professionnels), les ESAT de Chagrenon (21 professionnels), Cheney (20 professionnels) et de Bretagne (3 professionnels) se sont retrouvés au Pôle formation 58-89 ce 10 novembre pour une journée de formation : réfléchir et échanger sur l’autodétermination et la transformation de l’offre .
Après le mot d’accueil de M. Philippe BOVERHOF Directeur du Pôle Compétences et Inclusion Professionnelle EPNAK Territoire BFC, le maître mot en 1ère partie de journée était l’autodétermination, avec une conférence menée par Marc BLIN 🎤, Maître de conférences associé INSHEA.
Ne devons-nous pas nous engager, être agiles et avoir de l’audace ?
« …ce qui fait société ne peut s’organiser, par essence, qu’autour d’une conviction collectivement partagée que notre richesse d’hommes et de femmes est constituée de l’ensemble de nos singularités, quelles qu’elles soient. Il nous appartient de porter et promouvoir, plutôt qu’une présomption d’incompétence, une conviction d’appartenance inconditionnelle » (extrait de l’introduction de l’ouvrage écrit par Julia Boivin et Marc Blin «100 idées pour promouvoir l’autodétermination et la paire-aidance » éditions Tom Pousse juin 2021)
L’après-midi portait sur la transformation de l’offre des ESAT dans le cadre d’un théâtre-débat 🎭 animé par l’organisme Exponens.
Les trois thématiques abordées furent les suivantes :
L’élection d’un délégué des travailleurs
« les droits des travailleurs en ESAT sont renforcés, avec comme objectif de tendre vers un alignement sur le Code du travail » (extrait de la circulaire n°DGCS/SD3/2022/139 DU 11 mai 2022)
Le projet de vie/ le projet individuel
« en confortant la mission d’accompagnement des personnes dans une trajectoire professionnelle à l’intérieur de l’ESAT…
Cette journée aura permis d’appréhender ce qu’est l’autodétermination grâce à une pédagogie, des exemples adaptés au quotidien des professionnels, et à une conférence passionnante de Marc Blin qui a su capter l’intérêt et l’attention de l’assemblée.
Elle aura aussi permis de continuer une réflexion collective sur la transformation de l’offre grâce aux trois saynètes jouées par les deux intervenantes d’Exponens Nicolle et Valérie. Elles ont interrogés les pratiques et leur pertinence face au défi de la mise en œuvre de la transformation de l’offre qui définit l’autodétermination comme un préalable incontournable pour une insertion sociale et professionnelle réussie.
Rendez-vous est pris pour une nouvelle journée de formation le 10 novembre 2023.
#transformation #formation #agilité
Un mot de Marc BLIN : « Un très grand merci pour votre accueil et votre bienveillance collective. Malgré mon petit virus (ce qui explique l’écharpe à la tribune), j’ai particulièrement apprécié ce moment avec vous toutes et tous. Frustré de ne pas avoir pu participer à l’après-midi ; je n’en ai vu que le démarrage mais c’était bien prometteur en termes de débats. Merci pour ces moments-là qui font beaucoup : responsabilité collective et partagée. Des NOUS quoi !«
4m3 de béton coulé à la main pour un toit-terrasse solidaire à l’ensemble de la structure. 💪
Porte : peinte et posée. ✌
TÉMOIGNAGE D’ALEXIS, travailleur en conditionnement à l’ESAT de Châgrenon
Ce qui m’a plu avant d’arriver à Imeskerne ce sont les visites et les marches. Ce qui m’a plu c’est de manger des tagines, car je n’en avais jamais mangé. J’ai apprécié le premier hôtel à Marrakech et l’accueil qui nous a été fait. J’ai aussi bien aimé la dernière soirée à l’hôtel de Marrakech où nous avons joué de la musique avec les Marocains.
Le premier jour de chantier, j’ai trouvé qu’il été bien difficile de casser à la bonne taille le parpaing. J’ai rebouché les trous dans les parpaings et les joints.
J’ai bien aimé l’accueil des femmes du village et leur thé est excellent. Les villageois sont très sympathiques et il y a une très bonne ambiance.
TÉMOIGNAGE D’AGNÈS, assistante de gestion à l’ESAT d’Auxerre
Je suis fière de faire partie de ce beau projet en tant que « reporter officiel ».
Le Maroc est toujours aussi accueillant, avec de beaux paysages. Toujours des imprévus, des aléas, c’est le Maroc…inch allah !!! Le groupe est agréable et se sent investi et concerné par le projet.
Ce genre de projet nous permet de nous rendre compte que nous avons beaucoup chez nous. On en oublie le plus important : Être solidaire entre nous, prendre le temps de vivre, avoir un toit et à manger. Tout le reste est superflu.
Nous partageons une belle aventure réalisée pour une bonne cause : c’est ça le plus important !
Vue du village d’Imeskerne : à gauche l’école et la construction
![[L’HYBRIDATION POUR LES ESAT DE DEMAIN]](https://www.epnak.org/wp-content/uploads/2023/11/Formation-ESAT-23-Nov-2-1-1080x675.jpg)
![[LES ESAT DE L’EPNAK ET LA MISE EN ŒUVRE DE LA TRANSFORMATION DE L’OFFRE AU PROFIT DES TRAVAILLEURS/EUSES]](https://www.epnak.org/wp-content/uploads/2022/11/ESAT-formation-1-1080x675.jpeg)
![[PROJET SOLIDAIRE ET INTERNATIONAL : LE CHANTIER TOUCHE À SA FIN]](https://www.epnak.org/wp-content/uploads/2022/04/J14-15-Slide-1-1080x675.jpg)
![[PROJET SOLIDAIRE ET INTERNATIONAL : LA DALLE SUPÉRIEURE EST COULÉE]](https://www.epnak.org/wp-content/uploads/2022/04/J13-Slide-1-1080x675.jpg)
