Modalités d’accompagnement
Notre accompagnement se découpe en 4 étapes. Il permet aux travailleurs d’etre soutenus dans l’élaboration de leur projet personnalisé et de réussir dans les meilleures conditions possibles, leur adaptation et leur évolution dans le milieu ordinaire.
Étape 1 : l’accueil
Toute personne qui intégrera notre ESAT devra signer un Contrat de Soutien et d’Aide par le Travail (CSAT). Cette étape est importante puisqu’elle officialise l’intégration du candidat au sein de notre
structure et marque le début de son accompagnement.
Étape 2 : Remobilisation des compétences
Un diagnostic global sera établi couvrant les domaines Médico-Psycho-Social (MPS) et Inclusion Socio-Professionnelle (ISP) pour chaque usager entrant afin, d’une part, d’évaluer ses compétences
professionnelles, cognitives et physiques, et d’autre part, de co-élaborer son Projet Personnalisé.
En fonction de son Projet Personnalisé et des diagnostic effectués, un programme de remobilisation sera co-établi avec la personne accompagnée. L’objectif est de lui permettre de reprendre confiance
en elle et de préparer son inclusion en milieu « ordinaire » en soulevant les freins périphériques à son projet.
Étape 3 : Mise à disposition
L’ESAT Hors-Murs fonctionne par les contrats de mise à disposition qui réduit les formalités pour les entreprises. Ce contrat, établi pour une durée de deux ans maximums par entreprise, implique
l’engagement de cette dernière sous la forme d’un tutorat renforcé qui permet de sécuriser le parcours de la personne accompagnée. Elle permet au travailleur d’exercer un métier dans le milieu
« ordinaire » tout en bénéficiant d’un accompagnement pluridisciplinaire de l’ESAT et ainsi sécuriser son projet d’inclusion
Étape 4 : La sortie
En fin de parcours, l’objectif est la pérennisation de l’emploi en milieu ordinaire par la négociation et la signature d’un contrat de travail avec l’entreprise.
