L’index de l’égalité professionnelle 🤵‍♀️ femmes-hommes 🤵‍♂️ de l’EPNAK 2023 est paru en mars 2024 : sans surprise, il est de 92/100.

C’est une bonne « note », au sens de la réglementation. À l’EPNAK, il n’y a pas de discrimination des femmes en matière de salaires et d’évolution de carrière. Et pour cause ! Les femmes sont majoritaires dans notre secteur professionnel, et notre convention collective, tout comme le statut de la fonction publique, très normatif, garantissent une équité de traitement entre les hommes et les femmes. 

De même, les femmes ont une place prépondérante dans les instances de décision de l’EPNAK : le Conseil d’Administration est présidé par une femme en la personne de Françoise Tenenbaum et le principal organe de décision stratégique de l’Établissement (le Comité National Stratégique) compte à la fin de l’année 2022 11 femmes pour 9 hommes.

Nous allons cependant plus loin, avec un accord signé en 2020 pour prendre en compte les limites ou les difficultés propres à un environnement majoritairement féminin comme celui de l’EPNAK et par notre engagement auprès des victimes de violences conjugales avec notre réseau interne de Bienveilleurs. 👏

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