7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
7 directions territoriales déployées pour faire évoluer notre offre au plus près des besoins des personnes en situation de handicap.
Notre offre médico-sociale
7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
Apporter une réponse la plus large possible sur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours.
L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie s’inspirant des living lab ou laboratoires vivants.
Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.
Pour de plus amples informations sur notre fonctionnement, nos activités et services, contactez-nous ! Si vous souhaitez contacter une unité en particulier, nous vous invitons à vous rendre directement sur la page de l’unité concernée dans Notre offre.
Des actions guidées par nos valeurs, issues de notre histoire et de notre engagement à toujours mieux accompagner les personnes en situation de handicap.
Le séminaire des Présidents des Conseils de la Vie Sociale de l’EPNAK vient de s’achever. Pendant deux jours, les participants, venus des quatre coins de la France, ont travaillé et partagé sur leurs missions en tant que Présidents ou représentants des usagers dans les Conseils de Vie Sociale.
Cet évènement s’est tenu dans le cadre idyllique du Château du Mée-sur-Seine en présence de Françoise Tenenbaum, Présidente du Conseil d’Administration et de quelques administrateurs et de Laïla Bougis, Directrice territoriale de l’EPNAK Ile-de-France.
Merci aux organisateurs de l’évènement (le COPIL Séminaire CVS, la Direction des Systèmes d’Information, la troupe de théâtre EXPONENS), merci aux professionnels présents aux côtés des personnes, merci aux animateurs des ateliers sur le thème de l’auto-détermination (Pascal Patrigeon et le Dr Carole Salvio) et merci à Mehdi Gheddache pour son intervention. Un clin d’œil particulier aux participants de l’Institut Départemental Gustave Baguer.
L’EPNAK prépare activement la 5ème édition Duoday 2022 qui aura lieu le jeudi 17 novembre 2022.
Durant cette journée, des employeurs, partout en France, ouvriront leurs portes à des personnes en situation de handicap pour une immersion professionnelle en duo avec l’un de leurs collaborateurs.
Vous souhaitez faire votre duo à l’EPNAK ou accueillir une personne en situation de handicap de notre structure dans votre entreprise/établissement ? Rien de plus simple : postulez via le site web https://www.duoday.fr/
L’EPNAK prépare activement, en association avec ses partenaires nationaux (Groupe Partnaire, GCSMS Handicap Guyane, INJA Paris, etc), la 26ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (du 14 au 20 novembre 2022). Le Duoday aura lieu le jeudi 17 novembre 2022.
Le thème national est : « à quand le plein emploi pour les personnes handicapées ? »
Des actions de sensibilisation se dérouleront tout au long de la semaine dans les différents territoires où l’EPNAK est présent.
Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux.
Ce document retrace l’année 2021 à l’EPNAK et comprend deux parties :
Une version nationale avec une mise en valeur des projets nationaux à travers les directions des fonctions ressources ;
Une version territoriale qui reprend, sur chaque territoire, les faits marquants, les chiffres clés, les projets, les perspectives, etc.
Pour cette nouvelle édition, nous avons donné dès les premières pages, la parole aux personnes accompagnées avec des interviews d’Amel Tiaira (ESRP Metz) et Jonathan Martinez (ESAT Chagrenon) qui sont les représentants des usagers au Conseil d’Administration de l’EPNAK.
A l’EPNAK, nous souhaitons à tous une bonne rentrée ! Nos professionnels s’engagent et continuent d’œuvrer pour l’inclusion scolaire, sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap partout en France ! Notre ambition : que chacun trouve sa place dans une société plus inclusive et plus respectueuse des différences !
Gilles Ronco, Directeur du Pôle Compétences et Inclusion Professionnelle Ile-de-France, part à la retraite en septembre.
Jeune directeur à l’EPNAK, il y a quelques années, j’ai fait la connaissance de Gilles qui est une personne à l’écoute, aidante et avenante. Il m’a permis de grandir professionnellement. C’est une personne qui a toujours fait passer les personnes en situation de handicap en général et les travailleurs d’ESAT avant toute autre considération. Il est très attaché aux valeurs fondatrices de l’EPNAK.
Il a fait valoir ses droits à la retraite, je lui souhaite le meilleur et le remercie au nom de l’EPNAK d’avoir tant apporté à notre Etablissement, aux personnes accompagnées et aux professionnels.
Message à Gilles : « si tu t’ennuies, il y aura toujours une place pour toi sur des projets EPNAK ! »
