L’index égalité professionnelle de l’EPNAK vient de paraître pour 2022 avec une note de 93/100. Ce bon résultat au sens de la réglementation, prouve qu’à l’EPNAK, il n’y a pas de discrimination des femmes en matière de salaires et d’évolution de carrière. Les femmes sont majoritaires dans notre secteur professionnel et notre convention collective, tout comme le statut de la fonction publique, très normatifs, garantissent une équité de traitement entre les hommes et les femmes.

Les femmes ont une place prépondérante dans les instances de décision de l’EPNAK : le Conseil d’Administration est présidé par une femme en la personne de Françoise TENEBAUM et le principal organe de décision stratégique de l’Etablissement (le Comité National Stratégique) compte à la fin de l’année 2022 10 femmes pour 8 hommes.

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