7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
7 directions territoriales déployées pour faire évoluer notre offre au plus près des besoins des personnes en situation de handicap.
Notre offre médico-sociale
7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
Apporter une réponse la plus large possible sur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours.
L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie s’inspirant des living lab ou laboratoires vivants.
Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.
Pour de plus amples informations sur notre fonctionnement, nos activités et services, contactez-nous ! Si vous souhaitez contacter une unité en particulier, nous vous invitons à vous rendre directement sur la page de l’unité concernée dans Notre offre.
Des actions guidées par nos valeurs, issues de notre histoire et de notre engagement à toujours mieux accompagner les personnes en situation de handicap.
Les professionnels des ESAT de l’EPNAK Grand-Ouest, d’Ile-de-France, et de Bourgogne-Franche-Comté se sont réunis lors d’une journée riche en échanges, réflexions et en engagement autour d’un thème essentiel : Maltraitance / Bientraitance – Sensibiliser, Repérer, Alerter.
La journée s’est déroulée autour d’un riche programme :
🔹Ouverture et Introduction par Adel BOUAKLINE Directeur du Pôle CIP BFC, Sonia DUWEL-BRAUDEL Directrice du Pôle CIP IDF et Catherine NOBLET Directrice du Pôle CIP GO Bretagne
🔹Maltraitance/Bienveillance : interventions, présentations et échanges par Séverine TRUCHON Chargée de missions Autodétermination, Citoyenneté et Laïcité
🔹 Présentation de la stratégie Nationale de Lutte contre les Maltraitances et Présentation de l’Attestation d’honorabilité par Christine Hein, Directrice Qualité, Certifications et Evaluations, et structuration de la démarche éthique à l’EPNAK
🔹 Témoignages de travailleurs en situation de handicap et Saynète par la troupe théâtrale Exponens
🔹 Ateliers participatifs pour identifier les signaux de maltraitance et proposer des actions concrètes
🔹 Présentation des réflexions et d’outils mis à disposition des professionnels par Nathalie Terrassier, Directrice Qualité Territoriale BFC
🔹 Et une belle proposition collective : co-construire une Charte de Bientraitance en ESAT 💬
📸 La photo finale devant les fresques, capturée par le drone de Stéphane Haché, symbolise l’engagement commun.
📍 Blanchisserie de l’ESAT de Cheney – Tonnerre : Un grand merci à Mélanie Heurley, Directrice Adjointe de Pôle pour son accueil chaleureux, et à tous les participants, intervenants et organisateurs pour leur mobilisation et leur contribution à faire de cette journée un moment fort de sensibilisation et de cohésion ! 🙏
➡️ Ensemble, continuons à faire vivre les valeurs de respect, d’écoute et de bientraitance dans nos Unités.
Vous êtes à la recherche de services professionnels pour rendre vos documents accessibles et compréhensibles à un public plus large ? Nos ateliers de traduction FALC (Facile À Lire et à Comprendre) vous proposent une solution sur mesure. 👥
📍 Nos Services :
L’ESAT de Mézilles et L’ESAT d’Auxerre : Nos travailleurs spécialisés réalisent les traductions en FALC et contrôlent la bonne compréhension des documents transcrits, assurant ainsi une communication efficace et inclusive.
Excellence et Accessibilité : Nous mettons l’accent sur des traductions qui respectent les standards de qualité tout en améliorant l’accessibilité de vos informations.
🎯 Pourquoi Choisir Nos Ateliers ?
Augmentez votre portée : Adaptez vos documents pour atteindre une audience plus large.
Renforcez votre image : Engagez-vous dans une démarche inclusive et responsable.
Gagnez en clarté : Facilitez la compréhension grâce à des formulations accessibles.
Les travailleurs de nos Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail de l’EPNAK sont engagés et donnent le meilleur d’eux-mêmes pour garantir que chaque document soit clair et compréhensible. Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de la façon dont nous pouvons soutenir vos besoins en traduction et vous aider à atteindre vos objectifs de communication.
Au cœur de la Semaine de l’Innovation de l’EPNAK, le territoire Bourgogne-Franche-Comté s’est mis à l’honneur dans le cadre d’une matinale riche en échanges, en découvertes et en idées.
Organisée au sein de L’AMPHI Sens en Bourgogne, cette action a mis en valeur les dynamiques portées par son Département Recherche & Innovation.
📌 Au programme :
☕ Un temps d’accueil chaleureux
🎙️ Une Ouverture par Elvez Beladjal, et Laïla Bougis, Directrice Territoriale EPNAK BFC
🔬 Une Présentation du LIREC, du Lirec + et de ses travaux de recherche
📖 Une Sensibilisation à la littératie, enjeu fondamental d’inclusion
🤝 Une Clôture conviviale autour d’un buffet propice aux échanges et projets à venir.
Un immense merci à tous les participants, professionnels, partenaires et acteurs engagés ! Votre présence et votre implication sont la preuve que l’innovation est un effort collectif au service de notre territoire et des personnes que nous accompagnons.
🗓️ Le samedi 29 mars 2025, le Restaurant des Isles de l’ESAT d’Auxerre a eu l’honneur d’assurer la prestation culinaire à l’occasion de la remise de l’insigne de 𝐂𝐡𝐞𝐯𝐚𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐎𝐫𝐝𝐫𝐞 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐋𝐞́𝐠𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐇𝐨𝐧𝐧𝐞𝐮𝐫 𝐚̀ 𝐌𝐦𝐞 Françoise TENENBAUM, Présidente du Conseil d’Administration de l’EPNAK. Cet événement prestigieux s’est déroulé à l’Agence régionale de santé Bourgogne-Franche-Comté de Dijon, en présence de 160 convives, dont de hauts fonctionnaires.
🧑🍳 L’équipe du Restaurant des Isles, accompagnée par le Chef Cuisinier, Sébastien Lengagne, a relevé avec brio ce défi, démontrant une fois de plus son savoir-faire et sa capacité à s’adapter à un public exigeant. Les convives ont pu apprécier un buffet raffiné, composé de petits fours sucrés et salés, de verrines et de légumes colorés, présentés avec une attention particulière.
🖼️ Au-delà de la prestation culinaire, cet événement a été l’occasion de mettre en valeur le talent et la #créativité des personnes accompagnées des 4 Pôles appartenant à l’EPNAK BFC. En effet, des fresques colorées, réalisées par leurs soins, ont illuminé les tables, tandis que des œuvres prêtées par le SAJ de Sens et d’Auxerre ainsi que celles de l’IME des Isles ont décoré les espaces de réception.
👏 Cette participation a été un succès retentissant sur l’agglomération dijonnaise, soulignant l’importance de l’#inclusion et la capacité des personnes en situation de handicap à s’intégrer pleinement dans la société.
🎖️ Nous tenons à féliciter chaleureusement Mme TENENBAUM pour cette #distinction honorifique, et à la remercier pour la confiance accordée aux personnes accompagnées et aux professionnels du Pôle Compétences et Inclusion Professionnelle de l’EPNAK Bourgogne-Franche-Comté.
🗓️ En novembre 2024, nous avons eu l’occasion de rencontrer Damien MEURANT et de vous présenter son parcours en image.
Alors que Damien travaillait dans le cadre d’un contrat de mise à disposition à l’hypermarché E. LECLERC d’Auxerre, depuis juin 2024. Ce dernier s’est rapidement distingué par sa #motivation, son #engagement et sa contribution positive au sein des équipes.
😅 Malgré son stress initial face au contact du client, Damien a su s’adapter grâce à un #accompagnement personnalisé et des explications claires sur les tâches confiées.
🖊️ Son projet était de poursuivre son parcours professionnel hors de l’ESAT ; projet qui se voit aujourd’hui concrétisé par la signature d’un CDI chez Leclerc
Damien sera officiellement salarié à partir du 31/03/2025, avec les félicitations de Jerome Chaufournais, Dirigeant de la société Auxerre Distribution (Auxerdis), E.Leclerc. Une #convention d’appui à l’embauche assurera la continuité de son accompagnement par l’ESAT durant 3 ans.
👍 Cette réussite est une grande satisfaction pour nos équipes et nos accompagnants socio-professionnels, qui, depuis le début de l’année 2025, ont également accompagné avec succès : Sébastien BOSSEVOT, embauché en CDI comme salarié en espaces verts, Vincent RERISSI, serveur en CDI chez Domitys, Romain GABRIELLE, travailleur en espaces verts mais surtout réparateur de cycles en CDI chez Decathlon Auxerre, Christophe CATHELIN, employé communal en CDD à la Mairie de Saint-Georges-sur-Baulche.
👏 Félicitations à l’ensemble des acteurs en particulier Valentine Magnier, et un immense bravo pour nos travailleurs accompagnés qui ont su se démarquer par leur #courage, leur #détermination et leur grande motivation.
