CHEF DE SERVICE – H/F – ESRP ESPO METZ

CHEF DE SERVICE – H/F – ESRP ESPO METZ

L’ESRP-ESPO de Metz est un établissement de réadaptation professionnelle et de pré-orientation s’adressant à des personnes en situation de handicap. Il assure des missions d’évaluation, d’orientation, de formation et d’accompagnement vers et dans l’emploi. Il se déploie sur le département de la Moselle, de la Meuse et de la Marne dans un format de Plateforme d’Accompagnement Mobile (itinérant sur ces territoires).

 

Missions : Rattaché(e) au directeur de pôle, ses missions principales sont les suivantes : entre direction et équipes, il assure un rôle d’interface dans l’organisation et est garant de la mise en œuvre des réponses aux besoins des stagiaires. Il assure l’animation et l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire (formation, orientation-insertion, santé), la coordination des actions engagées sur nos dispositifs et la construction et conduite des projets et partenariats.

 

A ce titre, il/elle aura la charge de :

 

  • Décliner le projet d’établissement pour son service en tenant compte de l’évaluation des besoins des personnes accompagnées, de leur projet d’accompagnement personnalisé.
  • Participer activement au Comité de Direction Territorial, Comité de Direction Régional et faire les liens avec les réunions de service qu’il anime, rendre compte de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires.
  • En collaboration avec vos homologues, assurer l’encadrement d’une partie des équipes, assurer leur présence dans la collaboration inter-unités et développer les relations interdisciplinaires.
  • Conduire les entretiens managériaux, repérer les besoins en formation, prévenir et gérer les éventuels conflits entre professionnels et assurer la transmission de l’information.
  • S’assurer que le service et les équipes disposent des moyens nécessaires à l’accomplissement de leurs missions.
  • Valider les devis et évaluer les moyens financiers pour la réalisation des projets et des actions.
  • Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accompagnées.
  • Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires ainsi que les informations et les décisions des directions territoriales et de pôle à l’équipe.
  • Construire les partenariats nécessaires à l’évolution de la structure et représenter l’unité dans les réseaux professionnels.

 

Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) vous détenez une expérience professionnelle significative de chef de service dans le secteur médico-social, et plus particulièrement dans le champ du handicap. Vous disposez de réelles capacités relationnelles et d’une aisance rédactionnelle. La connaissance du territoire et des partenaires de droits communs serait un véritable atout.

Mode de recrutement : CDI à temps plein                               

Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)

Classification : Cadre de classe 2 niveau II                     

Date de début du contrat : Dès que possible 

Poste basé à : Metz (57) – Permis B obligatoire – Déplacements réguliers sur le Grand-Est.

Avantages : ☒ Restauration ☒ Congés supplémentaires ☒Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ CET ☒ Diversité et inclusion    

 

L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification de l’attestation d’honorabilité sera réalisée (se substituant au B2). Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.

L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.

 

Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?

 

A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées

 

Adressez votre candidature (CV lettre de motivation)

Référence de l’annonce : 2025-148                                   

 

  • Déposez les fichiers ici ou
    Taille max. des fichiers : 32 MB.
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    APPRENTI(E) GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL – H/F – DG EVRY

    Missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’EPNAK, et rattaché(e) à la Responsable paie/carrière, vous participez à la gestion de la carrière et paie des professionnels sous statut privé (essentiellement sous la CCN66 – Ets pour pers Inadaptées ou handicapées) de l’entrée à la sortie. Vous évoluerez au sein d’une équipe de 10 gestionnaires paie-carrière.   

    A ce titre et sous la responsabilité de la responsable paie carrière et en binôme avec la gestionnaire paie-carrière, vos principales missions seront les suivantes :

    Paie et déclarations sociales :

    • Participer à la collecte et saisie des éléments variables de paie (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…).
    • Participer à la réalisation et aux contrôles des bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’établissement.
    • Préparer les déclarations sociales (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance…).
    • Participer à l’instruction des déclarations maladie/maternité/accident du travail ainsi qu’au suivi des indemnités journalières de sécurité sociale.
    • Calculer les soldes de tout compte et les indemnités de départ.
    • Participer à la production des documents liés à la sortie des collaborateurs (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte…) et réaliser les formalités de sortie (demande de portabilité, radiation mutuelle et prévoyance…).

     

    Administration du personnel et gestion des carrières :

    • Participer aux reconstitutions de carrière et simulations de salaire.
    • Constituer les dossiers du personnel (certificats de travail, diplômes, pièce d’identité, attestation d’honorabilité…).
    • Rédiger des projets de promesses d’embauche, contrats de travail et avenants.
    • Etablir les déclarations liées à l’embauche (DPAE).
    • Transmettre aux nouveaux embauchés les documents liés aux affiliations (mutuelle, prévoyance…).
    • Participer au suivi des périodes d’essai.
    • Préparer des projets de sortie (licenciements, ruptures conventionnelles, départs à la retraite…).

     

    Profil : Vous préparez un diplôme ou un titre de niveau 6 (Bac +3) en alternance dans le domaine de la paie et administration du personnel (Licence professionnelle Métiers GRH – Parcours Gestionnaire paie et administration du personnel ou équivalent), vous êtes prêt(e) à apprendre et à vous investir au sein d’un environnement dynamique dans le secteur médico-social. Vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes motivé(e), organisé(e), réactif(ve) et rigoureux(se).

    Mode de recrutement :  Contrat d’apprentissage pouvant déboucher sur un CDI temps plein

    Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées).

    Classification : Apprenti

    Avantages : ☒Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ Prise en charge du transport ☒ CSE (chèques-vacances, de fin d’année)              

    Date de début du contrat : septembre 2025

    Poste basé à : Evry (91) – Accessible facilement en transport en commun (RER D) – Parking couvert.

     

    L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification de l’attestation d’honorabilité sera réalisée (se substituant au B2). Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.

    L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.

     

    Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

    Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?

    A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées.

     

    Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation)

    Référence de l’annonce : 2025-166                                   

     

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      CHEF DE SERVICE – H/F – ESRP ESPO METZ

      CHEF DE SERVICE – H/F – ESRP SOISY

      L’ESRP EPNAK de Soisy-sur-Seine est un Etablissement et Service de Réadaptation Professionnelle s’adressant à des personnes en situation de handicap, fragiles ou en difficultés de scolarisation, d’intégration sociale et / ou professionnelle. Il assure des missions d’évaluation, d’orientation, de formation et d’accompagnement vers et dans l’emploi.

      L’établissement entame actuellement un large processus de renouvellement de son offre. Cette initiative s’inscrit dans le cadre des orientations du CPOM et engage l’ensemble de l’encadrement dans une démarche de réorganisation des services, de redéploiement de l’activité et d’accompagnement des salariés vers de nouvelles pratiques professionnelles. Dans ce contexte, l’agilité dont sauront faire preuve les Chefs de service, en matière de management des équipes, est un élément déterminant.

       

      Directement rattaché(e) au Directeur Adjoint de pôle, le Chef de Service des dispositifs formation et préparatoire, est l’intermédiaire entre la direction et l’équipe pluridisciplinaire. Il/Elle a pour missions principales l’encadrement de ses équipes, la coordination des actions engagées et la conduite de projets dans le respect du plan d’amélioration continue de la qualité, des « Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles » (RBPP) de la HAS, des orientations publiques et du plan stratégique territorial et national.  Il/Elle garantit le bon fonctionnement de ses dispositifs, collabore avec les autres services, à la réussite de l’établissement, et veille à la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies.

       

      Missions :

      Collaborer à la mise en œuvre de la plateforme des dispositifs préparatoires.

      • Coanimer et co-encadrer l’équipe transverse de formateurs,
      • Participer au recrutement des professionnels de cette équipe,
      • Collaborer dans la conduite des entretiens managériaux,
      • Mettre en œuvre les outils et moyens nécessaires pour le bon fonctionnement de la plateforme.

      Assurer l’animation et la coordination de l’équipe formation.

      • Animer et encadrer la gestion opérationnelle et les plannings au sein de l’équipe,
      • Participer au recrutement des professionnels de cette équipe,
      • Conduire les entretiens managériaux,
      • Mettre en œuvre les outils et moyens nécessaires pour la mise en place des accompagnements,
      • Optimiser et organiser la communication à destination de l’équipe des professionnels.

      Participer aux modalités de mise en œuvre de l’accompagnement.

      • Garantir le bon déroulement des formations, des sessions d’examens et certifications,
      • Suivre le budget alloué au service formation, réaliser des devis,
      • Assurer les accompagnements et adaptations médico-psycho-sociaux,
      • Gérer les agréments nécessaires,
      • Suivre et diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.

      Assurer le suivi des usagers en collaboration avec l’équipe cadres.

      • Organiser les entrées/sorties des usagers,
      • Organiser et mettre en place les projets personnalisés des usagers en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire,
      • Accompagner les usagers, réguler les conflits,
      • Assurer la communication entre les dispositifs.

      Contribuer au développement de l’EPNAK.

      • Participer activement au développement de l’offre en lien avec le Codir de l’unité et du pôle,
      • Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires et les prescripteurs,
      • Suivre le budget alloué à ses dispositifs,
      • Développer des relations partenariales et contribuer activement à la communication,
      • Assurer la mise en œuvre et le suivi de dossiers transversaux (Qualité, DUERP, Rapport d’activité, SEEPH, actions de prévention de toute nature…),
      • Co-contribuer à la mise en œuvre du dispositif formation accompagnée.
      • Collaborer à la mise en œuvre de l’Entreprise d’Entraînement Pédagogique et de l’Atelier technique du pôle CIP.

       

      Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 6 minimum (Bac +3) de management des établissements médicosociaux, sociaux, sanitaire ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience réussie dans le secteur médico-social, en management d’équipes dans le changement et en pilotage de projet. Votre posture managériale s’inscrit dans une dynamique collaborative, favorisant l’autonomie des collaborateurs, la transversalité des échanges et un fonctionnement horizontal et agile, basé sur l’écoute, la facilitation et la co-construction. Vous maîtrisez l’outil bureautique (Excel, Powerpoint, Word…). Agile, souple, créatif, vous appréciez le travail en équipe et en réseau, vous êtes autonome et force de proposition. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’animation, de convivialité et votre sens de l’écoute.

      Mode de recrutement : CDI à temps plein

      Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)

      Classification : Cadre classe 2 niveau II

      Date de début du contrat : Dès que possible 

      Poste basé à : Soisy-sur-Seine (91) – Permis B obligatoire : déplacements réguliers avec véhicules de service sur le département et ponctuels en région et hors région.

      Avantages : ☒ Tickets restaurants ☒ Congés supplémentaires ☒Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ Avantages CSE ☒ Mobilité interne

       

      L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification de l’attestation d’honorabilité sera réalisée (se substituant au B2). Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.

      L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.

       

      Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

      Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?

       

      Adressez votre candidature (CV lettre de motivation)

      Référence de l’annonce : 2025-159                                   

       

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        Taille max. des fichiers : 32 MB.
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        CHEF DE SERVICE – H/F – ESRP ESPO METZ

        TRAVAILLEUR SOCIAL CS – H/F – LES ENFANTASTICS

        Missions : Le Pôle Socialisation et Inclusion Scolaire (SIS), composé de plusieurs services et dont la transformation en plateforme de service est effective depuis 2024, recrute un travailleur social à temps plein. Ce poste est rattaché au service « Les Enfantastics ». Ce service itinérant (1 jour / 1 salle) et « hors les murs » est constitué de 3 antennes : « Centre Essonne », « Nord-Est Essonne » et « Nord-Ouest Essonne ». Le service « Les Enfantastics » propose un accueil modulable (maximum 15h/semaine) à des enfants atteints de TSA entre 0 et 20 ans, en recherche de solution adaptée.

        Rattaché(e) au Chef de Service, vous :

        • Mettez en place une intervention comportementale en vue de réduire les troubles du comportement conformément aux programmes établis par le psychologue.
        • Conduisez des prises en charge en groupe et en individuel en vous adaptant au lieu et en tenant compte de la sécurité physique, affective et sociale de la personne accueillie.
        • Observez et évaluez les acquis et les besoins de la personne accueillie en lien avec sa famille.
        • Stimulez les capacités globales de la personne accueillie (autonomie dont hygiène, alimentation, communication, socialisation, apprentissages divers, …).
        • Rédigez des bilans éducatifs et soutenez les projets qui en découlent.
        • Travaillez en lien avec la famille (parents, fratrie, aidants), l’accompagnez et la soutenez dans sa relation avec l’enfant.
        • Recherchez des nouveaux supports éducatifs ou pluridisciplinaires.
        • Participez aux différentes réunions et articulez votre action éducative en lien avec le travail pluridisciplinaire.

         

        Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme médico-social de type DEAES, DEME, DEES ou titulaire d’un BPJEPS, BEATEP.

        Vous disposez d’une connaissance des troubles du spectre de l’autisme ainsi que de la déficience intellectuelle. Réactif, avec un bon sens pratique, vous avez une bonne capacité d’adaptation face au changement. Vous savez faire preuve de polyvalence. Vous savez travailler en équipe et possédez le sens de la communication et de l’écoute. Vous avez un bon niveau rédactionnel et maitrisez l’ensemble des outils bureautiques. La connaissance des recommandations HAS/ANESM ainsi que du PECS/MAKATON et ABA, TEACH seront de réels atouts.

        Mode de recrutement : CDI temps plein

        Convention collective : CCN66 (Ets pour personnes Inadaptées ou handicapées)

        Classification : Educateur spécialisé, Moniteur éducateur, Moniteur Atelier, AES selon diplôme et expérience. Ces qualifications donnent lieu au versement de l’indemnité complémentaire de 238€ bruts pour un temps plein.

        Date de début du contrat : 25/08/2025

        Poste basé à : Janville-sur-Juine (91) – secteur Centre Sud Essonne (Etampes, Janville-sur-Juine, Brétigny-sur-Orge, Plessis-Pâté). Permis B obligatoire – Déplacements en Essonne – Véhicules de service à disposition.

        Avantages : ☒Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ Avantages CSE ☒ CET ☒ Mobilité interne

         

        L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification de l’attestation d’honorabilité sera réalisée (se substituant au B2). Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.

        L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.

        Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

        Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?

         

        Adressez votre candidature (CV lettre de motivation)

        Référence de l’annonce : 2025-174                                   

         

        • Déposez les fichiers ici ou
          Taille max. des fichiers : 32 MB.
          • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.
          CHEF DE SERVICE – H/F – ESRP ESPO METZ

          TRAVAILLEUR SOCIAL INTERNAT- H/F – IME GILLEVOISIN

          Missions : L’IME de Gillevoisin accueille 80 adolescent(e)s et jeunes adultes âgés de 14 à 20 ans, en situation de déficience intellectuelle avec ou sans troubles psychiques, porteurs de TSA, en internat de semaine. Par délégation de la Responsable d’Unité(s) et rattaché(e) à la cheffe de service de l’hébergement, vous :

          • Accompagnez l’adolescent ou le jeune adulte dans le cadre de son projet personnalisé.
          • Animez des activités éducatives.
          • Encadrez un groupe d’une dizaine de jeunes sur un lieu de vie (lever, repas, soirée) et les accompagnez dans les actes de la vie quotidienne (repas, hygiène, activité, etc.).
          • Pouvez être amené(e), en qualité de référent de parcours, à inscrire le jeune dans un parcours d’IME hors les murs (école, services et établissements médico-sociaux, domicile, espace public…). La finalité de l’accompagnement est tournée vers la réalisation des actes de la vie quotidienne et la capacité à entrer en relation avec autrui afin d’optimiser les chances d’une orientation réussie vers le secteur adulte.
          • Procédez, en collaboration avec d’autres professionnels (médecin, enseignant, psychologue, infirmier…) à des évaluations éducatives afin de construire des objectifs de travail permettant l’accompagnement des adolescents dans un projet personnalisé formalisé révisé annuellement.
          • Rédigez différents écrits professionnels.
          • Travaillez en lien avec la famille et la rendez partie prenante de la construction du projet de leur enfant.

           

          Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme du secteur social de type DEES (Diplôme d’état d’éducateur spécialisé), DEME, DEAES. La connaissance du handicap mental, des troubles psychiques, TSA et des recommandations HAS/ANEMS seront de sérieux atouts. Vous appréciez participer à des groupes de travail. Vous êtes à l’aise dans la rédaction écrite. Vous avez une bonne capacité d’adaptation face aux changements et avez un bon sens de la communication. Vous êtes à l’aise avec l’informatique : Word, Excel, …

          Mode de recrutement : CDI à compter du 18/08/2025 – En internat semaine.

          Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)

          Classification : Educateur spécialisé, Moniteur éducateur, AES. Ces qualifications donnent lieu au versement de l’indemnité complémentaire de 238€ bruts pour un temps plein.

          Poste basé à : Janville-sur-Juine (91) – Permis B indispensable : obligation en lien avec des déplacements journaliers et dans le département de l’Essonne, avec des véhicules de service dans le cadre de l’accompagnement des adolescents.

          Date de début du contrat : 18/08/2025

          Avantages : ☒Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ Avantages CSE ☒ CET ☒ Mobilité interne

           

          L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification de l’attestation d’honorabilité sera réalisée (se substituant au B2). Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.

          L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.

           

          Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

          Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?

           

          Adressez votre candidature (CV lettre de motivation)

          Référence de l’annonce : 2025-173                                   

           

          • Déposez les fichiers ici ou
            Taille max. des fichiers : 32 MB.
            • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.
            CHEF DE SERVICE – H/F – ESRP ESPO METZ

            INFIRMIER / INFIRMERE – H/F – SESSAD PEPS/POPS

            Missions : Le pôle SIS (Socialisation et Inclusion Scolaire) accompagne plus de 220 enfants, adolescent(e)s et jeunes adultes âgés de 3 à 20 ans, relevant de TND (TSA, DI) avec ou sans troubles psychiques.

             

            Par délégation de la Direction de pôle, vous :

            • Tenez le dossier médical des enfants/jeunes (prévention, vaccination, traitements, …) et recueillez les données à l’admission.
            • Contribuez à l’élaboration du projet personnalisé des personnes accompagnées sur le volet santé.
            • Participez aux réunions de service si besoin.
            • Pouvez soutenir les enfants et leurs familles lors de rendez-vous médicaux.
            • Assurez le lien avec les familles et les partenaires extérieurs impliqués dans l’accompagnement à la santé.
            • Participez à des actions de prévention, de formation et d’éducation à la santé en articulation avec les autres IDE du pôle et l’ensemble de l’équipe psycho-éducative.
            • Développez des activités d’acceptation des soins, de désensibilisation aux examens/soins, en animant des ateliers dans un espace de simulation d’actes médicaux/paramédicaux (« salle blanche »).
            • Êtes conseil auprès des équipes et des familles en matière de santé.
            • Assurez la gestion des stocks de matériels.
            • Travaillez en lien avec les autres infirmiers du pôle.
            • Vous impliquez dans la dynamique du pôle et de ses projets.

             

            Profil : Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat d’Infirmier, avez la capacité à travailler de manière autonome, le sens de la communication ainsi que des capacités d’adaptation et d’organisation. Utilisation de l’informatique : Word, Excel, DUI IMAGO.

            Ce poste nécessite de travailler le mercredi et une souplesse sur la fin de journée en cas de besoin.

            Vous êtes rattaché(e) au service SESSAD PEPS/POP (enfants TSA), aux UEMA et à l’IME Hors les Murs « Les Enfantastics » (enfants TSA). Vous bénéficierez d’une formation de base aux TSA.

            Mode de recrutement : CDI à temps plein

            Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)

            Classification : Infirmier. Cette qualification donne lieu au versement de la prime LAFORCADE 1 de 238€ bruts pour un temps plein. Et de la prime SEGUR 2 de 38€ bruts pour un temps plein.

            Date de début du contrat : Dès que possible

            Poste basé à : Etréchy (91) – Permis B indispensable : déplacements journaliers dans le département de l’Essonne, avec des véhicules de service, dans le cadre de l’accompagnement des adolescents.

            Avantages : ☒Mutuelle ☒ Prévoyance

             

            L’EPNAK étant un établissement médico-social une vérification de l’attestation d’honorabilité sera réalisée (se substituant au B2). Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.

            L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.

             

            Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

            Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?

            A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées.

             

            Adressez votre candidature (CV lettre de motivation)

            Référence de l’annonce : 2025-172                                   

             

            • Déposez les fichiers ici ou
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              Accessibilité
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