7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
7 directions territoriales déployées pour faire évoluer notre offre au plus près des besoins des personnes en situation de handicap.
Notre offre médico-sociale
7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
Apporter une réponse la plus large possible sur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours.
L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie s’inspirant des living lab ou laboratoires vivants.
Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.
Pour de plus amples informations sur notre fonctionnement, nos activités et services, contactez-nous ! Si vous souhaitez contacter une unité en particulier, nous vous invitons à vous rendre directement sur la page de l’unité concernée dans Notre offre.
Des actions guidées par nos valeurs, issues de notre histoire et de notre engagement à toujours mieux accompagner les personnes en situation de handicap.
L’index égalité professionnelle de l’EPNAK vient de paraître pour 2022 avec une note de 93/100. Ce bon résultat au sens de la réglementation, prouve qu’à l’EPNAK, il n’y a pas de discrimination des femmes en matière de salaires et d’évolution de carrière. Les femmes sont majoritaires dans notre secteur professionnel et notre convention collective, tout comme le statut de la fonction publique, très normatifs, garantissent une équité de traitement entre les hommes et les femmes.
Les femmes ont une place prépondérante dans les instances de décision de l’EPNAK : le Conseil d’Administration est présidé par une femme en la personne de Françoise TENEBAUM et le principal organe de décision stratégique de l’Etablissement (le Comité National Stratégique) compte à la fin de l’année 2022 10 femmes pour 8 hommes.
Le 8 mars est une journée d’action, de sensibilisation et de mobilisation dédiée à la lutte pour les droits des femmes, l’égalité et la justice.
Cette édition 2023 de la Journée internationale des femmes se déroule sous le thème de l’innovation et des technologies pour l’égalité des sexes : pour un monde digital inclusif.
L’EPNAK en 2020 a fait le choix d’intégrer le réseau OneInThreeWomen de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) et de constituer un réseau de Bienveilleurs. Les bienveilleurs sont des professionnels (salariés ou agents) de l’EPNAK, volontaires et formés, pour écouter, aider et orienter d’autres salarié(e)s ou agents de l’EPNAK victimes de violences.
Françoise Tenenbaum (Présidente du Conseil d’Administration) et les membres de ce réseau ont tenu à vous adresser un message vidéo.
Le Pôle AAM (Accueil et Accompagnement Médicalisé) s’est doté de La Boîte de l’Eval’, créée par L’URAPEDA SUD, afin de préparer les évaluations d’établissements.✅
De manière ludique, le jeu permet de parcourir le référentiel HAS, d’identifier les éléments de preuves, d’autoévaluer son niveau de réponses sur les critères impératifs. 🤨
Il s’agit d’un support d’échanges 💬 et de partages sur les pratiques professionnelles tant sur la préparation de l’évaluation, qu’au quotidien pour favoriser l’interconnaissance des professionnels.
Voici un article pour présenter celles qui à l’EANM Les Courlis de Saint-Clément occupent ce poste.
Les A.S.I. gèrent le linge des résidents, les stocks, le réapprovisionnement et la livraison des repas au quotidien. Grâce aux A.S.I., les frites tant attendues, sont livrées chaudes et croustillantes sur chaque unité, toutes les semaines. 👍
Elles accompagnent les résidents dans le nettoyage des chambres et elles doivent également assurer l’entretien des locaux. 💪
Pendant, les périodes COVID, elles ont été en première ligne pour ralentir la propagation du virus.
Les voici, elles se prénomment Marie-Odile, Cécile, Valérie et Emmanuelle. 👏
L’IME des Isles et l’IME d’Auxerre, se sont associés pour créer une équipe de 7 joueurs : les Crocod’Isles !!!
Les jeunes sportifs participent ainsi au Championnat départemental para-football adapté qui se déroule sur 5 journées, organisé par le CDSA89 (Comité Départemental Sport Adapté de l’Yonne).
La deuxième journée du championnat départemental qui a eu lieu le 27 février dernier, s’est déroulée en deux temps :
3 matchs sur le terrain du centre formation de l’AJA
3 matchs au Gymnase Serge Mésonès à Auxerre.
Une belle occasion pour notre équipe mixte (IME des Isles et IME d’Auxerre) de rencontrer les footballeurs venant de l’IME de Guerchy, l’IME du Mail à Sens et de l’EPMS du Tonnerrois.
Bravo à nos grands sportifs qui sont 3ème au classement général.
![[LE PÔLE AAM BFC PRÉPARE SON ÉVAL’]](https://www.epnak.org/wp-content/uploads/2023/03/boite-eval-1-1080x675.jpg)
![[L’EEAP LES PETITS PRINCES FETE CARNAVAL]](https://www.epnak.org/wp-content/uploads/2023/03/carnaval-eeap-auxerre-header-1080x675.jpg)
![[ LES A.S.I. DE l’EANM LES COURLIS ]](https://www.epnak.org/wp-content/uploads/2023/03/ASI-1-1080x675.jpg)
![[⚽ CHAMPIONNAT DÉPARTEMENTAL PARA FOOTBALL ADAPTE ⚽]](https://www.epnak.org/wp-content/uploads/2023/03/Para-Football-Web-1080x675.jpg)
