7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
7 directions territoriales déployées pour faire évoluer notre offre au plus près des besoins des personnes en situation de handicap.
Notre offre médico-sociale
7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
Apporter une réponse la plus large possible sur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours.
L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie s’inspirant des living lab ou laboratoires vivants.
Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.
Pour de plus amples informations sur notre fonctionnement, nos activités et services, contactez-nous ! Si vous souhaitez contacter une unité en particulier, nous vous invitons à vous rendre directement sur la page de l’unité concernée dans Notre offre.
Des actions guidées par nos valeurs, issues de notre histoire et de notre engagement à toujours mieux accompagner les personnes en situation de handicap.
L’EPNAK a créé pour la première fois un ESAT Hors-les-Murs, dispositif d’inclusion professionnelle en entreprise. Cette unité se situe en Bretagne et accueille depuis le 1er janvier 2021 des travailleurs en situation de handicap.
L’ESAT a été inauguré cet après-midi en présence de partenaires (l’ARS Bretagne, la Région Bretagne, le Patis Fraux, Cap Emploi 35, des ESAT partenaires, etc), les usagers et les professionnels du dispositif sous la responsabilité d’Antoine Gervais (Chef du service ESAT Hors-les-Murs EPNAK).
David Le Goff – Directeur départemental ARS Bretagne : « ce projet est un exemple d’intelligence collective dans le partenariat qui a permis de construire un modèle intéressant dans le secteur protégé ».
Sophie Pellier, Directrice générale du Patis Fraux : « nous sommes partenaires avec l’EPNAK depuis des années et ce projet vient aujourd’hui renforcer notre partenariat et impulser en même temps une nouvelle dynamique. »
Fréderic Payet, Directeur territorial EPNAK Grand-Ouest : « ce projet est un rapprochement entre l’EPNAK et le Patis Fraux. Il a permis de valoriser l’activité réadaptation professionnelle du Patis Fraux d’une part et d’autre part, de créer 40 places d’ESAT de transition pour l’EPNAK. »
Les personnes en situation de handicap soutiennent également la lutte contre le cancer du sein. Dans l’Yonne, Claudine, résidente de la MAS EPNAK Augy, a participé à la course Les Foulées Roses le dimanche 10 octobre dernier. Claudine a réalisé l’intégralité du parcours. Bravo à elle !
Un grand merci à Aurelia, son accompagnatrice, pour sa présence et son soutien !
Emmanuel Ronot, Directeur général EPNAK, a été nommé Président de la Conférence Régionale de la Santé et de l’Autonomie Bourgogne-Franche-Comté (CRSA) pour un mandat de 5 ans.
Un article Hospimédia, paru vendredi dernier, revient sur cette nomination et ses projets pour cette structure.
Avec Françoise Tenenbaum (Présidente du Conseil d’Administration de l’EPNAK), j’ai échangé ce matin avec Michel Laforcade dans le cadre de la Journée de Rentrée Sociale de l’URIOPSS BFC à Dijon. Ex Directeur Général emblématique de l’Agence Régionale de Santé Nouvelle-Aquitaine, Michel est l’auteur de nombreux ouvrages qui m’ont servi dans ma formation de Directeur d’ESMS.
Il conduit actuellement la grande réflexion nationale sur l’attractivité des métiers de soin et médico-social.
Nous avons échangé plus largement sur l’évolution du secteur médico-social, les difficultés mais aussi les formidables défis !
Ce fut une rencontre inspirante humainement et intellectuellement et nous avons pu aussi échanger et comparer les vignobles bordelais, bourguignons et francs-comtois.
L’équipe de direction EPNAK Bretagne a rencontré Yann Jondot, ancien maire de Longoëlan dans le Morbihan et ambassadeur national de l’accessibilité pour les personnes handicapées à la fin septembre afin de lui remettre des clés USB EPNAK.
Ces clés USB ont vocation à constituer des aides et des outils pour que les services des collectivités territoriales soient accessibles y compris dans les aménagements les plus simples pour favoriser l’autonomie des personnes handicapées.
Un échange a fait émerger l’idée d’un travail en commun sur quatre communes « pilotes » pour garantir la réussite des missions des binômes de service civique « Ambassadeurs de l’accessibilité » (collaboration de 2 jeunes, dont l’un est en situation de handicap). Le but de ce binôme est de sensibiliser les différents services d’une commune sur les moyens permettant une meilleure accessibilité.
L’EPNAK aura un rôle fort sur le repérage des futurs services civiques et sur l’accompagnement à la connaissance des handicaps.
Des acteurs comme « Unis-Cité » seront rencontrés très prochainement.
Par ailleurs, Yann Jondot participera aux côtés d’Arnaud Chassery avec l’EPNAK, au projet Handi’Cap sur l’Amazonie en Guyane en janvier prochain (https://handicapamazonie.epnak.org/).
Le Conseil d’Administration de l’EPNAK s’est tenu hier. L’occasion pour les administrateurs de rendre un hommage mérité à Aline Ferrand-Ricquer, Présidente sortante et de la remercier pour tout le travail effectué au sein de l’Etablissement depuis 1998.
Aline a, durant tout son mandat, su mettre en œuvre les orientations politiques et stratégiques permettant à l’EPNAK de relever tous les défis pour servir la cause des personnes en situation de handicap. Son leitmotiv a toujours été de « préserver l’intérêt matériel et moral des personnes accompagnées » par la structure. Elle a impulsé la recherche et les projets innovants et a toujours soutenu la culture, le droit, la citoyenneté et la dignité des personnes en situation de handicap.
Grace à son travail, l’EPNAK a su évoluer dans un secteur médico-social en pleine mutation et une société en perpétuel mouvement.
Merci Aline pour votre implication et votre engagement auprès des professionnels et des personnes accompagnées !
