7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
7 directions territoriales déployées pour faire évoluer notre offre au plus près des besoins des personnes en situation de handicap.
Notre offre médico-sociale
7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
Apporter une réponse la plus large possible sur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours.
L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie s’inspirant des living lab ou laboratoires vivants.
Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.
Pour de plus amples informations sur notre fonctionnement, nos activités et services, contactez-nous ! Si vous souhaitez contacter une unité en particulier, nous vous invitons à vous rendre directement sur la page de l’unité concernée dans Notre offre.
Des actions guidées par nos valeurs, issues de notre histoire et de notre engagement à toujours mieux accompagner les personnes en situation de handicap.
Les équipes du Pôle Habitat et Inclusion Sociale de l’EPNAK Île-de-France et Bourgogne-Franche-Comté ont organisé une journée à la Direction Générale de Sens, dédiée au partage d’expériences 💬 autour de sujets communs : l’habitat inclusif, l’accompagnement à la santé des personnes accueillies en EANM, le développement des dispositifs : SAMSAH, équipe mobile PHV, SAVI, EMC.
📆 De prochaines rencontres sont d’ores et déjà programmées…
Une belle initiative 👍 portée par Olivier JULIEN, Directeur du Pôle HIS IDF et Sonia JORDAO, Directrice de Pôle HIS BFC.
🧩 Les professionnels de l’EPNAK Bourgogne-Franche-Comté et du GEM TSA 89 se mobilisent dans le cadre de la Journée Mondiale de Sensibilisation à l’Autisme et seront présents chez leur partenaire Décathlon Auxerre, le 3 avril 2024 de 10h00 à 17h00.
👉 Cette journée, principalement axée sur le thème du sport, sera une occasion de répondre à vos interrogations, de vous présenter les unités de l’EPNAK, ses services et ses dispositifs qui interviennent selon les âges, les difficultés rencontrées… dans le cadre des Troubles du Spectre Autistique.
🏃 Alors, n’hésitez pas à venir vous renseigner, vous sensibiliser et découvrir les ateliers créés pour l’occasion dont notamment le parcours moteur animé par l’Éducateur Sportif de l’IME des Isles.
#SESSAD TSA d’Auxerre #Communauté 360 #Le répit « La parenthèse » #PCPE « Trait d’Union » #IME des Isles #IME de Sainte-Béate #ESAT d’Auxerre #ESAT de Mézilles #SAVS de Sens #EMA-TSA PAPAYE #La maison de l’autisme 89 et #Respir Bourgogne.
L’index de l’égalité professionnelle 🤵♀️ femmes-hommes 🤵♂️ de l’EPNAK 2023 est paru en mars 2024 : sans surprise, il est de 92/100.
C’est une bonne « note », au sens de la réglementation. À l’EPNAK, il n’y a pas de discrimination des femmes en matière de salaires et d’évolution de carrière. Et pour cause ! Les femmes sont majoritaires dans notre secteur professionnel, et notre convention collective, tout comme le statut de la fonction publique, très normatif, garantissent une équité de traitement entre les hommes et les femmes.
De même, les femmes ont une place prépondérante dans les instances de décision de l’EPNAK : le Conseil d’Administration est présidé par une femme en la personne de Françoise Tenenbaum et le principal organe de décision stratégique de l’Établissement (le Comité National Stratégique) compte à la fin de l’année 2022 11 femmes pour 9 hommes.
Nous allons cependant plus loin, avec un accord signé en 2020 pour prendre en compte les limites ou les difficultés propres à un environnement majoritairement féminin comme celui de l’EPNAK et par notre engagement auprès des victimes de violences conjugales avec notre réseau interne de Bienveilleurs. 👏
– Adressez-le à l’IME par mail : fleurs89@epnak.orgavant le 15 avril 2024
À réception de votre bon de commande, un horaire vous sera attribué. Vous n’aurez plus qu’à venir récupérer votre commande en système « drive » à l’IME des Isles, au 1 allée des Mont-Blanc à Auxerre.
Deux ventes en direct sont également organisées :
👉 Lors des portes ouvertes de l’IME le lundi 13 mai de 9h15 à 12h00 et de 13h30 à 16h00
👉 Et au Marché de Joigny le mercredi 15 mai 2024 de 8h30 à 13h30
Cet article est réalisé avec l’aide de Brice et Stéphanie. 👏
Dans le cadre de sa formation professionnelle et en partenariat avec le Lycée Sainte Colombe, Léa, Stagiaire à l’EANM Les Courlis a organisé un temps ludique pour les personnes accompagnées.
Plusieurs ateliers ont pu être proposés, permettant ainsi aux participants d’avoir le choix des exercices.
Le premier atelier consistait à rendre à leurs mamans des bébés animaux, perdus dans un labyrinthe, ou comment joindre les connaissances et la motricité fine.
Le second consistait à relier sur une feuille les points entre eux et découvrir le dessin obtenu. 👇
Le troisième atelier : un parcours, marcher en arrière, passer au-dessus des obstacles, slalomer entre les boites et travailler l’équilibre ; un peu plus compliqué, le jeu de Twister pour coordonner mouvements et couleurs.
Et pour le dernier, il fallait retrouver les feutres cachés dans la salle et les positionner ensuite dans un ordre établi.
Ce temps de jeux s’est terminé par un goûter bien apprécié ! 🍰
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