L’ESAT Les Ateliers de Chagrenon compte 103 ETP de travailleurs en situation de handicap et 24 ETP de professionnels mobilisés autour d’une approche centrée sur l’autodétermination, l’inclusion et l’acquisition de compétences transférables.

L’établissement s’inscrit dans la transformation engagée par la loi du 18 décembre 2023 et les décrets du 25 août 2025, qui renforcent les droits des travailleurs (statut, période d’essai réduite, complémentaire santé, parcours renforcé vers l’emploi ordinaire).

Activités professionnelles de l’ESAT :

L’ESAT développe une offre de travail diversifiée et structurée permettant de répondre aux besoins des clients tout en soutenant les projets professionnels des travailleurs.

– Industrie & Cartonnage

– Jardins & Espaces Verts

– Hygiène & Entretien des Locaux

– Restauration en liaison froide

– Mises à disposition en entreprises et collectivités

Missions : Rattaché(e) au Directeur de pôle, le/la Directeur(trice) adjoint(e) de pôle en charge de l’ESAT participe à la gouvernance globale de l’EPNAK par la co-élaboration, la mise en œuvre et le pilotage des projets d’unités. Il/Elle est également responsable pour son unité de la gestion humaine, financière, administrative et technique. Il/Elle travaille en collaboration avec le Directeur de pôle et lui rend compte des évolutions ou évènements liés à l’activité.

A ce titre, vous :

Définissez et conduisez le projet d’unité ESAT :

• Définir, ajuster et piloter le projet d’unité en cohérence avec la stratégie territoriale et les évolutions réglementaires (nouveaux droits, contrat d’accompagnement, parcours renforcé).
• Mobiliser les collaborateurs autour du projet de l’ESAT et son déploiement et poursuivre le changement initié dans le cadre de la restructuration de l’offre et des derniers décrets sur la transformation des ESAT.
• Suivre les indicateurs d’activité, analyser les résultats et proposer les arbitrages nécessaires.
• Assurer un pilotage global intégrant les 103 ETP de travailleurs et les différents pôles professionnels.

Assurez la gestion des ressources humaines, l’animation des équipes et contribuez à leur développement :

• Encadrer les professionnels et animer une dynamique collective basée sur la coopération, la sécurité et la qualité.
• Accompagner et soutenir vos équipes dans cette période de transformation de l’offre commerciale et médico-sociale.
• Développer les compétences : formations, accompagnement, soutien dans les transitions internes.
• Savoir mener un dialogue social de proximité et dialoguer avec les représentants du personnel.
• Favoriser une culture managériale inclusive et portée sur l’intelligence collective.
• Travailler en co-construction avec l’ensemble des collaborateurs.

Pilotez la gestion budgétaire et financière du budget social et commercial de l’unité :

• Élaborer, exécuter et suivre le budget social et commercial.
• Garantir les équilibres financiers, optimiser les ressources et consolider le développement commercial.

Supervisez l’offre médico-sociale :

• Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accompagnées en supervisant la mise en œuvre de leur projet personnalisé.
• Identifier avec le chef de service médico-social et son équipe les moyens permettant de répondre aux besoins des personnes accompagnées.
• Favoriser l’autodétermination des travailleurs en créant les conditions et les moyens nécessaires à son exercice.
• Structurer les dispositifs du parcours renforcé vers l’emploi ordinaire.
• Veiller à la mise en œuvre d’une démarche de bientraitance structurée, intégrée aux pratiques quotidiennes, afin de garantir un accompagnement éthique et respectueux des droits fondamentaux.

Développez et animez les partenariats commerciaux :

• Renforcer et élargir le portefeuille clients.
• Développer les partenariats institutionnels et économiques.
• Mener des actions de communication et de promotion de l’ESAT en lien avec le référent communication du territoire.

Garantissez et pilotez la sécurité au sein de l’unité :

• Assurer la sécurité du parc machines – des équipements, s’assurer de la réalisation des contrôles réglementaires et maintenances.
• Assurer la sécurité des personnes et des locaux.
• Veiller à la formation des personnels et des travailleurs en situation de handicap.

Missions : Ainsi, au sein de l’équipe pluridisciplinaire du SAVS (Service d’Accompagnement à la Vie Sociale), l’éducateur(trice) spécialisé(e) accompagne les personnes dans le cadre de leur parcours d’insertion sociale et professionnelle. Il/Elle assure la coordination et l’articulation des parcours d’insertion professionnelle ou en formation en lien avec les partenaires concernés. Il/Elle accompagne la définition du projet en apportant son expertise, ses observations à travers des préconisations, suggestions concernant la formation ou le milieu professionnel. En articulation constante avec les projets personnalisés des personnes, il/elle sensibilise, soutient les relais et accompagne la réalisation et la coordination de toute action s’inscrivant dans cette démarche. Il/Elle soutient le parcours d’insertion de manière dynamique et prospective en lien avec la réalité de la personne de ses besoins et attentes. L’ensemble des accompagnements est réalisé soit à domicile, soit au SAVS ou dans tout autre lieu situé dans un environnement extérieur adapté.

A ce titre vous :

Accompagnez vers l’insertion professionnelle :

• Établir un diagnostic individuel des situations professionnelles des personnes.
• Analyser les besoins et accompagner à l’élaboration du projet professionnel, social et personnel.
• Réaliser des bilans d’orientation dans le cadre du parcours scolaire ou de formation.
• Accompagner la personne dans son adaptation.
• Favoriser l’insertion professionnelle par des accompagnements, des essais, des stages en milieu ordinaire ou protégé voire dans le cadre d’actions de bénévolat.
• Sensibiliser les partenaires de l’emploi, les organismes de formation et les employeurs à la situation des personnes afin d’assurer un accompagnement adapté.
• Assurer un soutien à la recherche et à la négociation d’un emploi en lien avec les partenaires de l’insertion.
• Entretenir du lien avec les différents partenaires impliqués et rester en veille active pour sécuriser le parcours d’insertion.
• Construire et proposer des outils adaptés aux besoins de la personne et des partenaires.
• Formaliser des préconisations de l’environnement professionnel ou de formation.
• Être une personne ressource à disposition de la personne et des partenaires de l’insertion professionnelle dans chaque étape du projet.

Développez le réseau :

• S’informer constamment sur le marché de l’emploi et des opportunités.
• Construire et développer un réseau de partenaires d’insertion et de partenaires économiques, se mettre en relation avec des entreprises et des organismes de formation, établissements de travail protégé ou autres structures susceptibles d’accueillir les personnes accompagnées.
• Assurer l’interface entre le service et les partenaires.
• Diffuser les informations pertinentes en lien avec l’emploi auprès des professionnels.

Accompagnez la vie sociale et personnelle :

• Soutenir les relations sociales et familiales.
• Évaluer les besoins et les capacités d’autonomie de la personne pour identifier les besoins et les priorités dans les domaines de la santé (en collaboration avec l’infirmière et l’AES) de la vie sociale, du logement, de la vie quotidienne.
• Accompagner dans la gestion budgétaire et la coordination avec le tuteur.
• Accompagner dans les démarches administratives et leurs apprentissages.
• Accompagner dans les démarches liées à l’accès au maintien dans le logement.

Profil : Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé (DEES) ou diplôme de CESF, vous avez une première expérience dans le secteur du handicap ainsi qu’une connaissance de l’insertion. La connaissance des situations de handicap liées à l’autisme et TSA ainsi que des méthodes de communication type ABA, TEACCH serait un véritable atout.

Vous êtes disponible, autonome et faites preuve de rigueur et d’un bon relationnel. Vous appréciez le travail en équipe et en réseau. Vous maîtrisez l’outil informatique, avez une capacité d’organisation, d’animation de groupe, maitrise de soi en situation difficile. La créativité et l’innovation sont fortement appréciées.

Missions : Au sein de l’ESAT de Chagrenon et rattaché(e) au chef de service, le (la) travailleur (se) social (e) accompagne les personnes dans le cadre de leur parcours d’insertion sociale et professionnelle. Il/Elle assure la coordination et l’articulation des parcours d’insertion professionnelle ou en formation en lien avec les partenaires concernés.

A ce titre, ses activités principales sont les suivantes :

Soutenir les personnes accompagnées de l’ESAT dans leur projet

• Contribuer, avec l’équipe pluridisciplinaire, à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet personnalisé.
• Identifier les freins qui compromettent l’équilibre psychologique, économique ou social du bénéficiaire.
• Orienter le bénéficiaire, vers les services de droit commun et les relais adaptés à la situation.
• L’informer sur les dispositifs liés à l’ouverture des droits (santé, logement, citoyenneté…).
• Participer au processus d’admission, être en lien avec les partenaires pour faciliter l’accueil et l’intégration des personnes accompagnées.
• Prévenir et traiter les difficultés sociales et/ou professionnelles.
• Signaler les situations inquiétantes à la hiérarchie et aux instances compétentes.
• Concevoir, mettre en place et assurer le suivi des actions individuelles et collectives de prévention, d’animation et de formation dans les domaines de la vie quotidienne (budget, loisirs…) et professionnels (CV, …).
• S’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles.
• Développer des actions en partenariat et en réseau et contribuer à des pratiques sociales territorialisées.
• Collaborer avec l’ensemble des acteurs travaillant autour du bénéficiaire (acteur social, médical, paramédical, professionnel…).
• Traiter des démarches administratives (CAF, MDPH, Mesures de protection…).
• Gérer les absences (appels des travailleurs absents, liens avec les services concernés…).

S’impliquer dans la vie et le bon fonctionnement de l’établissement :

• Participer aux réunions institutionnelles et organisationnelles et aux temps forts de l’ESAT (projets, portes ouvertes, etc.). 
• Accompagner les délégués de CVS (Conseil Vie Sociale).
• Organiser le reporting de l’activité avec le chef de service.
• Représenter et contribuer à la communication de l’image de l’établissement sur tout le territoire.
• Piloter et/ou participer à des groupes de travail (organisation d’évènements).

Le territoire Grand-Ouest de l’EPNAK comprend des unités et des dispositifs basés en Bretagne, en Normandie, en Mayenne et dans le Loiret.

Ce recrutement est réalisé dans le cadre de la création d’une plateforme médico-sociale PA/PHV dans le Loiret sur la Communauté de Communes des 4 Vallées (CC4V) qui se déploiera selon plusieurs modules : un EHPAD Hors Murs de 30 places, un dispositif d’accompagnement de PHV de 10 places, un accueil de jour itinérant de 10 places. Le dispositif est ouvert 24h/24 et 365j par an selon différentes modalités sur la Communauté de Communes des 4 Vallées (45).

Missions : Sous l’autorité de l’IDE coordinateur et intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire, l’accompagnant éducatif et social contribue à l’amélioration des conditions de vie des personnes accompagnées. Il/Elle veille au bien-être physique et psychologique et contribue au développement des compétences et de l’autonomie afin de favoriser leur inclusion socio-culturelle.

A ce titre, les principales missions sont les suivantes :

• Accompagner la personne dans la réalisation des actes de la vie quotidienne liés à l’hygiène corporelle, à l’habillage, à la prise des repas…, en fonction de son autonomie ou de son handicap.
• Contribuer à la mise en place d’outils, d’aménagements et d’accompagnements spécifiques.
• Proposer et réaliser des activités adaptées aux compétences, aux attentes et besoins de la personne.
• Préserver et développer l’autonomie de la personne accueillie.
• Veiller à l’intégrité physique et psychique de la personne.
• Être garant de la sécurité des personnes et des biens.
• S’impliquer dans la vie et le projet de la plateforme.

Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat d’aide médico-psychologique ou d’accompagnant éducatif et social, avec une expérience significative en gériatrie. Vous avez la capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau. Vous avez des compétences relationnelles et communicationnelles, favorisant le dialogue et l’écoute active. Vous faites preuve de réactivité et de distance face aux aléas et aux situations sensibles.

Missions : Au sein de l’ESAT de Chagrenon et rattaché(e) au chef de service, le Moniteur d’atelier polyvalent favorise, par l’adaptation des postes de travail aux capacités des personnes adultes en situation de handicap, leur évolution vers une plus grande autonomie.  

Votre mission principale est l’hygiène des locaux et la restauration.

Et en tant que Moniteur d’atelier polyvalent, vous :

• Encadrez une équipe de travailleurs pour la fabrication d’un produit ou la prestation d’un service,
• Analysez les postes de travail ; au besoin les concevoir et les aménager en fonction des capacités de chaque travailleur,
• Adaptez le rythme de travail aux compétences des travailleurs et aux impératifs de délais et de qualité des clients,
• Vérifiez en permanence la satisfaction des clients et la qualité du travail demandé,
• Gérez les stocks pour le compte des donneurs d’ordres,
• Appliquez et faites appliquer les normes d’hygiène et de sécurité,
• Êtes responsable de l’accompagnement et du soutien des personnes, pour permettre le développement d’activités professionnelles, la sociabilisation et l’inclusion, en lien avec le service socio-éducatif,
• Favorisez le maintien des acquis et guidez les personnes dans l’apprentissage de nouveaux savoir-faire,
• Participez à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets personnalisés en équipe pluridisciplinaire,
• Développez et entretenez des relations avec les entreprises partenaires, clients et fournisseurs : suivi de la production, adaptation des postes de travail, organisation des prestations chez les clients, interface avec les responsables de production, participation à la relation commerciale et à la qualité des prestations,
• Favorisez l’expression des choix, des préférences et des aspirations des personnes accompagnées, tant dans leur parcours professionnel que dans leur accompagnement éducatif,
• Soutenez le pouvoir d’agir des travailleurs en les associant activement aux décisions qui les concernent (organisation du travail, activités, rythmes, aménagements, projets).

Profil : Vous êtes titulaire du titre de branche de Moniteur d’Atelier, d’un Brevet Professionnel + 5 ans de pratique ou d’un CAP + 7 ans de pratique en conditionnement, hygiène des locaux, détachement en entreprises idéalement dans le secteur médico-social avec une première approche de l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Vous maitrisez l’outil bureautique.

Vous faites preuve d’autonomie, d’organisation, d’aisance relationnelle. Vous savez rendre compte et êtes force de proposition. Le travail en équipe pluridisciplinaire et avec l’ensemble des services est une évidence pour vous.

L’ESRP EPNAK de Soisy-sur-Seine est un établissement et service de réadaptation professionnelle s’adressant à des personnes en situation de handicap, fragiles ou en difficulté de scolarisation, d’intégration sociale et / ou professionnelle. Il assure des missions d’évaluation, d’orientation, de formation et d’accompagnement vers et dans l’emploi.

Dans le cadre du développement du pôle préparatoire, rattaché(e) au pôle Médico-Psycho-Social et Insertion, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, vous accompagnerez des adultes et jeunes en situation de handicap dans leur parcours d’orientation et d’insertion sociale et professionnelle. Dans le contexte du déploiement de la plateforme, la mission s’exerce de manière transversale sur les services Préparatoire et Formation.

Le formateur insertion accompagne les stagiaires, dès leur entrée en formation, tout au long de leur parcours dans le centre, et après leur sortie, dans l’identification et la formalisation d’un projet professionnel tenant compte de leurs aspirations et de leurs besoins de compensation.

Missions : Vous veillerez en tant que référent du parcours à individualiser chaque accompagnement et la progression de chaque personne pour répondre à ses besoins et lui permettre d’atteindre les objectifs qu’elle se sera fixée.

Vous concevrez et animerez des ateliers collectifs (projet professionnel, mise à niveau, mise en situation professionnelle, techniques de recherche d’emploi), soutiendrez des projets visant l’autonomie et le développement des compétences, participerez à la réflexion globale, contribuerez au développement des dispositifs.

A ce titre et au regard du projet d’orientation et de formation de la personne accompagnée, vous :

• contribuez au positionnement (évaluation diagnostique et définition des objectifs), à la construction et à la mise en oeuvre des projets,
• concevez des séquences de formation adaptées au public cible en choisissant les méthodes et moyens pédagogiques appropriés,
• inscrivez ces séquences et les ressources afférentes sur un espace informatique accessible (TEAMS et plateforme d’accompagnement à distance PAD),
• mettez en place un accompagnement pédagogique adapté et individualisé en respectant les notions d’autodétermination, d’individualisation et de bienveillance,
• animez des séquences de formation auprès de ce public cible afin d’accompagner le développement de leur savoir-faire, savoir-être, compétences et potentiels pour leur permettre de mener à bien la définition de leur projet d’insertion professionnelle,
• accueillez, écoutez, informez ces publics dans le cadre d’entretiens individuels ou de groupe,
• réalisez des bilans, des écrits professionnels et participez à la rédaction des projets personnalisés,
• suivez les parcours et projets individuels en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et accompagnez les personnes dans leur processus d’apprentissage en repérant et en analysant leurs difficultés, et en apportant les actions correctives nécessaires,
• accompagnez les personnes dans la recherche de solutions de compensation de leur situation de handicap, en les mettant en relation avec des partenaires et/ou en leur proposant des outils à tester. Vous leur proposez des supports de travail adaptés à leurs besoins,
• planifiez la progression hebdomadaire de chaque personne et l’avancement du groupe dans lequel il évolue,
• travaillez en équipe pluridisciplinaire et participez aux réunions.