Chef de Service  H/F – EAM Les Chênes Bertin – CDD

Chef de Service H/F – EAM Les Chênes Bertin – CDD

Missions : Sous l’autorité fonctionnelle et hiérarchique de la directrice adjointe et de la directrice de pole :

 Vous organisez l’ensemble du service et vous animez les réunions des différentes catégories professionnelles (management, planification organisation du travail de l’ensemble des équipes, coordination des actions, conception et conduite de projets, communication et contrôle des procédures). Vous rendez compte.

  • Vous veillez à la bonne exécution et à la coordination des prestations délivrées aux personnes accueillies.
  • Vous contribuez au développement des compétences professionnelles des salariés.
  • Vous impulsez une coopération forte avec les familles en maintenant et en développant le travail inclusif déjà amorcé.
  • Vous proposez et développez des réponses adaptées et modulables aux besoins des personnes accueillies.
  • Au centre de la communication entre la direction et les équipes, vous savez analyser les informations, les transmettre en étant force de propositions. Vous êtes également en mesure de cibler les besoins des services.
  • Concerné, réactif et créatif, avec un bon sens pratique, vous proposez des réponses et envisager des actions innovantes et réalisables.
  • Vous participez à l’évaluation du service et des professionnels en coopération avec les autres cadres du pôle.
  • Vous assurez des astreintes en lien avec le fonctionnement institutionnel.
  • Animation des temps de réunion et traçabilité à l’écrit des projets et comptes-rendus.

Profil : Titulaire d’un titre/diplôme de niveau 6 ou 7 (Bac+4/5) du secteur de l’action sociale, ou d’un CAFERUIS, ou en cours de formation sur ces titres, vous avez un grand sens de l’organisation, de la structuration et de l’anticipation. Vous avez un bon niveau rédactionnel et vous maitrisez les outils informatiques (Excel, Word, NetSoin).

Cadre de référence sur l’unité vous travaillerez en autonomie. Vous savez communiquer et animer des réunions. Vous savez valoriser le travail de chacun. Vous appréciez le travail en équipe et vous saurez collaborer avec votre direction. Vous avez le sens des responsabilités et vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique.

 Mode de recrutement : CDD de 1 mois avec possibilité de renouvellement. Convention collective CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées).

Classification : Cadre classe 2 niveau II ou III non soumis à horaires

Date de début du contrat : Dès que possible

Poste basé à : EAM « Les Chênes Bertin », Permis B obligatoire.

 Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

 Adressez votre candidature (CV lettre de motivation) à : Madame Vicky MAURIN, vicky.maurin@epnak.org

Référence de l’annonce : 2025-017

  • Déposer les fichiers ici ou
    Taille max. des fichiers : 32 MB.
    • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.
    Chef de Service  H/F – EAM Les Chênes Bertin – CDD

    DIRECTEUR / DIRECTRICE ADJOINT(E) – H/F – PLATEFORME PA/PHV LOIRET

    Le territoire Grand-Ouest de l’EPNAK comprend des unités et des dispositifs basés en Bretagne, en Normandie, en Mayenne et dans le Loiret.

     

    Ce recrutement est réalisé dans le cadre de la création d’une plateforme médico-sociale PA/PHV dans le Loiret sur la Communauté de Communes des 4 Vallées (CC4V) qui se déploiera selon plusieurs modules : un EHPAD Hors Murs de 30 places, un dispositif d’accompagnement de PHV de 40 places, un accueil de jour itinérant de 10 places. Le dispositif est ouvert 24h/24 et 365j par an selon différentes modalités sur la Communauté de Communes des 4 Vallées (45).

     

    Missions : Sous l’autorité du directeur territorial, le ou la directeur (trice) adjoint(e) est chargé(e) de l’élaboration, de la mise en œuvre et du pilotage du projet de la plateforme médico-sociale PA/PHV dans le Loiret. Il (elle) participe activement aux réflexions du territoire sur l’évolution de l’offre médico-sociale, au sein du Comité de Direction de Territoire.

    A ce titre, ses missions principales sont les suivantes :

     

    • Définir et conduire le projet de plateforme

     

    • Piloter l’élaboration, la mise en œuvre et l’actualisation du projet de plateforme médico-sociale PA/PHV,
    • Coordonner les démarches de certification et d’évaluation ainsi que le suivi des plans d’amélioration de la qualité de ses dispositifs,
    • Être en alerte sur les besoins émergents de son secteur d’activité et identifier les axes d’évolution et de développement pour ses dispositifs.

     

    • Manager les équipes, assurer la gestion des ressources humaines et financières de la plateforme

     

    • Participer au recrutement, accompagner et animer l’équipe placée sous sa responsabilité directe,
    • Mettre en place une organisation de travail qui s’inscrit dans une démarche de transition managériale,
    • Favoriser un dialogue social de proximité,
    • Exécuter et ordonnancer les budgets et assurer la préparation de l’analyse financière en lien avec le Responsable Financier,
    • Participer à la politique budgétaire de son territoire de référence.

     

    • Piloter et superviser l’offre de la plateforme médico-sociale PA/PHV

     

    • Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accompagnées,
    • S’assurer de la bonne mise en œuvre des outils législatifs et réglementaires,
    • Favoriser l’expression des droits des personnes accompagnées et de leurs représentants légaux,
    • Garantir la sécurité des biens et des personnes accompagnées.

     

    • Développer et animer des partenariats, assurer la visibilité de la plateforme

     

    • Assurer la représentation de la plateforme auprès des politiques, des institutionnels et des partenaires,
    • Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire,
    • Définir une stratégie de communication et mettre en place des actions auprès des acteurs et du grand public.

     

     

    Profil : Titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 7 ou 6 du secteur médico-social, vous avez une expérience confirmée sur ce type de fonction. Vous êtes un manager autonome, rigoureux sachant développer une activité, réactif et organisé, les pieds sur le terrain et la tête dans les projets. Vous faîtes preuve de courage managérial. Vous agissez dans une démarche d’amélioration continue.

    Vos capacités et vos compétences vous permettent de donner le sens des évolutions organisationnelles ou stratégiques de l’EPNAK, donner le cap, incarner et diffuser les valeurs et principes de l’EPNAK, embarquer un collectif humain, être acteur de l’application des politiques publiques et des changements qui en découlent, s’adapter à l’environnement socioéconomique et l’évolution des secteurs professionnels. Vous maitrisez l’outil informatique et numérique : solution office et applications usuelles.

    Mode de recrutement : CDI à temps complet

    Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)                       

    Classification : Cadre classe 2 niveau I ou II. 

    Date de début du contrat : Dès que possible

    Poste basé à : Ferrières-en-Gâtinais (45) – Permis B indispensable. Déplacements réguliers sur le département et occasionnels sur la Région et le Territoire Grand-Ouest

     

    L’EPNAK étant un établissement médico-social, selon la fonction occupée, une vérification du Bulletin N°2 de votre casier judiciaire sera réalisée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.

     

     

    Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

    A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées.

     

    Adressez votre candidature (CV lettre de motivation)

    Référence de l’annonce : 2025-037             

     

     

    • Déposer les fichiers ici ou
      Taille max. des fichiers : 32 MB.
      • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.
      Chef de Service  H/F – EAM Les Chênes Bertin – CDD

      DIRECTEUR ADJOINT DE TERRITOIRE – H/F – EPNAK NORMANDIE

      Le territoire Grand-Ouest de l’EPNAK comprend des unités et des dispositifs basés en Bretagne, en Normandie, en Mayenne et dans le Loiret.

       

      Ce recrutement est réalisé dans le cadre de la transformation de l’offre médico-sociale en Normandie et de la mise en œuvre du CPOM en accord avec les besoins des personnes et les politiques publiques. L’offre médico-sociale EPNAK Normandie se déploie en un ESRP comportant des dispositifs multimodaux régionalisés, un SESSAD TSA et une offre de répit.

       

      Missions : Sous l’autorité du directeur territorial, le directeur adjoint de territoire est chargé de l’élaboration, de la mise en œuvre et du pilotage du projet des unités de Normandie dans le cadre du CPOM. Il travaille en collaboration avec le directeur territorial et lui rend compte des évolutions ou évènements liés à l’activité. Il participe activement aux réflexions du territoire sur l’évolution de l’offre médico-sociale, au sein du Comité de Direction de Territoire.

      A ce titre, ses missions principales sont les suivantes :

       

      Piloter les projets des unités :

      • Piloter l’élaboration, la mise en œuvre et l’actualisation des projets des unités,
      • Coordonner les démarches de certification et d’évaluation ainsi que le suivi des plans d’amélioration de la qualité de ses dispositifs,
      • Être en alerte sur les besoins émergents de son secteur d’activité et identifier les axes d’évolution et de développement pour ses dispositifs.

       

      Manager les équipes, assurer la gestion des ressources humaines et financières des unités :

      • Participer au recrutement, accompagner et animer l’équipe placée sous sa responsabilité directe,
      • Mettre en place une organisation de travail qui s’inscrit dans une démarche de transition managériale,
      • Favoriser un dialogue social de proximité,
      • Exécuter et ordonnancer les budgets et assurer la préparation de l’analyse financière en lien avec le Responsable Financier,
      • Participer à la politique budgétaire de son territoire de référence.

       

      Piloter et superviser l’offre médico-sociale :

      • Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accompagnées,
      • S’assurer de la bonne mise en œuvre des outils législatifs et réglementaires,
      • Favoriser l’expression des droits des personnes accompagnées et de leurs représentants légaux,
      • Garantir la sécurité des biens et des personnes accompagnées.

       

      Développer et animer des partenariats, assurer la visibilité de l’offre médico-sociale :

      • Assurer la représentation de la plateforme auprès des politiques, des institutionnels et des partenaires,
      • Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire,
      • Définir une stratégie de communication et mettre en place des actions auprès des acteurs et du grand public.

       

      Profil : Titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6 (Bac+3) ou 7 (Bac + 5) du secteur médico-social, vous avez une expérience confirmée sur ce type de fonction. Vous êtes un manager autonome, rigoureux sachant développer une activité, réactif et organisé, les pieds sur le terrain et la tête dans les projets. Vous faîtes preuve de courage managérial. Vous agissez dans une démarche d’amélioration continue.

      Vos capacités et vos compétences vous permettent de donner le sens des évolutions organisationnelles ou stratégiques de l’EPNAK, donner le cap, incarner et diffuser les valeurs et principes de l’EPNAK, embarquer un collectif humain, être acteur de l’application des politiques publiques et des changements qui en découlent, s’adapter à l’environnement socioéconomique et l’évolution des secteurs professionnels. Vous maitrisez l’outil informatique et numérique : solution office et applications usuelles.

      Mode de recrutement : CDI à temps complet

      Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)                       

      Classification : Cadre classe 2 niveau I ou II 

      Date de début du contrat : Dès que possible

      Poste basé à : Oissel (76) – Permis B indispensable – Déplacements à prévoir sur la Région et occasionnellement sur le Territoire Grand-Ouest

       

      L’EPNAK étant un établissement médico-social, selon la fonction occupée, une vérification du Bulletin N°2 de votre casier judiciaire sera réalisée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.

       

       

      Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

      A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées.

       

      Adressez votre candidature (CV lettre de motivation)

      Référence de l’annonce : 2025-023             

       

       

      • Déposer les fichiers ici ou
        Taille max. des fichiers : 32 MB.
        • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.
        Chef de Service  H/F – EAM Les Chênes Bertin – CDD

        PREVENTEUR TERRITORIAL – H/F – DIRECTION TERRITORIALE BFC

        Le territoire Bourgogne-Franche-Compté de l’EPNAK comprend aujourd’hui plusieurs unités basées dans l’Yonne (89) de type IME, EANM, Foyers, ESAT, SESSAD, UEMA…

        Missions : Sous l’autorité de la Responsable Ressources Humaines territoriale, vous participez à la politique en matière de santé, sécurité et conditions de travail de la Direction Territoriale BFC. Vous travaillez en lien avec les ressources du territoire, des établissements mais également avec les fonctions supports. A ce titre, vous intervenez dans les domaines relatifs à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration de la Qualité de Vie au travail.

        Vos missions seront les suivantes :

        – Accompagnement des différentes directions dans l’établissement des PAPRIPACT ;

        – Accompagnement des différentes directions dans l’actualisation des DUERP ;

        – Accompagnement et suivi des accidents du travail via l’utilisation de l’outil de gestion interne (AGEVAL) ;

        – Accompagnement de la médecine du travail pour l’établissement des fiches entreprises.

        Profil :

        Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 5 ou 6 minimum (BAC +2/3) dans le domaine de la prévention des risques professionnels. Vous justifiez d’une expérience significative dans un poste similaire.

        Vous maîtrisez l’ensemble des outils bureautiques, vous avez des capacités à animer des groupes. Vous faites preuve d’autonomie, d’organisation, d’aisance relationnelle. Vous savez rendre compte, fiabiliser votre travail et êtes force de proposition. Le travail en équipe et avec l’ensemble des services est une évidence pour vous.

         

        Mode de recrutement : CDD à Mi-temps (50%).

        Date de début du contrat : 06/01/2025.

        Durée du contrat : 1 mois, avec possibilité de renouvellement.

        Convention collective : CCN66 (Etablissement pour personnes inadaptées ou handicapées).

        Classification : Cadre classe 3 niveau III.

        Poste basé à : Auxerre (89). Permis B obligatoire.

        Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

        A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

        Adressez votre candidature (CV lettre de motivation) par mail à : vicky.maurin@epnak.org

        Référence de l’annonce : 2024-168          

         

        • Déposer les fichiers ici ou
          Taille max. des fichiers : 32 MB.
          • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.
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