Responsable Financier Territorial – H/F – Direction territoriale Grand Ouest

Le Responsable Financier Territorial, sous la responsabilité technique de la Direction des Affaires Financières de la Direction générale, et rattaché(e) au Directeur Territorial Grand Ouest, et dans un travail collaboratif national :

– est responsable des opérations budgétaires et de l’élaboration du budget prévisionnel du territoire (environ 9,5 millions de budget annuel) en prenant en compte les directives de la Direction Générale, les orientations stratégiques du territoire, les informations des ARS.

– pilote et coordonne au niveau du territoire les différentes dimensions, finances, gestion, comptabilité analytique, commande publique ainsi que le respect de l’application des réglementations et de la législation liée à l’activité des structures.

– anime et coordonne les équipes gestionnaires et administratives des différentes unités du territoire.

Ainsi, vos missions :

1/ Gestion et contrôle des comptes des unités du territoire

Collecter les données, contrôler la fiabilité, constituer les données représentatives, organiser et coordonner l’équipe gestionnaire des unités, élaborer les documents budgétaires et l’ensemble des documents d’information liés aux décisions budgétaires, contribuer à tous les projets de développement et les AAP, …

2/ Analyse financière et reporting

Participer à l’élaboration de la stratégie budgétaire et financière des unités du territoire ; Produire les Etats Prévisionnels de Recettes et de Dépenses dans le respect des délais du calendrier budgétaire de l’établissement et participer à la consolidation en DG, des indicateurs pour suivre en temps «réel» les données financières des unités, piloter la masse salariale, participer aux opérations de fin d’exercice, élaborer des tableaux de bord et procédures, afin de disposer d’une comptabilité analytique (mesurer les performances) et d’anticiper les besoins, préparer les budgets (prévision budgétaire), contrôler leur réalisation, interpréter les écarts et rendre compte, réaliser des projections, initier des actions correctives, …

3/ Commande Publique

Participer au recensement des besoins des unités du territoire, participer au suivi administratif et financier des marchés contractualisés au niveau national, rédiger les cahiers des charges des marchés en procédure simplifiée, assurer le suivi des commandes à enjeux.

4/ Animation et représentation

Participer aux réunions régulières organisées par la Direction Administrative et Financière basée à Evry, contribuer à l’animation de ce groupe avec les autres RAFT, relayer les informations et procédures de la DAF, centraliser les besoins des gestionnaires et informer la DAF, entretenir les liens avec les interlocuteurs de l’ARS et autres financeurs sur les aspects financiers pour le compte des unités du territoire, …

5/ Respect de la loi et des procédures

Veiller à la bonne application des procédures nationales, veiller au strict respect de la loi.

Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (licence professionnelle ou master 1) en contrôle de gestion, vous avez de solides connaissances en comptabilité générale et analyse financière et justifiez d’une expérience minimum de 5 ans à un poste similaire. Vous maîtrisez les fonctions avancées des outils bureautiques : tableurs, bases de données. La connaissance de la comptabilité publique serait un réel atout.

Vous disposez d’une capacité d’analyse de données, savez rendre compte, fiabiliser votre travail et êtes force de proposition.

Vous faites preuve d’autonomie, d’aisance relationnelle et en capacité de préparer et d’animer des réunions. Le travail en équipe et avec l’ensemble des services est une évidence pour vous.

 

 

Mode de recrutement : CDI à temps complet.

Convention collective : CCN66 (Etablissement pour personnes inadaptées ou handicapées)

Poste soumis à l’obligation vaccinale.

Classification : Cadre classe 2 niveau  II

Date de début du contrat : 15/09/2022

Poste basé à : Rennes ou Oissel – Permis B obligatoire

Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

  • Déposer les fichiers ici ou
    Taille max. des fichiers : 16 MB.

    Chef de service – H/F – EAM Les Champs Blancs JOIGNY

    L’Etablissement d’accueil médicalisé (EAM) « Les Champs Blancs » situé à Joigny (89) accueille 30 adultes autistes (26 places en hébergement et 2 places en accueil de jour) ainsi qu’une plateforme départementale de répit.

    Missions : Rattaché(e) au responsable d’unité(s) :

    • A l’interface entre le responsable d’unité(s) et l’équipe soignante et éducative, vous êtes garant(e) du projet individuel des personnes accueillies (référence aux obligations de la loi 2002 et 2005 et des RBPP). Vous veillez à la bonne exécution et à la coordination des prestations.
    • Vous participez à la réflexion et à la mise en œuvre du projet d’unité.
    • Vous organisez le travail des différents services : planning, organisation des absences et des éventuels recrutements.
    • Vous animez les réunions (management, coordination des actions, conception et conduite de projets, communication et contrôle des procédures).
    • Vous contribuez au développement des compétences professionnelles des salariés.
    • Vous impulsez une coopération forte avec les familles.
    • Concerné(e), réactif/ve et créatif/ve, avec un bon sens pratique, vous proposez des réponses innovantes et réalisables.
    • Vous participez à l’évaluation du service et des professionnels.
    • Vous assurez des astreintes soir et WE.

    Profil : Professionnel(le) de santé ou travailleur social diplômés de Niveau 6 ou Niveau 5 avec expérience dans la fonction. Vous êtes doté(e) d’une capacité d’analyse, vous avez un grand sens de l’organisation, de la structuration et de l’anticipation et savez rendre compte.

    Vous savez travailler en autonomie et savez gérer des plannings contraints sur une structure avec internat. Vous avez un bon niveau rédactionnel et vous êtes au fait des recommandations ANESM. Vous savez communiquer et animer des réunions. Vous savez valoriser le travail de chacun. Vous maitrisez l’outil informatique (Excel, Word, Net Soin, Interconsult, Octime).

    Vous avez le sens des responsabilités et vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et concernée par le bien être des personnes accueillies, alors n’hésitez pas postuler.

     

    Mode de recrutement : CDI à temps complet.

    Convention collective : CCN66 (Etablissement pour personnes inadaptées ou handicapées)

    Poste soumis à l’obligation vaccinale.

    Classification : Cadre classe 2 niveau III ou II

    Date de début du contrat : Dès que possible

    Poste basé à : EAM « Les Champs Blancs » 10 avenue Amélia 89300 Joigny

    Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

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      Taille max. des fichiers : 16 MB.

      Chef de service formation – H/F – ESRP Oissel

      Le territoire Grand Ouest de l’EPNAK comprend des unités et des dispositifs basés en Bretagne, en Normandie et en Mayenne de type ESRP, ESRP hors mur, ESAT hors murs, SESSAD TSA, Entreprise Adaptée, dispositifs de répit…

      L’ESRP EPNAK de Oissel est un Etablissement et Service de Réadaptation Professionnelle accompagnant des personnes en situation de handicap en recherche d’une intégration sociale et / ou professionnelle. Il assure des missions d’évaluation, d’orientation, de formation et d’accompagnement vers et dans l’emploi.

      Mission : Rattaché(e) au directeur du pôle « Compétences et Inclusion Professionnelle », le chef de service formation assure l’encadrement d’une équipe de formateurs et pilote le déploiement et l’évolution de l’offre de formation de l’unité. Il gère l’organisme de formation interne en s’appuyant sur le projet d’unité et en déclinaison sur le projet de son service, pour transformer l’offre : modularisation, individualisation, ouverture de nouveaux dispositifs, développement des actions sous autres financements. Il travaille en étroite collaboration avec les services d’accompagnement afin d’assurer une prise en charge globale et personnalisée des usagers. Il siège au CODIR de l’unité et participe au comité de direction du territoire grand ouest (4 régions). Il est impliqué dans les instances nationales au titre de son expertise dans le champ de la formation et du médicosocial.

      A ce titre, vous :

      • Concevez et conduisez le projet de service.
      • Accompagnez les transformations du service en plateforme de services intra et extra muros.
      • Développez les outils de suivi de l’activité et produisez les statistiques afférentes.
      • Managez l’équipe (formateurs, ingénieur de la formation) et assurez le recrutement des formateurs.
      • Assurez la supervision de l’organisation du travail de votre service.
      • Conduisez les entretiens professionnels, de développement et managériaux.
      • Prévenez et gérez les conflits entre les différents professionnels, animez les réunions de service, et assurez la transmission de l’information aux autres services.
      • Organisez le travail, la gestion administrative et participez à la dimension budgétaire du service.
      • Participez au plan de communication interne et externe, ainsi qu’à l’évaluation et à l’amélioration continue de la qualité.
      • Déclinez le projet d’unité, en concertation avec votre équipe et la direction, en tenant compte de l’évaluation des besoins des stagiaires et en individualisant les parcours.
      • Etes garant de la participation des professionnels de votre service à la mise en œuvre des projets personnalisés des usagers.
      • Coordonnez les actions de votre service avec les autres services impliqués dans l’accompagnement global des usagers.
      • Développez et consolidez les partenariats : organismes du champ de l’insertion, de la formation et de l’activité économique (entreprises, agences d’intérim, syndicats de branches professionnelles, organismes de formation, …).
      • Participez aux réponses à des appels à projet et assurez une fonction commerciale dans le développement des actions sous autres financements.
      • Diffusez les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires ainsi que les informations et les décisions de la direction aux équipes. Vous rendez compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires. Vous développez des relations interdisciplinaires.
      • Organisez et gérez les épreuves de certification des parcours de formation : diplômes (EN, Agriculture), titre professionnels, attestations de compétences, …
      • Utilisez ou créez les outils numériques nécessaires à la gestion de l’activité

      Profil : Titulaire au minimum d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6, associé de 2 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine. Vous connaissez le champ de la formation et le secteur médico-social adultes. Vous savez manager et conduire le changement et développer les compétences individuelles et collectives. Vous avez une bonne connaissance des dispositifs de formation et de leur environnement règlementaire. Vous avez de solides connaissances en ingénierie pédagogique.

      Vous avez la capacité de conduire des réunions ou de négocier et de rendre compte. Vous disposez de qualités relationnelles et de communication et vous savez travailler en pluridisciplinarité, en réseau et en autonomie. Vous avez le sens des responsabilités, de la rigueur et une résistance au stress.

       

      Mode de recrutement : CDI à temps complet.

      Convention collective : CCN66 (Etablissement pour personnes inadaptées ou handicapées)

      Poste soumis à l’obligation vaccinale.

      Classification : Cadre classe 2 niveau III ou II

      Date de début du contrat : Dès que possible

      Poste basé à : Oissel (76) – Permis B obligatoire, déplacements sur la Région Normandie

      Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

      • Déposer les fichiers ici ou
        Taille max. des fichiers : 16 MB.

        Cadre du pôle médico social et éducatif – H/F – ESRP Lyon

        sions : Le chef de service MPSI, membre de l’équipe de direction, exerce une autorité hiérarchique sur l’ensemble des membres de son/ses équipe(s). De ce fait, il est le garant du respect du projet institutionnel et de la bonne exécution des prestations délivrées. Il veille par ailleurs à développer les synergies au sein des équipes pluridisciplinaires et à inscrire leur action dans un réseau de partenaires. A ce titre, vous :

        Gérez l’activité du service :

        • Participer activement aux réflexions de l’unité sur l’évolution de l’offre médicosociale, au sein du CODIR de l’unité.
        • Être garant de l’application des politiques publiques et des changements qui en découlent.
        • Assurer et développer la qualité et la continuité du service rendu.
        • Apporter un appui technique aux équipes dans le cadre des pratiques professionnelles, de l’éthique et de la déontologie.
        • Adapter l’organisation par des procédures et/ou protocoles, optimiser l’organisation en mobilisant d’autres ressources, internes et externes.
        • Rendre compte à sa direction, notamment au travers d’outils de pilotage.
        • Participer à l’élaboration du rapport d’activité du service.
        • Assurer le suivi d’enveloppes budgétaires allouées, dans le respect du cadre budgétaire et réglementaire.
        • Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité et RGPD.
        • Participer à l’évaluation des risques professionnels de l’unité (DUERP) et à la définition du programme annuel de prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT), en soutenant et développant la qualité de vie au travail.

        Accompagnez et supervisez les équipes, de l’unité et du territoire :

        • Animer et conduire les réunions d’équipe(s).
        • Fédérer les équipes et partager le sens de l’action donné par le projet de service.
        • Organiser le travail de(s) équipe(s), programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings.
        • Donner les moyens matériels et organisationnels aux équipes d’exercer pleinement leurs missions.
        • Dans le cadre des délégations qu’il accorde, il doit contrôler la bonne exécution des tâches accomplies.
        • Identifier les éventuels problèmes, y réfléchir en équipe pluridisciplinaire, appuyer et assumer les décisions prises.
        • Arbitrer et faire respecter le cadre défini.
        • Prévenir et gérer les conflits.
        • Alerter sa hiérarchie et travailler en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines lors de problématiques RH (conflits, tensions, situations sensibles, discipline).
        • Mettre en place des procédures de travail afin d’optimiser l’accompagnement des bénéficiaires

         Contribuez au développement des équipes, de l’unité et du territoire :

        • Accompagner et soutenir son/ses équipe(s) dans les phases de changement en lien avec l’évolution des politiques publiques et la vision stratégique de l’EPNAK.
        • Par son expertise et à la demande de la direction territoriale, le chef de service contribue dans son domaine de compétences à la transformation de l’offre et à la création de nouvelles unités
        • Mettre en place une organisation de travail efficiente et effective qui s’inscrit dans une démarche de transition managériale.
        • Donner le pouvoir d’agir, accompagner au quotidien les équipes dans la prise d’autonomie, la prise de décisions et le droit à l’erreur.
        • Par son leadership, il contribue à évaluer et à faire progresser le travail des membres des équipes, leurs engagements.
        • Accompagner la montée en compétences individuelles et collectives des équipes et identifier les besoins en matière de formation, notamment au travers des entretiens managériaux.
        • Participer aux recrutements des membres des équipes et/ou de ses pairs.

         Gérez les projets et assurez l’interface interservices, avec l’équipe de direction ainsi qu’avec les partenaires :

        • Conduire l’élaboration ou l’évolution du projet de service, contribue à l’élaboration du projet d’unité.
        • Contribuer aux projets transversaux de l’EPNAK et travailler en étroite collaboration avec les Directions ressources.
        • Organiser des espaces d’échanges pour gérer et faciliter les flux d’informations ascendantes, descendantes et transversales.
        • Participer à la réponse d’appels à projets.
        • Garantir la véracité des éléments contenus dans l’étude SERAFIN-PH et toutes études en cours et à venir.
        • Constituer et développer un réseau institutionnel de partenaires (réseaux ou intervenants).
        • Représenter l’unité sur le territoire et contribuer au développement de la communication, porter et valoriser l’image de l’EPNAK.

         Être garant de la prestation apportée aux personnes bénéficiaires, en estimant et en anticipant leurs besoins, en coordination avec tous les professionnels :

        • Être en mesure d’appréhender les besoins du public accueilli, en s’appuyant sur des méthodes de diagnostic appropriées à un territoire, à un secteur d’intervention et à une catégorie de public accueilli.
        • Être garant de la qualité de l’accompagnement des personnes bénéficiaires, de leur expression et de leur participation et / ou de celle de leur famille ou de leur représentant légal.
        • Être garant de l’information sur leurs droits et devoirs, participe à l’application de la laïcité dans les unités SUD-EST.
        • Être garant de la sécurité des personnes accueillies et des biens.
        • Suivre et évaluer la mise en œuvre du projet personnalisé des personnes accueillies en les inscrivant dans une logique de parcours, et en prévenant les ruptures.
        • Gérer les accueils, sorties, la file active, en fonction de la stratégie de l’établissement, des missions et des agréments (taux d’occupation). :
        • Gérer avec les professionnels les éventuelles situations complexes avec les personnes accompagnées, les familles, les partenaires…
        • Assurer la diffusion et l’appropriation des informations concernant les recommandations de bonnes pratiques professionnelles, des politiques publiques et sociales.
        • Assurer l’accompagnement des bénéficiaires sur des prestations spécifiques et contribuer à la rédaction des bilans pour les situations complexes.

         

        Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau 5 ou 6, vous êtes un professionnel du médico-social. « Acteur et dynamiseur de votre équipe », vous êtes un manageur qui sait construire les projets et conduire le changement. Vous êtes disponible, réactif(ve) et organisé(e). Vous savez conduire le changement et porter en équipe les projets. Vous maîtrisez l’outil informatique et bureautique. Vous êtes mobile. Permis B exigé.

        Mode de recrutement : CDI à temps complet.

        Poste soumis à l’obligation vaccinale.

        Classification : Cadre classe 2 niveau III ou II

        Date de début du contrat : Fin aout/Début septembre

        Poste basé à : Lyon

        Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

        • Déposer les fichiers ici ou
          Taille max. des fichiers : 16 MB.

          L’EPNAK s’engage pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap !

          La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap commence ! Nous vous invitons à faire un petit tour de la France pour découvrir les témoignages de nos stagiaires autour de leurs expériences professionnelles et de nos formateurs/partenaires qui les accompagnent au quotidien.

          Suivez l’EPNAK tout au long de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap #SEEPH pour connaître nos actions et découvrir les portraits de ces personnes qui seront diffusés tout au long de la semaine !

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