Au sein du pôle Habitat et Inclusion Sociale (HIS) composé d’un SAVS, d’un Foyer d’hébergement, d’une Résidence accueil, d’un SAMSAH TSA et d’un SAVI, les équipes accompagnent 182 personnes en situation de handicap en proposant des lieux de résidence et des modalités d’accompagnement individualisées depuis l’internat en foyer jusqu’au logement en ville et accompagnent également à la construction de projets d’insertion sociale et professionnelle (adultes de plus de 20 ans) avec déficiences intellectuelles et/ou troubles psychiques.

Missions : En étroite collaboration avec le Directeur de pôle auquel il (elle) est rattaché(e) et avec l’appui des expertises territoriales IDF, le (la) Directeur(trice) adjoint(e) de pôle participe à la gouvernance globale du pôle sur les volets relatifs aux projets de services et d’établissement, à la gestion des ressources humaines, à la gestion financière, administrative et logistique.

Ainsi vous :

Participez à la conduite des projets stratégiques :

• Participez activement aux réflexions du territoire sur l’évolution de l’offre médico-sociale au sein des Comités de Direction.
• Assurez la représentation des établissements et services auprès des partenaires, pour votre champ d’activité.
• Suivez et développez les partenariats.
• Menez des actions de communication et de promotion en lien avec le référent communication territorial.

Participez à la définition et à la conduite des projets des établissements et services :

• Participez à la mise en œuvre des projets des établissements et services en cohérence avec les politiques publiques et celles du territoire.
• Garantissez la qualité de l’accompagnement et l’autodétermination des personnes accompagnées.
• Identifiez avec les équipes les moyens permettant de répondre aux attentes et besoins des personnes accompagnées.

Participez à la gestion des ressources humaines et à l’animation des équipes :

• Participez à la politique de recrutement, de formation.
• Accompagnez la transformation de l’offre auprès des équipes.
• Animez, soutenez l’équipe placée sous votre responsabilité directe.
• Vous impliquez dans le dialogue social de proximité.

Participez à la gestion budgétaire et logistique des unités :

• En lien avec le Responsable financier territorial, vous veillez au repérage anticipé des besoins et aux contrôles de la bonne exécution des marchés.
• Garantissez et évaluez l’activité de l’établissement en conformité avec les objectifs CPOM.
• Pilotez la logistique.

Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Bac+5), vous disposez d’une expérience confirmée sur ce type de fonction. Vous êtes un manager réactif(ve), organisé(e), sachant conduire le changement et coconstruire au sein d’un collectif. Qualités rédactionnelles requises.

Missions : Le/la directeur(trice) territorial(e) est responsable de la déclinaison du projet stratégique de l’EPNAK à l’échelle de son territoire. Il/Elle assure une veille permanente sur les opportunités de développement et impulse la transformation de l’offre médico-sociale. Il/Elle supervise les dispositifs et les projets de son territoire, contribue à la cohérence des actions en lien avec différents partenaires et opérateurs.

A ce titre, ses activités principales sont les suivantes :

Elaborer et piloter le projet de développement territorial :

• Participer activement lors du séminaire de direction aux réflexions nationales sur l’évolution de l’offre médico-sociale permettant d’anticiper les réponses à apporter aux évolutions des politiques publiques et aux besoins des personnes accueillies.
• Élaborer, piloter et faire évoluer un projet de développement territorial, en lien avec la direction générale et le projet stratégique de l’EPNAK.
• Sécuriser et développer l’implantation de l’EPNAK dans son territoire.
• Impulser et conduire le développement externe (réponse à des AMI, AAP, …), mandats de gestion, reprise ou intégration de nouvelles structures.
• Représenter et promouvoir les enjeux et la dynamique de son territoire en séminaire de direction.
• Conduire des projets de mutualisation, de partenariat et de diffusion de bonnes pratiques en s’engageant et nourrissant une dynamique entre les différents territoires.

Piloter la gestion des ressources humaines et contribuer au développement de l’équipe territoriale :

• Animer l’équipe placée sous sa responsabilité, l’accompagner dans les phases de changement en lien avec l’évolution de l’offre médico-sociale et la vision stratégique de l’EPNAK, la prise de décision et le droit à l’erreur.
• Assurer le pilotage et la supervision de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une logique de territoire.
• Présider les instances territoriales de représentation du personnel, contribuer à la qualité du dialogue social.
• Soutenir et développer la qualité de vie au travail.
• Garantir et valider les plans blancs, bleus et le DUERP de son territoire.

Négocier le ou les CPOM :

• Sous l’égide du CPOM “Chapeau” national, concevoir en équipe le ou les CPOM.
• Conduire les négociations, assurer l’évaluation, le bilan et l’analyse de gestion territoriale en plus, de participer à l’analyse de gestion nationale.
• Garantir la bonne gestion financière et comptable de son territoire et développer et entretenir les relations partenariales avec les financeurs.

Assurer la représentation de l’EPNAK sur le territoire :

• Développer une stratégie de communication en lien avec le/la responsable de communication nationale.
• Représenter, porter et valoriser l’image et les valeurs de l’EPNAK auprès des partenaires institutionnels, financiers, des réseaux professionnels et d’usagers de son territoire (MDPH, CDAPH, ARS, Conseils départementaux…).
• Garantir le développement et la formalisation des partenariats dans le cadre du maillage territorial, en plus de participer à des représentations nationales.

Profil : Titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 7 (Bac +5) du secteur médico-social, vous disposez d’une expérience significative. Vous êtes acteur (trice) de l’application des politiques publiques et des changements qui en découlent. Vous aidez à la décision, apportez la matière, visez l’atteinte des objectifs et le résultat. Vous incarnez l’EPNAK, ses valeurs et faites preuve d’adaptabilité à l’environnement socioéconomique et l’évolution des secteurs professionnels. Vous faites preuve également de mobilité au quotidien dans les déplacements sur le territoire. Ponctuellement, vous êtes amené(e) à vous déplacer dans l’ensemble des unités et dispositifs de l’EPNAK au national.