7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
7 directions territoriales déployées pour faire évoluer notre offre au plus près des besoins des personnes en situation de handicap.
Notre offre médico-sociale
7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
Apporter une réponse la plus large possible sur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours.
L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie s’inspirant des living lab ou laboratoires vivants.
Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.
Pour de plus amples informations sur notre fonctionnement, nos activités et services, contactez-nous ! Si vous souhaitez contacter une unité en particulier, nous vous invitons à vous rendre directement sur la page de l’unité concernée dans Notre offre.
Des actions guidées par nos valeurs, issues de notre histoire et de notre engagement à toujours mieux accompagner les personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, l’EPNAK organise demain et après-demain avec ses partenaires deux journées dédiées à cette thématique sur le thème : le diagnostic précoce et des approches comportementales.
Du fait de la crise sanitaire, l’évènement se tiendra en ligne. Madame Claire Compagnon, Déléguée interministérielle à la stratégie nationale pour l’autisme fera l’ouverture de cet évènement.
L’EPNAK a organisé cet après-midi l’accueil des nouveaux arrivants. Du fait de la crise sanitaire, l’évènement s’est tenu par visio et a rassemblé près de 500 nouveaux collaborateurs dont une grande majorité des professionnels de l’ex-APEIS (association sénonaise qui a rejoint l’EPNAK en janvier 2021). Le Directeur général, Emmanuel Ronot, a animé la réunion en mettant l’accent sur le fonctionnement de l’EPNAK, les projets, les valeurs de l’Etablissement.
Les Directeurs territoriaux sont intervenus tour à tour pour présenter leurs territoires par trois notions : 1 chiffre, 1 mot et 1 image.
Perrine Franzi, Directrice des ressources humaines, a ensuite présenté la politique RH de l’Etablissement et enfin, Khady Diop (Responsable de la communication) a terminé par une intervention sur les outils de communication.
L’EPNAK souhaite la bienvenue à tous ses nouveaux collaborateurs audacieux, engagés et agiles !
Forte de son Bac ASSP en poche, Capucine parfait son parcours professionnel grâce à son stage réalisé à DOMITYS, La Serpentine. L’équipe et les résidents ont apprécié les activités qu’elle a animées et sa bienveillance… Une belle expérience à renouveler !
Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat en charge des Personnes Handicapées, a présenté cet après-midi le bilan de la dernière Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. L’occasion pour elle de mettre en lumière les entreprises qui sont engagées dans une dynamique d’inclusion professionnelle ainsi que les établissements comme l’EPNAK qui encouragent cette démarche. La ministre a donné la parole à Marion (ex employée de l’ESAT Auxerre qui travaille maintenant en CDI dans un restaurant d’Auxerre suite au Duoday) et son employeur Hervé Guimard. Ces derniers ont échangé sur le parcours exemplaire de Marion et le solide soutien de son employeur.
Après un premier essai, très positif, pour le recrutement de l’Assistante de Service Social de l’IME d’Auxerre, l’équipe de Direction a de nouveau sollicité une jeune en situation de handicap de l’IME pour participer au recrutement d’un Educateur Technique Spécialisé pour le pôle Restauration.
Cette fois, c’est Diana qui a rejoint Brigitte (Directrice adjointe), EL Haj (chef de service) et Gwladys (chef de service) pour cet exercice.
Diana a préparé cet entretien avec l’équipe éducative de son pôle (Métiers et Services à la Personne). Un nouveau regard, de nouvelles questions et d’autres préoccupations ont enrichi les échanges, l’objectif est atteint. Les candidats plutôt surpris de cette présence au premier abord, ont su verbaliser la plus-value enrichissante de ces questions « de terrain » qui « mettent tout de suite dans le bain ».
Diana, elle, dit que « que c’était intéressant, ça m’a montré que c’est difficile de recruter. Je me suis sentie à l’aise et j’ai su poser des questions. Franchement, ça m’a plus, j’aimerais bien recommencer ».
Effectivement, dans une posture active, Diana a su rebondir au cours des échanges et exprimer sa perception. Merci à Diana pour sa participation !
Yann Jondot, ambassadeur pour l’accessibilité (nommé par Sophie Cluzel, Secrétaire d’État en charge des personnes handicapées) et Arnaud Chassery, responsable de l’Association Alopias, sont intervenus en Comité de Direction Nationale des Territoires (instance de direction de l’EPNAK) au sujet du projet Alopias en Guyane. Arnaud et Yann mènent un combat acharné pour améliorer l’accessibilité des personnes à mobilité réduite dans l’espace public. L’EPNAK est le principal partenaire et soutien de ce défi sportif Handi’Cap sur l’Amazonie en Guyane qui est prévu en octobre prochain avec plusieurs étapes : Cayenne, Saint-Laurent du Maroni, Camopi et Saül.
Pour en savoir plus sur le projet et son avancée, continuez à nous suivre sur les réseaux sociaux.
![[Un grand pas en avant pour Capucine]](https://www.epnak.org/wp-content/uploads/2021/03/CAPUCINE-1080x675.png)
