7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
7 directions territoriales déployées pour faire évoluer notre offre au plus près des besoins des personnes en situation de handicap.
Notre offre médico-sociale
7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
Apporter une réponse la plus large possible sur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours.
L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie s’inspirant des living lab ou laboratoires vivants.
Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.
Pour de plus amples informations sur notre fonctionnement, nos activités et services, contactez-nous ! Si vous souhaitez contacter une unité en particulier, nous vous invitons à vous rendre directement sur la page de l’unité concernée dans Notre offre.
Des actions guidées par nos valeurs, issues de notre histoire et de notre engagement à toujours mieux accompagner les personnes en situation de handicap.
Le Président de la République, lors de son allocution hier soir, a annoncé deux choses importantes. Tout d’abord la vaccination devient obligatoire pour tous les personnels soignants et ceux travaillants auprès des personnes âgées et handicapées.
L’EPNAK, en tant qu’Etablissement Public médico-social, soutient pleinement cette décision. La vaccination est un rempart très efficace contre la diffusion du Covid et limite considérablement les formes graves et donc la mortalité des personnes vulnérables que nous accompagnons.
La vaccination est aujourd’hui libre (à partir de 12 ans) et très facile d’accès, près de chez soi et même sur nos lieux de vacances.
La deuxième annonce concerne la généralisation du Pass Sanitaire. Pour les visites, les sorties culturelles et ainsi la majeure partie des activités des établissements et services de l’EPNAK, le Pass Sanitaire va devenir obligatoire aussi. Nos équipes se préparent pour qu’à la rentrée, ce dispositif soit opérationnel.
D’ici là, protégez-vous, protégeons-nous, soyons tous vaccinés ! Je vous souhaite un bel été !
L’EPNAK s’est associé avec l’Université Technologique de Belfort-Montbéliard (UTBM) pour monter le projet G’Handy avec le soutien du Dr Philippe Guérin.
Le projet G’Handy est né du souhait de rechercher des solutions pour offrir des gants de protection adaptés aux ouvriers dont les mains ont été abimées ou déformées par leur activité (ou ayant des malformations initiales).
Quatre étudiants en master en ergonomie design et mécanique industrielle en ont fait leur sujet de recherche pratique.
La soutenance de leur projet s’est déroulée mardi dernier et les étudiants ont pu présenter leurs maquettes et prototypes.
Le projet se poursuivra à la prochaine rentrée pour aller plus loin. Merci à l’UTBM Crunch Lab pour leur appui !
L’EPNAK ouvre à la rentrée prochaine une nouvelle UEMA (Unité Maternelle d’Enseignement Autisme) à Rosoy, près de Sens. Un article paru sur France Bleu (Edition Auxerre) revient sur ce projet.
La FAGERH a tenu hier et aujourd’hui son Congrès annuel. Un moment de partage entre acteurs de la réadaptation professionnelle sur le thème « la compétence à la portée de tous ? ».
Saïd Acef, Directeur adjoint du Cabinet de Sophie Cluzel (Secrétaire d’Etat en charge des personnes handicapées) est intervenu le deuxième jour, sur la transformation de l’offre médico-sociale appliquée à la réadaptation professionnelle : plateforme, territoire, droit commun, autodétermination, pouvoir d’agir, accompagnement, …
Et en fin de journée, Emmanuel Ronot, Directeur général de l’EPNAK et Secrétaire général de la FAGERH, a présenté le rapport moral 2020 aux membres du Bureau. Deux journées riches d’enseignements et d’échanges malgré le format distanciel.
L’EPNAK a signé la Charte de la diversité. Il s’agit d’un texte d’engagement pour les structures, qui souhaitent, par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.
En signant ce document, l’EPNAK témoigne de sa volonté de placer les relations humaines au cœur de sa stratégie.
Pour accéder au texte détaillé, cliquer sur le lien ci-dessous.
L’EPNAK a organisé mercredi dernier son tout premier Séminaire à destination des membres des Conseils de la Vie Sociale. Cet évènement devait se tenir en présentiel mais avec la crise sanitaire, les organisateurs ont fait le choix de le maintenir en proposant une formule à distance. Les CVS permettent aux personnes accueillies à l’EPNAK de s’exprimer et faire porter leur voix afin d’améliorer le quotidien de chacun.
Les participants ont apprécié ce séminaire qui leur a permis de mieux comprendre le fonctionnement d’un CVS, leurs rôles et missions en tant que membres, etc.
Une journée riche en échange, inaugurée et clôturée par Françoise Tenenbaum (Présidente du Conseil d’Administration) et Emmanuel Ronot (Directeur général) et animée par Séverine Truchon (Juriste).
