Au sein de la Direction Patrimoine et Commande Publique de l’EPNAK, rattaché(e) à la Directrice du Patrimoine vous avez pour mission la préservation et l’optimisation des infrastructures immobilières de l’EPNAK. Vous coordonnez l’ensemble des activités de maintenance pour garantir la sécurité, la performance et la durabilité des locaux qui accueillent du public (personnes âgées et personnes handicapés) sur l’Ile-de-France et la Bourgogne-Franche-Comté (environ 110 000 m2). Vous intervenez en supervision et en expertise sur les autres territoires (implantation nationale).

Missions : En lien avec les chefs de service maintenance de l’IDF et de la BFC, vos activités principales sont les suivantes :

• Planifier et superviser les interventions de maintenance préventive et corrective des bâtiments,
• Diriger les équipes de techniciens, coordonner leur travail et développer leurs compétences techniques,
• Mettre en place les process de suivi des obligations réglementaires et vous assurer de leur exécution dans les domaines de la sécurité des bâtiments et des équipements aux postes de travail (incendie, sanitaire, amiante, matériels, outils de travail, machines professionnelles etc.),
• Assurer le suivi budgétaire des dépenses liées à la maintenance,
• Travailler en lien avec le service des marchés pour rédiger les cahiers des charges des contrats de maintenance et suivre leur exécution,
• Vérifier et valider les devis établis par les chefs de service nécessaires aux interventions techniques des sites,
• Assurer le suivi des bons d’intervention des unités en lien avec les chefs de services et établir les statistiques de suivi mensuellement,
• Participer aux instances des territoires IDF et BFC pour optimiser la qualité des interventions dans les unités,
• Proposer la mise en œuvre d’un outil de gestion de la maintenance (GMAO) avec pour objectif de suivre en temps réel l’état des équipements du parc,
• Apporter votre expertise aux autres territoires suivant leur demande et vous assurer de la mise en œuvre des process de suivi obligatoire, réaliser des audits pour vous en assurer et reporter le résultat des audits de contrôle,
• Vous assurer que les commandes de matériels dédiés à la maintenance sont réalisées conformément aux marchés publics dans ce domaine et participer à la rédaction de ces marchés ou à leur mise en œuvre.

Profil : Doté(e) de compétences techniques et d’aptitudes en gestion et en communication, vous avez une formation supérieure de type Master en management de la maintenance ou en gestion de patrimoine immobilier ou d’un diplôme d’école d’ingénieur avec une spécialisation en bâtiment ou en maintenance. Vous connaissez le code de la commande publique ainsi que la réglementation des ERP dans le secteur sanitaire et médico-social. La maîtrise de la réglementation relative à la sécurité sanitaire, incendie, aux équipements de travail (machines) est un prérequis nécessaire, des formations complémentaires pourront être proposées.

Curieux(se), organisé(e), autonome, vous aimez le travail en équipe et avez le goût du contact et du dialogue, vous savez rendre compte et collaborer à distance.

Missions : Le/la directeur(trice) territorial(e) est responsable de la déclinaison du projet stratégique de l’EPNAK à l’échelle de son territoire. Il/Elle assure une veille permanente sur les opportunités de développement et impulse la transformation de l’offre médico-sociale. Il/Elle supervise les dispositifs et les projets de son territoire, contribue à la cohérence des actions en lien avec différents partenaires et opérateurs.

A ce titre, ses activités principales sont les suivantes :

Elaborer et piloter le projet de développement territorial :

• Participer activement lors du séminaire de direction aux réflexions nationales sur l’évolution de l’offre médico-sociale permettant d’anticiper les réponses à apporter aux évolutions des politiques publiques et aux besoins des personnes accueillies.
• Élaborer, piloter et faire évoluer un projet de développement territorial, en lien avec la direction générale et le projet stratégique de l’EPNAK.
• Sécuriser et développer l’implantation de l’EPNAK dans son territoire.
• Impulser et conduire le développement externe (réponse à des AMI, AAP, …), mandats de gestion, reprise ou intégration de nouvelles structures.
• Représenter et promouvoir les enjeux et la dynamique de son territoire en séminaire de direction.
• Conduire des projets de mutualisation, de partenariat et de diffusion de bonnes pratiques en s’engageant et nourrissant une dynamique entre les différents territoires.

Piloter la gestion des ressources humaines et contribuer au développement de l’équipe territoriale :

• Animer l’équipe placée sous sa responsabilité, l’accompagner dans les phases de changement en lien avec l’évolution de l’offre médico-sociale et la vision stratégique de l’EPNAK, la prise de décision et le droit à l’erreur.
• Assurer le pilotage et la supervision de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une logique de territoire.
• Présider les instances territoriales de représentation du personnel, contribuer à la qualité du dialogue social.
• Soutenir et développer la qualité de vie au travail.
• Garantir et valider les plans blancs, bleus et le DUERP de son territoire.

Négocier le ou les CPOM :

• Sous l’égide du CPOM “Chapeau” national, concevoir en équipe le ou les CPOM.
• Conduire les négociations, assurer l’évaluation, le bilan et l’analyse de gestion territoriale en plus, de participer à l’analyse de gestion nationale.
• Garantir la bonne gestion financière et comptable de son territoire et développer et entretenir les relations partenariales avec les financeurs.

Assurer la représentation de l’EPNAK sur le territoire :

• Développer une stratégie de communication en lien avec le/la responsable de communication nationale.
• Représenter, porter et valoriser l’image et les valeurs de l’EPNAK auprès des partenaires institutionnels, financiers, des réseaux professionnels et d’usagers de son territoire (MDPH, CDAPH, ARS, Conseils départementaux…).
• Garantir le développement et la formalisation des partenariats dans le cadre du maillage territorial, en plus de participer à des représentations nationales.

Profil : Titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 7 (Bac +5) du secteur médico-social, vous disposez d’une expérience significative. Vous êtes acteur (trice) de l’application des politiques publiques et des changements qui en découlent. Vous aidez à la décision, apportez la matière, visez l’atteinte des objectifs et le résultat. Vous incarnez l’EPNAK, ses valeurs et faites preuve d’adaptabilité à l’environnement socioéconomique et l’évolution des secteurs professionnels. Vous faites preuve également de mobilité au quotidien dans les déplacements sur le territoire. Ponctuellement, vous êtes amené(e) à vous déplacer dans l’ensemble des unités et dispositifs de l’EPNAK au national.

Missions : Rattaché(e) au Directeur de pôle, le/la Directeur(trice) adjoint(e) de pôle en charge de l’ESAT participe à la gouvernance globale de l’EPNAK par la co-élaboration, la mise en œuvre et le pilotage des projets d’unités. Il/Elle est également responsable pour son unité de la gestion humaine, financière, administrative et technique. Il/Elle travaille en collaboration avec le Directeur de pôle et lui rend compte des évolutions ou évènements liés à l’activité.

Au sein de cette unité, vous :

Définissez et conduisez le projet d’unité ESAT :

• Piloter la mise en œuvre et l’actualisation du projet d’unité en cohérence avec la stratégie du territoire, les politiques médico-sociales du territoire, la réglementation qualité/HAS et la transformation de l’offre.
• Mobiliser les collaborateurs autour du projet de l’ESAT et son déploiement et poursuivre le changement initié dans le cadre de la restructuration de l’offre et des derniers décrets sur la transformation des ESAT.
• Contrôler, suivre l’activité et prendre toute décision pour l’ESAT, au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et en coordination avec le Codir.

Assurez la gestion des ressources humaines, l’animation des équipes et contribuez à leur développement :

• Animer, soutenir l’équipe placée sous votre responsabilité directe.
• Accompagner et soutenir vos équipes dans cette période de transformation de l’offre commerciale et médico-sociale.
• Elaborer le plan de développement des compétences.
• Savoir mener un dialogue social de proximité et dialoguer avec les représentants du personnel.
• Travailler en co-construction avec l’ensemble des collaborateurs.

Pilotez la gestion budgétaire et financière du budget social et commercial de l’unité :

• Exécuter et ordonnancer le budget de l’unité et le budget commercial.
• Assurer la réalisation du budget de l’ESAT, maitriser les écarts et suivre l’utilisation des ressources.

Supervisez l’offre médico-sociale :

• Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accompagnées en supervisant la mise en œuvre de leur projet personnalisé.
• Identifier avec le chef de service médico-social et son équipe les moyens permettant de répondre aux besoins des personnes accompagnées.
• Être dans une dynamique permettant l’autodétermination des travailleurs en situation de handicap et s’en donner les moyens.

Développez et animez les partenariats commerciaux :

• En lien avec le Codir, assurer une prospection et un suivi clients pour le développement et le maintien de l’activité commerciale.
• Mener des actions de communication et de promotion de l’ESAT en lien avec le référent communication du territoire.

Garantissez et pilotez la sécurité au sein de l’unité :

• Assurer la sécurité du parc machines – des équipements, s’assurer de la réalisation des contrôles réglementaires et maintenances.
• Assurer la sécurité des personnes et des locaux.
• Veiller à la formation des personnels et des travailleurs en situation de handicap.

Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Bac +5) de type EHESP, Master 2, CAFDES, vous avez une expérience confirmée sur ce type de fonction. Vous êtes un manager sachant conduire le changement, réactif(ve) et organisé(e). Une expérience significative dans la gestion de services médico-sociaux à visée inclusive et dans celle d’un ESAT vous permettra d’appréhender avec aisance les enjeux actuels pour construire demain. Vous savez travailler en intelligence collective.