7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
7 directions territoriales déployées pour faire évoluer notre offre au plus près des besoins des personnes en situation de handicap.
Notre offre médico-sociale
7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
Apporter une réponse la plus large possible sur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours.
L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie s’inspirant des living lab ou laboratoires vivants.
Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.
Pour de plus amples informations sur notre fonctionnement, nos activités et services, contactez-nous ! Si vous souhaitez contacter une unité en particulier, nous vous invitons à vous rendre directement sur la page de l’unité concernée dans Notre offre.
Des actions guidées par nos valeurs, issues de notre histoire et de notre engagement à toujours mieux accompagner les personnes en situation de handicap.
Pendant deux jours, 12 équipes se mobilisent autour d’un défi commun 👉 “Vivre ensemble à Sens”.
Étudiants du BTS du Lycée de Sens, personnes accompagnées par l’EPNAK et professionnels unissent leurs idées, leurs compétences et leurs expériences pour imaginer des solutions innovantes au service du territoire. 💡
Co-organisé par le Campus EPNAK, cet événement inclusif met en lumière une belle diversité de profils au service de l’innovation sociale et de l’intelligence collective.
Un grand merci à celles et ceux qui rendent cette aventure possible et voir ainsi émerger des solutions innovantes, humaines et ancrées localement 💡
📍 Rendez-vous à l’Amphi Sens pour 2 journées placées sous le signe de la créativité, de la coopération et du vivre-ensemble.
📸 Suivez l’événement en images tout au long de ces deux jours !
L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de l’EPNAK pour l’année 2025 est publié. Cette année encore, il atteint un niveau très élevé avec un score de 99/100.
D’un point de vue réglementaire, il s’agit d’une excellente performance.
Concrètement, ce résultat traduit l’absence d’écarts significatifs entre les femmes et les hommes en matière de rémunération et d’évolution professionnelle. La convention collective et le statut de la fonction publique garantissent notamment une équité de traitement, grâce à un cadre réglementaire fondé sur des grilles de classification.
L’établissement veille également à une représentation équilibrée dans ses instances stratégiques. Le Conseil d’administration est présidé par Françoise Tenenbaum, et l’instance stratégique principale comptait, fin 2025, une parité stricte : 13 femmes et 13 hommes.
Par ailleurs, depuis 2020, l’EPNAK a renforcé ses engagements via la signature d’un accord d’entreprise intégrant les enjeux liés à un environnement professionnel majoritairement féminin. Un réseau de bienveilleurs a également été créé afin d’accompagner les victimes de violences conjugales.
Repère pédagogique : L’index de l’égalité professionnelle est calculé chaque année à partir de plusieurs indicateurs, notamment les écarts de rémunération, les augmentations individuelles, les promotions, le retour de congé maternité et la représentation parmi les plus hautes rémunérations.
Ce résultat s’inscrit pleinement dans les valeurs d’inclusion, d’égalité et de respect portées par l’établissement dans l’ensemble de ses missions. L’établissement poursuit ses actions afin de maintenir ce niveau d’exigence et de renforcer encore l’égalité professionnelle à tous les niveaux.
✨ Les 25 et 26 février 2026, l’EPNAK Bourgogne Franche-Comté organise, avec le soutien et l’implication de ses partenaires institutionnels et territoriaux du Sénonais, son premier Hackathon inclusif à Sens.
Pendant deux jours, 70 participants issus d’horizons complémentaires – personnes accompagnées, étudiants, familles/aidants et professionnels – uniront leurs compétences et leurs expériences pour imaginer et prototyper des solutions concrètes répondant aux besoins du territoire.
🎯 Un objectif partagé : favoriser des réponses nouvelles, co-construites et porteuses d’impact pour améliorer le quotidien des personnes à Sens, dans l’Yonne et au-delà.
🛠️ Un laboratoire territorial d’idées : croiser les expertises, les usages et les expériences pour nourrir créativité et innovation inclusive.
🏆 Un temps de valorisation : présentation des projets devant un jury composé de personnalités engagées et remise de prix.
🚀 Une dynamique durable : les projets les plus prometteurs pourront être approfondis et développés.
À travers cet événement, Laïla BOUGIS, Directrice Territoriale de l’EPNAK BFC, affirme sa volonté de renforcer les coopérations, de soutenir l’innovation inclusive et de contribuer activement au développement social du territoire, aux côtés de ses partenaires.
📍 Rendez-vous les 25 et 26 février prochains pour suivre le Territoire Bourgogne-Franche-Comté en action !
Le 2 avril, rejoignez-nous pour une journée dédiée à une meilleure compréhension de l’autisme et aux enjeux de l’inclusion.
📍 Amphithéâtre du Pôle Formation à Auxerre
Au programme : 🔹 Immersion pour mieux appréhender les réalités de l’autisme 🔹 Focus sur les piliers de l’inclusion : emploi, logement, mobilité 🔹 Rencontres avec de nombreux acteurs du territoire sur l’Espace Partenaires
Notre cœur de métier est d’accompagner des personnes dans leur parcours de vie, de respecter et faire respecter leurs droits fondamentaux et de soutenir leurs choix et leurs projets.
Nous sommes aussi, avec les personnes que nous accompagnons, leurs aidants et nos partenaires, un collectif important et, comme le définit l’axe 4 de la feuille de route stratégique nationale 2026-2028, notre mission est aussi de réfléchir à notre impact sur la société. C’est dans ce cadre de notre Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) que l’EPNAK a fait le choix de s’engager comme ambassadeur du don d’organes.
Le don d’organes est un sujet sensible, parfois difficile, souvent méconnu. Il concerne chacune et chacun d’entre nous.
En devenant ambassadeur, l’EPNAK ne cherche ni à convaincre ni à imposer. Notre engagement repose sur une conviction simple : 👉 informer, c’est permettre à chacun de faire un choix éclairé. 👉 ouvrir le dialogue, c’est déjà agir.
Aujourd’hui encore, des milliers de personnes sont en attente d’une greffe, plus de vies pourraient être sauvées si le dialogue était plus présent, plus simple, plus ouvert. De plus, les réseaux sociaux ne sont pas forcément les bons vecteurs d’une information scientifique avérée, relayant trop souvent des théories fumeuses influençant négativement les citoyens que nous sommes. Pour exemple, le taux de refus progresse actuellement alors que la Loi a facilité le don d’organe.
Concrètement, cet engagement se traduira par des actions de sensibilisation tout au long de l’année, avec un temps fort national le 22 juin, à l’occasion de la Journée nationale du don d’organes. Des outils et un kit de communication sont mis à disposition des établissements et services par les référents communication territoriaux ou sur la page dédiée : Ambassadeur du don d’organes – EPNAK
Notre ambition est de contribuer à faire circuler une information juste, à lever les tabous et à encourager le dialogue, notamment avec nos collègues, nos proches. En bref : rechercher à chaque fois que possible le consentement éclairé pour ce type de décision que nous devrons prendre un jour ou l’autre, pour nous même ou pour nos proches.
Je compte sur votre mobilisation, dans le respect des convictions de chacun, pour faire vivre collectivement cet engagement porteur de sens et profondément aligné avec nos valeurs.
À la suite de la dernière rencontre de para judo adapté 2025 🥋, organisée le 18 décembre à Saint-Marcel (Saône-et-Loire), six personnes accompagnées du Pôle Habitat et Inclusion Sociale ont participé à un stage sportif au centre de Bellecin, dans le Jura 🏔️, du 26 au 28 janvier 2026.
Alexandre, Jules, Sacha, Grégoire, Thibaud et Christopher ont pris part à cet événement annuel piloté par la Ligue de Judo de Bourgogne–Franche-Comté. Durant ces trois jours, les participants ont pu s’initier ou se perfectionner à plusieurs disciplines : judo, escalade 🧗, tir à l’arc, natation, le tout dans une ambiance conviviale et dynamique.
Ce stage a également été l’occasion de belles rencontres,🤝 notamment avec la cinquantaine de judokas présents. Un moment riche en découvertes, en efforts et en partage, que nos sportifs sont déjà impatients de renouveler lors de la prochaine édition ! 💪
