L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de l’EPNAK pour l’année 2025 est publié.
Cette année encore, il atteint un niveau très élevé avec un score de 99/100.
D’un point de vue réglementaire, il s’agit d’une excellente performance.
Concrètement, ce résultat traduit l’absence d’écarts significatifs entre les femmes et les hommes en matière de rémunération et d’évolution professionnelle. La convention collective et le statut de la fonction publique garantissent notamment une équité de traitement, grâce à un cadre réglementaire fondé sur des grilles de classification.
L’établissement veille également à une représentation équilibrée dans ses instances stratégiques. Le Conseil d’administration est présidé par Françoise Tenenbaum, et l’instance stratégique principale comptait, fin 2025, une parité stricte : 13 femmes et 13 hommes.
Par ailleurs, depuis 2020, l’EPNAK a renforcé ses engagements via la signature d’un accord d’entreprise intégrant les enjeux liés à un environnement professionnel majoritairement féminin. Un réseau de bienveilleurs a également été créé afin d’accompagner les victimes de violences conjugales.
Repère pédagogique :
L’index de l’égalité professionnelle est calculé chaque année à partir de plusieurs indicateurs, notamment les écarts de rémunération, les augmentations individuelles, les promotions, le retour de congé maternité et la représentation parmi les plus hautes rémunérations.
Ce résultat s’inscrit pleinement dans les valeurs d’inclusion, d’égalité et de respect portées par l’établissement dans l’ensemble de ses missions.
L’établissement poursuit ses actions afin de maintenir ce niveau d’exigence et de renforcer encore l’égalité professionnelle à tous les niveaux.
