7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
7 directions territoriales déployées pour faire évoluer notre offre au plus près des besoins des personnes en situation de handicap.
Notre offre médico-sociale
7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
Apporter une réponse la plus large possible sur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours.
L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie s’inspirant des living lab ou laboratoires vivants.
Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.
Pour de plus amples informations sur notre fonctionnement, nos activités et services, contactez-nous ! Si vous souhaitez contacter une unité en particulier, nous vous invitons à vous rendre directement sur la page de l’unité concernée dans Notre offre.
Des actions guidées par nos valeurs, issues de notre histoire et de notre engagement à toujours mieux accompagner les personnes en situation de handicap.
A l’EPNAK, on fête les femmes tous les jours. Cependant, nous avons aujourd’hui plus particulièrement voulu rendre hommage à toutes nos professionnelles qui œuvrent au quotidien pour le bien-être des personnes handicapées.
Les femmes sont au cœur de la stratégie de l’Etablissement et occupent des postes-clés de direction.
La présidence de notre Conseil d’Administration est assurée par une femme Françoise Tenenbaum. L’EPNAK poursuit son engagement pour que chaque femme trouve sa place et apporte sa pierre à l’édifice
Trois professionnels de l’EPNAK IME Auxerre (Florian, Habib et Hamid) et le Directeur territorial de l’EPNAK Bourgogne-Franche-Comté (Vincent) ont constitué une équipe pour participer au Trailwalker OXFAM Avallon. Objectif : atteindre 100 km en moins de 30 heures.
Le défi se déroulera les 8 et 9 mai prochains. Une marche de jour et de nuit sans relais, dans le magnifique Parc naturel régional du Morvan, au départ de la ville d’Avallon. Cet événement solidaire a pour but de financer les actions de solidarité internationale d’Oxfam France contre la pauvreté. Chaque équipe devra collecter au moins 1 500 € de dons avant de prendre le départ.
Le 16 Février, pour fêter le Carnaval, les résidents de la MAS EPNAK à Augy (Yonne) ont eu le plaisir d’écouter Jean Michel chanter avec son orgue de Barbarie (instrument de musique mécanique à vent). Pour coller à la thématique carnavalesque, certains résidents avaient prévu leurs déguisements. Un moment de partage musical dans la joie et la bonne humeur !
La préservation de l’environnement est un sujet au cœur de nos préoccupations à l’EPNAK. Les jeunes de l’EPNAK IME de Sainte-Béate (Sens) ont souhaité faire une chanson pour sensibiliser le grand public sur l’importance du tri des déchets. Chanson : Il est où le SAV de Suzane
Je poursuis ma rencontre avec les équipes de l’EPNAK sur les territoires. Aujourd’hui, j’étais dans le Sud-Est et j’ai démarré ma visite par la toute nouvelle PAOFIP de Villefranche. J’ai pu rencontrer l’équipe, échanger sur l’avenir de la réadaptation professionnelle et accueillir la CCI du Beaujolais, partenaire du développement de l’EPNAK.
Ensuite direction l’ESRP à Lyon pour observer la nouvelle Prépa projet. J’ai participé avec les équipes à un jeu : le Clué’EPNAK (le Cluedo façon EPNAK) une manière originale de mettre en activité les stagiaires afin de développer des compétences transversales. Belle innovation lyonnaise !
Après un échange avec les membres de la Direction Territoriale sur les projets à développer (Paofip Grenoble, Brioude…) place à un atelier cuisine de la nouvelle Entreprise Adaptée ! Merci à Pascal et ses équipes, chapeau à l’engagement de Damien, un grand chef !
