L’ESRP EPNAK de Roubaix est un établissement et service de réadaptation professionnelle s’adressant à des personnes en situation de handicap, fragiles ou en difficultés de scolarisation, d’intégration sociale et / ou professionnelle. Il assure des missions d’évaluation, d’orientation, de formation et d’accompagnement vers et dans l’emploi.

Missions : Vous interviendrez dans le cadre d’une mise à disposition auprès de la Plateforme Emploi Accompagné du Nord Métropole Lilloise portée par l’association LADAPT Hauts-de-France.

• Le (la) conseiller (ère) assure les missions dévolues à l’emploi accompagné auprès des personnes : accompagnement vers l’insertion professionnelle, prospection, communication avec les entreprises partenaires, mise en réseau.
• Son objectif principal vise la mise à l’emploi directe, quelle que soit la phase du projet ; dans ce cadre, il/elle assure la prospection, le placement et le maintien en poste de la personne.
• Il/Elle s’assure de la levée des freins connexes à l’emploi en travaillant avec la personne et son environnement proche, les services internes et les services de droit commun, en fonction des besoins des personnes (logement, santé, citoyenneté…) dans une approche d’accompagnement global et avec l’appui d’une équipe pluridisciplinaire.

Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 5/6 (bac +2/bac+3) du secteur médico-social, vous disposez d’une expérience professionnelle dans le champ de la relation aux entreprises et du handicap. Vous maitrisez la démarche d’accompagnement vers et dans l’emploi, dans ses différentes étapes : diagnostic de situation, mise en place d’actions et évaluation de celles-ci. La connaissance du secteur Emploi/Insertion/Handicap sera un réel atout.

Vous disposez du sens de l’organisation, du relationnel, du travail en réseau. Vous êtes autonome. La créativité et l’innovation sont fortement appréciées. Vous maitrisez les techniques de base de la bureautique et de l’informatique.

Enfantastics 33 accompagne 7 enfants de 3 à 11 ans au sein d’un accueil collectif de 6 places maximum, d’un accueil individuel chez une assistante familiale de maximum 2 places.

Dklic 33 accompagne 7 jeunes de 18 à 21 ans en contrat jeune majeur. L’accueil s’articule entre une villa pour une capacité maximale de 5 places et un appartement diffus pour 3 places maximum. DKlic propose également un accueil de jour.

Une équipe mobile d’appui ressource complète les dispositifs.

Missions : Sous la responsabilité du chef de service, vous aurez la charge d’accueillir et d’accompagner les enfants/jeunes majeurs et familles au sein des dispositifs et dans le droit commun, dans le respect du Projet d’Accompagnement.

Vos activités sont :

Accompagner les enfants / jeunes majeurs dans une démarche éducative et sociale globale, en lien avec les parents, famille et partenaires :

• Etablir une relation éducative de confiance avec les enfants/ jeunes majeurs et parents.
• Elaborer, mettre en œuvre le projet d’accompagnement.
• Evaluer, préparer et assurer l’accompagnement des enfants et parents.
• Contribuer au mieux-être de l’enfant/jeune majeur, à son épanouissement, dans son environnement habituel, ou durant son séjour.
• Concevoir et mettre en œuvre des ateliers individuels et collectifs en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et selon les besoins repérés.
• Développer les partenariats et réseaux pour répondre aux besoins des enfants et parents.
• Informer, conseiller, accompagner et soutenir parents, proches ou assistants familiaux, dans les actes de la vie quotidienne.

Travailler avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire et les différents partenaires à la réalisation du projet de vie global de l’enfant accueilli :

• Participer à la co-construction, à la mise en œuvre et coordination du projet d’accompagnement.
• Participer aux différents temps d’échanges du dispositif et auprès des partenaires.
• Observer, analyser et faire part des besoins et attentes de l’enfant/entourage pour favoriser la cohérence des projets d’accompagnement.
• Etayer le réseau, les partenaires et les mobiliser.
• Réaliser des écrits professionnels et tenir à jour le DUI.

Profil : Vous êtes titulaire du Diplôme d’état éducateur spécialisé (DEES) ou éducateur jeunes enfants (DEEJE) et avez une expérience significative dans l’accompagnement du quotidien des enfants et le soutien à la parentalité. Vous connaissez le secteur social, médico-social et/ou la protection de l’enfance. Vous connaissez les évolutions du cadre législatif d’intervention. Vous êtes autonome et savez vous adapter. Vous disposez de capacités relationnelles. Vous êtes à l’écoute, avez le sens du travail en équipe, êtes disponible.

Le SAVI (Service d’Accompagnement à Visée Inclusive) crée en 2005, est un accueil de jour, ouvert 210 jours par an, qui a pour mission l’accompagnement à la construction de projets d’insertion sociale et professionnelle d’adultes de plus de 20 ans avec déficiences intellectuelles et/ou troubles psychiques. Le SAVI est implanté dans le sud de l’Essonne (Etréchy et Auvers-St-Georges) et a également 8 places supplémentaires à Massy. Le SAVI accompagne actuellement 36 personnes.

Rattaché(e) à la cheffe de service, l’éducateur (trice) spécialisé (e) assure le suivi individuel, social et professionnel des personnes accompagnées et prévient les difficultés susceptibles d’intervenir sur le plan professionnel.  Il/Elle est le (la) référent (e) éducatif (ve) de la personne accompagnée.

Ainsi, vous :

• contribuez avec l’équipe pluridisciplinaire à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet personnalisé des personnes accompagnées,
• participez à l’évaluation des compétences, des capacités, des potentialités et de l’employabilité des personnes que vous accompagnez,
• aidez les personnes dans la construction de leur projet en corrélation avec les besoins et attentes du marché de l’emploi,
• êtes en charge de la prospection et du développement d’un réseau d’entreprises partenaires et coopérantes,
• êtes en charge de rechercher des postes, des stages, des mises en situation professionnelle au sein du réseau développé pour les personnes accompagnées,
• animez des ateliers sur la vie et la culture de l’entreprise, sur les techniques de recherches d’emploi mais aussi sur des actes de la vie personnelle (aide aux déplacements…),
• apportez une aide aux entreprises à la compréhension du handicap, analysez le poste de travail et proposez les adaptations de poste nécessaires au maintien en emploi des personnes suivies,
• soutenez la personne dans son autonomie personnelle et ses habilités sociales,
• avez un rôle de prévention, de gestion et de résolution des difficultés liées à l’insertion professionnelle,
• veillez à l’application des recommandations de bonnes pratiques professionnelles et à leur intégration,
• vous impliquez dans les projets transversaux de l’unité et de L’EPNAK.

Profil : Titulaire d’un diplôme d’état d’éducateur spécialisé (DEES), vous possédez une bonne connaissance du monde de l’entreprise et du placement en entreprise. Vous connaissez les aides de l’AGEFIPH et du FIPHFP ainsi que les partenaires liés au handicap (CAP EMPLOI…). Disponible et adaptable, vous possédez également un sens développé de recherche de solutions innovantes en milieu professionnel et êtes autonome et responsable dans votre travail.

Compétences attendues : Fortes capacités relationnelles, aisance rédactionnelle dans les écrits professionnels. Maitrise de l’outil informatique. Permis B indispensable (déplacements à prévoir dans le 91 – véhicules de service à disposition).

L’ESRP-ESPO de Metz est un établissement de réadaptation professionnelle et de pré-orientation s’adressant à des personnes en situation de handicap. Il assure des missions d’évaluation, d’orientation, de formation et d’accompagnement vers et dans l’emploi. Il se déploie sur le département du Grand-Est dans un format de Plateforme d’Accompagnement Mobile (itinérant sur ces territoires).

Missions : Rattaché(e) au Directeur adjoint, vos missions principales seront les suivantes : l’animation et l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire, la coordination des actions engagées sur nos dispositifs et la construction et conduite des projets et partenariats.

A ce titre, vous :

• déclinez le projet d’établissement pour votre service en tenant compte de l’évaluation des besoins des personnes accompagnées, de leur projet d’accompagnement personnalisé.
• participez activement au Comité de Direction Territorial, Comité de Direction Régional et faites les liens avec les réunions de service que vous animez, vous rendez compte de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires.
• en collaboration avec vos homologues, assurez l’encadrement d’une partie des équipes, assurez leur présence dans la collaboration inter-unités et développez les relations interdisciplinaires.
• conduisez les entretiens managériaux, repérez les besoins en formation, prévenez et gérez les éventuels conflits entre professionnels et assurez la transmission de l’informati
• vous assurez que le service et vos équipes disposent des moyens nécessaires à l’accomplissement de leurs missions.
• validez les devis et évaluez les moyens financiers pour la réalisation des projets et des actions.
• recueillez, analysez et transmettez les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accompagnées.
• diffusez les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires ainsi que les informations et les décisions des directions territoriales et de pôle à l’équipe.
• construisez les partenariats nécessaires à l’évolution de la structure et représentez l’unité dans les réseaux professionnels.

Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) vous détenez une expérience professionnelle significative de chef de service dans le secteur médico-social, et plus particulièrement dans le champ du handicap. Vous disposez de réelles capacités relationnelles et d’une aisance rédactionnelle. La connaissance du territoire et des partenaires de droit commun serait un véritable atout.

L’ESRP EPNAK de Soisy-sur-Seine est un Etablissement et Service de Réadaptation Professionnelle s’adressant à des personnes en situation de handicap, fragiles ou en difficultés de scolarisation, d’intégration sociale et / ou professionnelle. Il assure des missions d’évaluation, d’orientation, de formation et d’accompagnement vers et dans l’emploi.

L’établissement entame actuellement un large processus de renouvellement de son offre. Cette initiative s’inscrit dans le cadre des orientations du CPOM et engage l’ensemble de l’encadrement dans une démarche de réorganisation des services, de redéploiement de l’activité et d’accompagnement des salariés vers de nouvelles pratiques professionnelles. Dans ce contexte, l’agilité dont sauront faire preuve les Chefs de service, en matière de management des équipes, est un élément déterminant.

Directement rattaché(e) au Directeur Adjoint de pôle, le Chef de Service des dispositifs formation et préparatoire, est l’intermédiaire entre la direction et l’équipe pluridisciplinaire. Il/Elle a pour missions principales l’encadrement de ses équipes, la coordination des actions engagées et la conduite de projets dans le respect du plan d’amélioration continue de la qualité, des « Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles » (RBPP) de la HAS, des orientations publiques et du plan stratégique territorial et national.  Il/Elle garantit le bon fonctionnement de ses dispositifs, collabore avec les autres services, à la réussite de l’établissement, et veille à la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies.

Missions :

Collaborer à la mise en œuvre de la plateforme des dispositifs préparatoires.

• Coanimer et co-encadrer l’équipe transverse de formateurs,
• Participer au recrutement des professionnels de cette équipe,
• Collaborer dans la conduite des entretiens managériaux,
• Mettre en œuvre les outils et moyens nécessaires pour le bon fonctionnement de la plateforme.

Assurer l’animation et la coordination de l’équipe formation.

• Animer et encadrer la gestion opérationnelle et les plannings au sein de l’équipe,
• Participer au recrutement des professionnels de cette équipe,
• Conduire les entretiens managériaux,
• Mettre en œuvre les outils et moyens nécessaires pour la mise en place des accompagnements,
• Optimiser et organiser la communication à destination de l’équipe des professionnels.

Participer aux modalités de mise en œuvre de l’accompagnement.

• Garantir le bon déroulement des formations, des sessions d’examens et certifications,
• Suivre le budget alloué au service formation, réaliser des devis,
• Assurer les accompagnements et adaptations médico-psycho-sociaux,
• Gérer les agréments nécessaires,
• Suivre et diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.

Assurer le suivi des usagers en collaboration avec l’équipe cadres.

• Organiser les entrées/sorties des usagers,
• Organiser et mettre en place les projets personnalisés des usagers en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire,
• Accompagner les usagers, réguler les conflits,
• Assurer la communication entre les dispositifs.

Contribuer au développement de l’EPNAK.

• Participer activement au développement de l’offre en lien avec le Codir de l’unité et du pôle,
• Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires et les prescripteurs,
• Suivre le budget alloué à ses dispositifs,
• Développer des relations partenariales et contribuer activement à la communication,
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de dossiers transversaux (Qualité, DUERP, Rapport d’activité, SEEPH, actions de prévention de toute nature…),
• Co-contribuer à la mise en œuvre du dispositif formation accompagnée.
• Collaborer à la mise en œuvre de l’Entreprise d’Entraînement Pédagogique et de l’Atelier technique du pôle CIP.

Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 6 minimum (Bac +3) de management des établissements médicosociaux, sociaux, sanitaire ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience réussie dans le secteur médico-social, en management d’équipes dans le changement et en pilotage de projet. Votre posture managériale s’inscrit dans une dynamique collaborative, favorisant l’autonomie des collaborateurs, la transversalité des échanges et un fonctionnement horizontal et agile, basé sur l’écoute, la facilitation et la co-construction. Vous maîtrisez l’outil bureautique (Excel, Powerpoint, Word…). Agile, souple, créatif, vous appréciez le travail en équipe et en réseau, vous êtes autonome et force de proposition. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’animation, de convivialité et votre sens de l’écoute.

L’ESRP de Lyon est un établissement de réadaptation professionnelle et de pré-orientation s’adressant à des personnes en situation de handicap. Il assure des missions d’évaluation, d’orientation, de formation et d’accompagnement vers et dans l’emploi. Dans le cadre des dispositifs de formation menant aux titres professionnels Employé Administratif et d’Accueil (EAA) et Secrétaire Assistant (SA), nous recrutons un(e) formateur(rice) en gestion administrative pour un CDD de 10 mois à temps plein. Il/Elle sera également amené(e) à intervenir sur dispositif Projet d’avenir.

Missions :

Globalement, sous la responsabilité du chef de service des dispositifs Formation – Insertion, vous :

• Concevez et animez des modules de formation en accueil, gestion administrative, bureautique et communication,
• Personnalisez les parcours selon les besoins des stagiaires,
• Assurez le suivi pédagogique et administratif des stagiaires, y compris en entreprise,
• Participez à l’ingénierie pédagogique et à la veille métier,
• Contribuez à alimenter la plateforme d’accompagnement à distance,
• Intervenez ponctuellement sur des modules transverses (bureautique, posture professionnelle, remédiation).

De manière plus spécifique, vous accompagnez à l’acquisition des compétences professionnelles :

Pour le titre professionnel EAA :

• Accueillir et orienter les visiteurs et les collaborateurs,
• Traiter les appels téléphoniques,
• Répondre aux demandes d’informations internes et externes.

Pour le titre professionnel SA :

• Communiquer des informations par écrit,
• Accueillir un visiteur et transmettre des informations oralement,
• Répondre aux demandes d’information des clients et traiter les réclamations courantes.

Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme du secteur administratif de niveau 5 (Bac + 2) type BTS Support à l’Action Managériale (SAM), Gestion de la PME ou équivalent, vous avez une expérience significative en formation et/ou accompagnement de publics en reconversion. Vous maitrisez les logiciels bureautiques (Pack Office : Word, Excel, Outlook, …), ainsi que les techniques d’accueil et de communication. Vous faites preuve d’autonomie, d’organisation, avez de bonnes capacités rédactionnelles. La connaissance du secteur médico-social ou de la réadaptation professionnelle est appréciée. Vous savez rendre compte et êtes force de proposition. Vous êtes pragmatique et réactif(ve). Vous avez le sens de l’écoute, la capacité à gérer des groupes hétérogènes et un esprit d’équipe.