7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
7 directions territoriales déployées pour faire évoluer notre offre au plus près des besoins des personnes en situation de handicap.
Notre offre médico-sociale
7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.
Apporter une réponse la plus large possible sur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours.
L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie s’inspirant des living lab ou laboratoires vivants.
Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.
Pour de plus amples informations sur notre fonctionnement, nos activités et services, contactez-nous ! Si vous souhaitez contacter une unité en particulier, nous vous invitons à vous rendre directement sur la page de l’unité concernée dans Notre offre.
Des actions guidées par nos valeurs, issues de notre histoire et de notre engagement à toujours mieux accompagner les personnes en situation de handicap.
Lundi 2 février 2026, c’était le jour des crêpes à l’E.A.N.M. les Courlis de Saint Clément ! 🤤
Avec deux crêpières en action et, autour d’elles, une équipe motivée : Michel, Tony, Fatima, Laurent, Stéphanie, Philippe, Fabrice et Pascal… tous ont mis la main à la pâte – littéralement ! – pour préparer de belles crêpes et envahir ainsi les couloirs d’une odeur de pâte dorée, celle qui réchauffe le cœur et fait saliver… hummm… 😏
Sur les conseils de Filo, l’accompagnante, la pâte s’étale, dore, se retourne… et disparaît aussitôt dans les assiettes des gourmands. Une vraie chaîne de bonheur et de bonne humeur !
🎉 Un moment simple, convivial, mais surtout délicieux entre sucre, chocolat et confiture, où chacun a mis tout son cœur pour régaler l’ensemble des personnes accompagnées aux Courlis.
🐣🎀 L’atelier couture de l’ESAT d’Auxerre est heureux de vous présenter ses nouvelles créations « Art d’ESATeliers », spécialement imaginées pour les festivités printanières.
🧺 Paniers faits main – 12,50 € Chaque panier est réalisé avec soin par une équipe de couturiers et couturières qualifiés.
🔠 Personnalisation possible ! Pour seulement 3 € supplémentaires, vous pouvez faire broder le prénom de l’enfant afin de rendre ce moment encore plus unique.
Ces créations artisanales sont proposées en quantité limitée : parfait pour préparer une chasse aux œufs pleine de charme et de sourires. 🌼
Pour commander : 📧 : volcy.dufour@epnak.org ou 📞 : 07 60 92 20 74
La mission CAA poursuit son engagement pour rendre la Charte des droits et libertés des personnes accueillies plus accessible à toutes et à tous. 👌
Ce mois-ci, de nouvelles fiches pratiques sont mises à disposition pour expliquer, illustrer et partager les droits fondamentaux des personnes accompagnées.
📌 Mars : Les droits civiques Parce que chacun a le droit de participer à la vie de son pays, notamment :
en votant — par exemple aux élections municipales de ce mois-ci,
en se présentant à certaines élections, dans le respect d’éventuelles décisions de justice.
Découvrez les fiches du mois et n’hésitez pas à les partager largement pour renforcer la compréhension et l’exercice des droits de chacun.
Pendant deux jours intenses, 12 équipes ont uni leurs talents, leurs idées et leurs énergies autour du thème “Vivre ensemble à Sens”. 💡🔥 Résultat : une incroyable démonstration d’intelligence collective, d’audace et de créativité au service du territoire ! Ces groupes ont fait émerger des projets innovants, des témoignages émouvants, des prototypes prometteurs, et surtout… une aventure humaine profondément inclusive. A l’issue de ces deux journées, les membres du jury, composé de Valérie LUX, Sabine SEVIN, Severine COUTURIER, Laïla Bougis et Claude MICHAUD, ont analysé avec attention l’ensemble des projets présentés par les participants. Leur délibération a permis de mettre en lumière trois groupes particulièrement remarquables, auxquels ils ont décerné les trophées suivants :
💡 𝐏𝐫𝐢𝐱 𝐝𝐞 𝐥’𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 Une équipe récompensée pour sa cohésion exemplaire et sa méthodologie rigoureuse, malgré un défi de taille : unir 2 étudiants de BTS, 2 jeunes de l’IME les Isles avec déficience sévère et leur éducatrice. Une belle leçon de #coopération#inclusive.
💛 𝐂𝐨𝐮𝐩 𝐝𝐞 𝐂œ𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐉𝐮𝐫𝐲 L’ESCALE PARTAGÉE Un projet à la fois sensible et indispensable, pensé pour rompre la #solitude et l’#isolement, qu’il s’agisse de personnes en situation de handicap, de personnes vulnérables ou de publics vieillissants. Une initiative qui a profondément touché le jury par sa pertinence et la force de son impact.
🥇 𝐋𝐚𝐮𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐄𝐏𝐍𝐀𝐊𝐀𝐓𝐇𝐎𝐍 @𝐒𝐞𝐧𝐬𝟐𝟔 AUDIO BULLE Une #innovation destinée aux personnes sensibles aux bruits environnants : un système micro + casque qui isole la voix pour#faciliter la communication. Un projet parti d’un besoin réel, salué unanimement pour sa pertinence et son utilité.
Un grand Bravo à l’ensemble des acteurs et un immense MERCI à tous nos partenaires !
Vous avez fait de cet événement une réussite collective, dans la confiance, la coopération et l’engagement.
Pendant deux jours, 12 équipes se mobilisent autour d’un défi commun 👉 “Vivre ensemble à Sens”.
Étudiants du BTS du Lycée de Sens, personnes accompagnées par l’EPNAK et professionnels unissent leurs idées, leurs compétences et leurs expériences pour imaginer des solutions innovantes au service du territoire. 💡
Co-organisé par le Campus EPNAK, cet événement inclusif met en lumière une belle diversité de profils au service de l’innovation sociale et de l’intelligence collective.
Un grand merci à celles et ceux qui rendent cette aventure possible et voir ainsi émerger des solutions innovantes, humaines et ancrées localement 💡
📍 Rendez-vous à l’Amphi Sens pour 2 journées placées sous le signe de la créativité, de la coopération et du vivre-ensemble.
📸 Suivez l’événement en images tout au long de ces deux jours !
L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de l’EPNAK pour l’année 2025 est publié. Cette année encore, il atteint un niveau très élevé avec un score de 99/100.
D’un point de vue réglementaire, il s’agit d’une excellente performance.
Concrètement, ce résultat traduit l’absence d’écarts significatifs entre les femmes et les hommes en matière de rémunération et d’évolution professionnelle. La convention collective et le statut de la fonction publique garantissent notamment une équité de traitement, grâce à un cadre réglementaire fondé sur des grilles de classification.
L’établissement veille également à une représentation équilibrée dans ses instances stratégiques. Le Conseil d’administration est présidé par Françoise Tenenbaum, et l’instance stratégique principale comptait, fin 2025, une parité stricte : 13 femmes et 13 hommes.
Par ailleurs, depuis 2020, l’EPNAK a renforcé ses engagements via la signature d’un accord d’entreprise intégrant les enjeux liés à un environnement professionnel majoritairement féminin. Un réseau de bienveilleurs a également été créé afin d’accompagner les victimes de violences conjugales.
Repère pédagogique : L’index de l’égalité professionnelle est calculé chaque année à partir de plusieurs indicateurs, notamment les écarts de rémunération, les augmentations individuelles, les promotions, le retour de congé maternité et la représentation parmi les plus hautes rémunérations.
Ce résultat s’inscrit pleinement dans les valeurs d’inclusion, d’égalité et de respect portées par l’établissement dans l’ensemble de ses missions. L’établissement poursuit ses actions afin de maintenir ce niveau d’exigence et de renforcer encore l’égalité professionnelle à tous les niveaux.
