Missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l’EPNAK, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique handicap et de maintien dans l’emploi des professionnels de l’EPNAK. Vous conseillez les territoires et les unités dans ces domaines et êtes un interlocuteur privilégié des professionnels en situation de handicap.

A ce titre, vos activités principales sont les suivantes :

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique handicap et maintien dans l’emploi :

• Définir la politique handicap et maintien dans l’emploi avec la Direction des Ressources Humaines.
• Orienter, informer et accompagner les professionnels en situation de handicap.
• Assurer l’accompagnement personnalisé et le suivi individuel des professionnels en situation de handicap (aménagement de poste, suivi à la prise de poste, accompagnement des demandes de RQTH, mobilisation des aides du FIPHFP, …).
• Accompagner les managers dans la prise en compte des professionnels en situation de handicap dans leur équipe.
• Apporter son expertise aux acteurs internes et externes de l’établissement et assurer la cohérence de leurs actions (RH, unités, services de santé au travail, instances représentatives du personnel, …).
• Communiquer et sensibiliser régulièrement les directions et les professionnels sur le handicap.

Coordonner les actions en faveur du maintien dans l’emploi et les suivre :

• Piloter la convention FIPHFP, suivre les indicateurs, mettre en œuvre le plan d’actions, suivre le budget et établir les bilans annuels.
• Préparer et animer la commission de pilotage de la convention FIPHFP.
• Élaborer des dispositifs de prévention et à ce titre, intervenir sur les thématiques de maintien dans l’emploi, d’aménagement des locaux, d’achats d’équipements, d’organisation du travail et de qualité de vie au travail.
• Suivre administrativement l’obligation d’emploi (OETH), notamment réaliser la déclaration annuelle et assurer le suivi des dossiers RQTH.
• Favoriser la recherche de solutions face aux situations d’inaptitude prévisible.
• Accompagner les professionnels en arrêt de travail de longue durée pour favoriser leur retour au travail, notamment faire le lien avec les unités et les services de santé au travail et suivre l’évolution de leur situation.
• Participer à la proposition d’indicateurs pertinents et accompagner les unités dans leur suivi.
• Travailler en réseau (national et territorial).

Profil : Titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 (Bac +2) dans le secteur médico-social ou en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles. Le travail en équipe pluridisciplinaire est une évidence pour vous. Vous savez animer des réunions. Vous êtes une personne ressource, motivé(e), organisé(e), réactif(ve) et rigoureux(se). Vous savez rendre compte.