Missions : Au sein de l’antenne de Rochefort piloté par l’ESRP/ESPO de Bordeaux et sous l’autorité de la cheffe de service, le référent de parcours DFA a pour mission de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des personnes bénéficiaires à travers le soutien et l’accompagnement dans les domaines de la formation, de l’emploi, de la santé, de la mobilité, du logement, des droits et de la citoyenneté.

Il est l’interlocuteur privilégié de la personne accompagnée et assure le lien entre ce dernier et les différents professionnels impliqués dans la réalisation du projet. Il aide à mettre en œuvre les aménagements nécessaires à la réussite et anticipe ainsi les risques de rupture du parcours.

 

Activités principales :

 

  • Entrer dans une relation, évaluer et débuter l’accompagnement :
  • Instaurer une relation avec la personne accompagnée : développer une écoute attentive.
  • Recueillir les attentes de la personne et identifier/analyser les besoins et ressources.
  • Participer au développement des potentialités et à la compensation des difficultés des personnes.
    • Concevoir, conduire et évaluer l’action socio-éducative :
  • Elaborer, avec la personne, le projet personnalisé selon leurs attentes et besoins.
  • Mettre en œuvre le projet personnalisé et rédiger les éléments de ce dernier (étapes, objectifs, moyens, évaluations…).
  • Assurer la coordination du projet personnalisé.
  • Evaluer avec       la       personne       accompagnée et l’équipe pluridisciplinaire, les actions menées dans le cadre du projet personnalisé.
  • Assurer l’ensemble des écrits professionnels et rapports nécessaires dans le cadre de l’accompagnement.
  • Participer aux réunions projets/synthèse avec les différents partenaires.
  • Assurer la cohérence, la communication et l’information autour du projet personnalisé.
  • Renseigner les supports de suivi d’activité afin de maintenir la continuité de l’accompagnement et d’échanger les informations avec l’équipe pluridisciplinaire.
  • Rendre compte à   sa   direction de   façon   régulière   de   l’évolution   des projets (réunions, signature du projet personnalisé, …)
    • Elaborer et suivre un parcours :
  • Coconstruire une démarche adaptée aux besoins en tenant compte des moyens et ressources disponibles dans l’environnement proche.
  • Activer ou réactiver des prestations potentielles et accompagnement complémentaire de droit commun.
  • S’assurer de la mise en œuvre des moyens de compensation personnalisés et adaptables en fonction de la formation choisie.
  • Analyser en continu la corrélation entre le parcours défini dans le plan d’accompagnement personnalisé et la situation de la personne accompagnée.
  • Assurer auprès des équipes pluridisciplinaires une coordination des différentes actions et un accompagnement inclusif de la personne accompagnée.
  • Animer les points d’étape pluridisciplinaires et/ou pédagogiques.
  • Mettre en œuvre tous les moyens facilitant la réalisation de partenariats permettant d’apporter des réponses aux besoins de la personne accompagnée.
  • Accompagner l’aménagement du poste de travail.
  • Optimiser la prise de poste lors des stages et venir en appui au suivi de la personne accompagnée pendant les stages en entreprise.
    • Développer et faire vivre un réseau professionnel :
  • Participer à la connaissance du dispositif et à son déploiement
  • S’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter- institutionnelles.
  • Développer des actions en partenariat et en réseau et contribuer à des pratiques sociales territorialisées.
  • Collaborer avec l’ensemble des acteurs travaillant autour de la personne accueillie (acteur social, médical, paramédical, formation…)
  • Accompagner la personne en milieu professionnel et/ou en formation et si nécessaire assurer une adaptation de l’environnement de travail en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.

S’impliquer dans la vie et le Projet de l’unité :

  • Participez aux réunions institutionnelles et organisationnelles et aux temps forts de l’unité.
  • Participez à la rédaction du bilan d’activité annuel, avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire.
  • Représentez l’établissement sur le territoire, portez et valorisez l’image de l’EPNAK.

 

Profil : Titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 dans le secteur social, vous avez une expérience significative dans le domaine du handicap. Vous faites preuve d’autonomie, d’organisation, d’aisance relationnelle. Le travail en équipe pluridisciplinaire est une évidence pour vous. Vous faites preuve de créativité et d’adaptabilité dans l’accompagnement. Vous êtes une personne ressource, et êtes force de proposition pour des recherches de solutions dans l’autonomie de la personne accompagnée.

Vous faites de la prospection sur le développement d’un réseau d’acteurs territoriaux pouvant apporter des réponses.

Vous maitrisez l’outil bureautique,

 

 

 

 

    Mode de recrutement : CDD d’une durée de 6 mois. L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du Bulletin N°2 de votre casier judiciaire sera effectuée.

    Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)                   

    Classification : Techniciens Supérieurs (animateur 1ère catégorie)

    Date de début du contrat : Dès que possible                                                                    

    Poste basé à : ROCHEFORT- Permis B obligatoire, déplacements réguliers.

     

    Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

    A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées.

     

    Adressez votre candidature (CV lettre de motivation) à : Madame Perrot Celine Responsable d’unité(s)

     Courriel : contact33@epnak.org

    Référence de l’annonce : 2023-341        

                                                                                                      

     

     

     

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