Ce poste est pour vous si vous :

  • êtes engagé, audacieux et agile,
  • avez l’expérience de l’organisation et de l’animation de groupes thérapeutiques
  • êtes pragmatique, rigoureux et méthodique

Missions : Le chef de service MPS, membre de l’équipe de direction, exerce une autorité hiérarchique sur l’ensemble des membres de son/ses équipe(s). De ce fait, il est le garant du respect du projet institutionnel et de la bonne exécution des prestations délivrées. Il veille par ailleurs à développer les synergies au sein des équipes pluridisciplinaires et à inscrire leur action dans un réseau de partenaires. A ce titre, vous :

Gérez l’activité du service :

  • Participer activement aux réflexions de l’unité sur l’évolution de l’offre médicosociale, au sein du CODIR de l’unité.
  • Être garant de l’application des politiques publiques et des changements qui en découlent.
  • Assurer et développer la qualité et la continuité du service rendu.
  • Apporter un appui technique aux équipes dans le cadre des pratiques professionnelles, de l’éthique et de la déontologie.
  • Adapter l’organisation par des procédures et/ou protocoles, optimiser l’organisation en mobilisant d’autres ressources, internes et externes.
  • Rendre compte à sa direction, notamment au travers d’outils de pilotage.
  • Participer à l’élaboration du rapport d’activité du service.
  • Assurer le suivi d’enveloppes budgétaires allouées, dans le respect du cadre budgétaire et réglementaire.
  • Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité et RGPD.
  • Participer à l’évaluation des risques professionnels de l’unité (DUERP) et à la définition du programme annuel de prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT), en soutenant et développant la qualité de vie au travail.

Accompagnez et supervisez les équipes :

  • Animer et conduire les réunions d’équipe(s).
  • Fédérer les équipes et partager le sens de l’action donné par le projet de service.
  • Organiser le travail de(s) équipe(s), programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings.
  • Donner les moyens matériels et organisationnels aux équipes d’exercer pleinement leurs missions.
  • Contrôler la bonne exécution des tâches accomplies.
  • Identifier les éventuels problèmes, y réfléchir en équipe pluridisciplinaire, appuyer et assumer les décisions prises.
  • Arbitrer et faire respecter le cadre défini.
  • Prévenir et gérer les conflits.
  • Alerter sa hiérarchie et travailler en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines lors de problématiques RH (conflits, tensions, situations sensibles, discipline).

Contribuez au développement des équipes :

  • Accompagner et soutenir son/ses équipe(s) dans les phases de changement en lien avec l’évolution des politiques publiques et la vision stratégique de l’EPNAK.
  • Mettre en place une organisation de travail qui s’inscrit dans une démarche de transition managériale.
  • Donner le pouvoir d’agir, accompagner au quotidien les équipes dans la prise d’autonomie, la prise de décisions et le droit à l’erreur.
  • Evaluer et faire progresser le travail des membres des équipes.
  • Accompagner la montée en compétences individuelles et collectives des équipes et identifier les besoins en matière de formation, notamment au travers des entretiens managériaux.
  • Participer aux recrutements des membres des équipes et/ou de ses pairs.

Gérez les projets et assurez l’interface interservices, avec l’équipe de direction ainsi qu’avec les partenaires :

  • Conduire l’élaboration ou l’évolution du projet de service.
  • Contribuer aux projets transversaux de l’EPNAK et travailler en étroite collaboration avec les Directions ressources.
  • Organiser des espaces d’échanges pour gérer et faciliter les flux d’informations ascendantes, descendantes et transversales.
  • Participer à la réponse d’appels à projets.
  • Constituer et développer un réseau institutionnel de partenaires (réseaux ou intervenants).
  • Représenter l’unité sur le territoire et contribuer au développement de la communication, porter et valoriser l’image de l’EPNAK.

Être garant de la prestation apportée aux personnes bénéficiaires, en estimant et en anticipant leurs besoins, en coordination avec tous les professionnels :

  • Être en mesure d’appréhender les besoins du public accueilli, en s’appuyant sur des méthodes de diagnostic appropriées à un territoire, à un secteur d’intervention et à une catégorie de public accueilli.
  • Être garant de la qualité de l’accompagnement des personnes bénéficiaires, de leur expression et de leur participation et / ou de celle de leur famille ou de leur représentant légal.
  • Être garant de l’information sur leurs droits et devoirs.
  • Être garant de la sécurité des personnes accueillies et des biens.
  • Suivre et évaluer la mise en œuvre du projet personnalisé des personnes accueillies en les inscrivant dans une logique de parcours, et en prévenant les ruptures.
  • Gérer les accueils, sorties, la file active, en fonction de la stratégie de l’établissement, des missions et des agréments (taux d’occupation). :
  • Gérer avec les professionnels les éventuelles situations complexes avec les personnes accompagnées, les familles, les partenaires…
  • Assurer la diffusion et l’appropriation des informations concernant les recommandations de bonnes pratiques professionnelles, des politiques publiques et sociales.

Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau 5 ou 6, vous êtes un professionnel du médico-social et vous êtes un manageur qui sait construire les projets et conduire le changement. Vous êtes disponible, réactif(ve) et organisé(e).

Mode de recrutement : CDI à temps plein sous CCN66 (Établissement pour personnes inadaptées ou handicapées). poste soumis à l’obligation vaccinale

Classification :  Cadre classe 2 nv II ou nv III

Date de début du contrat : 3 Janvier 2022

Poste basé à : OIssel

Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

 

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