Missions : Placé sous l’autorité du responsable de l’unité, le chef de service formation/évaluations courtes assure l’encadrement de l’équipe pédagogique et des actions directement engagées auprès des stagiaires. Il pilote l’action dans le cadre du projet d’unité et en déclinaison du projet de service. Entre direction et équipes, Il est en position d’interface dans l’organisation et est garant de la mise en œuvre des réponses aux besoins des personnes accompagnées. Au cœur d’équipes pluridisciplinaires, il travaille en étroite collaboration avec l’équipe MPSI afin d’assurer une prise en charge globale et personnalisée des stagiaires accompagnés. Il élabore le cahier des charges des formations et en conçoit l’architecture. Il mobilise, coordonne les ressources internes et assure le suivi des actions de formation dont il organise les sessions (Education Nationale, DREETS, …). Il participe activement à la transformation et la diversification de l’offre médicosociale du territoire Sud-Est. Il accompagne les équipes pluridisciplinaires aux changements dans une posture prônant l’autodétermination.

 

INGENIERIE PEDAGIGIQUE

  • Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en conformité avec la feuille de route territoriale et en concertation avec l’équipe et la direction.
  • Apporter un appui technique aux professionnels
  • Concevoir et proposer de nouvelles méthodes pédagogiques en lien avec l’évolution des profils des personnes accueillies,
  • S’approprier les techniques spécialisées d’enseignement afin de les utiliser, si besoin
  • Proposer des actions de mise en œuvre opérationnelle du décret de réadaptation professionnelle
  • Contribuer à l’analyse de l’environnement, du territoire, en lien avec le CRE, les chargés de développement et l’équipe de direction.

 

ANIMATION DU SERVICE

  • Programmer et animer les réunions d’équipe, participer aux réunions institutionnelles.
  • Faire de son action, un facteur de cohésion
  • Recueillir et analyser les informations, les propositions de l’équipe et/ou des personnes accompagnées et les valoriser.
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi de projets transversaux (Qualité, Qualiopi, SEEPH, actions de prévention de toute nature…),
  • Contribuer à la mise en œuvre du dispositif formation accompagnée.
  • Proposer et porter des projets pour l’amélioration de ses services et le développement de l’offre EPNAK Sud Est.
  • Garantir le bon déroulement des formations, des sessions d’examens, des certifications, …

 

GESTION DES EQUIPES

  • Encadrer les équipes pluridisciplinaires et les accompagner aux changements
  • Organiser le travail des équipes, programmer les activités, coordonner les interventions, établir et suivre les plannings.
  • Développer les compétences individuelles et collectives des équipes et identifier les besoins en matière de formation.
  • Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes.
  • Conduire les entretiens managériaux, et accompagner les professionnels vers les objectifs à atteindre
  • Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires du service.
  • Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

 

SUIVI DES PERSONNES ACCOMPAGNEES

  • Garantir le respect des droits et libertés des personnes accompagnées, de l’autodétermination.
  • Organiser les parcours individualisés des personnes accompagnées.
  • S’assurer du suivi des dossiers pédagogiques des personnes accompagnées.
  • Garantir la mise en œuvre des outils de la loi 2002-2 et le respect des Recommandations des Bonnes Pratiques Professionnelles (RBPP)

 

COMMUNICATION

  • Mettre en place une veille législative et diffuser les informations juridiques et réglementaires.
  • Transmettre les informations ascendantes et descendantes.
  • Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité de ses services et des collaborations avec les partenaires.
  • Représenter l’établissement sur le territoire et contribuer au développement et valorisation de l’image de l’EPNAK

 

Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau 6 ou 7. Vous savez manager et conduire le changement et vous savez développer les compétences individuelles et collectives. Vous avez la capacité de conduire des réunions ou de négocier et de rendre compte. Vous disposez de qualités relationnelles et de communication et vous savez travailler en pluridisciplinarité, en réseau et en autonomie. Vous avez le sens des responsabilités, de la rigueur et une résistance au stress.

Vous maîtrisez le secteur de la formation. Votre rigueur et votre capacité d’adaptation sont des qualités que l’on vous reconnait. Vos capacités rédactionnelles sont avérées. La connaissance des secteurs médico-social et insertion professionnelle sont de réels atouts.

Vous savez rendre compte et êtes force de proposition. Le travail en équipe et avec l’ensemble des services est une évidence pour vous.

 

Mode de recrutement : CDI temps plein

Convention collective : CCN66 (Etablissements pour personnes Inadaptées ou handicapées)

Classification : Cadre classe 2 niveau II

Date de début du contrat : Octobre 2023

Poste basé à : Lyon (69) – Permis B obligatoire, déplacements réguliers

 

Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

 

A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

 

Adressez votre candidature (CV lettre de motivation) : Madame GABILLAUD Frédérique – Assistante de direction territoriale / Courriel : frederique.gabillaud@epnak.org – 37 Rue Challemel Lacour – 69007 LYON – Tél. : 04.78.72.63.56

 

 

      Référence de l’annonce : 2023-348                      

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    Taille max. des fichiers : 32 MB.
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