Aide soignant – H/F – Foyer Hébergement CHENEY (89)

Au sein du Foyer d’hébergement de CHENEY, qui accueille des adultes déficients intellectuels avec ou sans troubles associés, l’aide-soignant a pour mission d’accompagner dans sa globalité les usagers accueillis dans tous les actes de la vie quotidienne. Il met en œuvre toutes les actions permettant de maintenir et développer leurs capacités d’autonomie et leurs aptitudes. En lien avec l’équipe pluridisciplinaire il propose et conduit des activités dans le but de faciliter leur autonomie, leur socialisation, et leur intégration dans la société. L’unité a une ouverture annuelle de 365 jours et une capacité d’accueil de 55 places.

A ce titre, vous

  • Dispensez des soins d’hygiène et de confort à la personne.
  • Observez la personne et mesurez les principaux paramètres liés à son état de santé.
  • Aidez l’infirmier à la réalisation de soins.
  • Assistez le médecin en l’absence de l’infirmier.
  • Réalisez les accompagnements aux différents rendez-vous.
  • Accompagnez la personne dans son environnement et dans les actes de la vie quotidienne.
  • Assurez la transmission d’observations par oral et par écrit par l’utilisation de logiciel adapté.
  • Accueillez, informez et accompagnez les personnes et leur entourage
  • Participez au projet de vie de la personne, à la dynamique institutionnelle.

 

Profil : Titulaire du diplôme d’Etat d’Aide-Soignant (DEAS). Vous savez utiliser les techniques adaptées aux personnes accueillies (qualité d’écoute, de tolérance, de disponibilité). Vous avez la capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire, le sens de l’observation et l’esprit d’initiative. Vous savez utiliser les outils informatiques et avez la capacité de communiquer, de rendre-compte et de rédiger des transmissions. Vous justifiez idéalement d’une première expérience professionnelle avec des personnes déficientes intellectuelles.

 

 

Mode de recrutement : Poste ouvert aux contractuels en CDD de droit public 12 mois – Fonction publique hospitalière.

Internat : 1 Week-end sur 2

Poste soumis à l’obligation vaccinale.

Grade de référence : Aide-soignant – Versement du complément de traitement indiciaire, soit 49 points d’indice majoré pour un temps plein.

Date de début du contrat : 01/01/2023

Poste basé à : Cheney (89)

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    Chef de projet national dossier de l’usager informatisé – H/F – DIRECTION GENERALE

    Directement rattaché(e) au DSI, le chef de projet accompagne les directions ressources et les directions territoriales dans la mise en œuvre du dossier de l’usager informatisé (DUI) et participe ainsi à la démarche d’amélioration de la qualité du service rendu aux personnes accompagnées.

    A ce titre, vous :

    Pilotez le déploiement de la solution

    • Définir et affiner les besoins métiers.
    • Mettre en place les spécifications fonctionnelles du progiciel.
    • En interface avec la DSI et l’éditeur du progiciel, piloter le déploiement du DUI au niveau national.
    • Coordonner les déploiements dans les territoires avec les chefs de projet territoriaux.
    • Conduire le projet (gestion du délai, des coûts et de la qualité) et assurer le reporting.

    Assurez la conduite des travaux relatifs à l’accompagnement des acteurs, aussi bien en termes de communication que de formation.

    • Elaborer un plan de formation/accompagnement des utilisateurs aux nomenclatures et autres outils utilisés.
    • Réaliser les supports de formation (évolutifs) des différents outils.

    Les missions confiées pourront évoluer en fonction du profil du candidat retenu, des besoins et de l’avancée du projet (fonctionnement en mode projet).

    Profil : De formation bac +5, une expérience professionnelle confirmée est souhaitée en gestion de projet dans le champ du handicap et/ou des établissements et services médico-sociaux. Vous avez une réelle appétence pour les solutions numériques et l’ingénierie de formation.

    Vous faites preuve d’autonomie, d’organisation, d’aisance relationnelle. Vous avez le sens des responsabilités. Vous savez rendre compte et êtes force de proposition. Le travail en équipe et avec l’ensemble des services est une évidence pour vous.

     

     

    Mode de recrutement : COD de 36 mois à temps complet.

    Poste soumis à l’obligation vaccinale.

    Classification : Cadre classe 3 niveau II

    Date de début du contrat : Dès que possible

    Poste basé à : Evry (91). Déplacements fréquents sur l’ensemble des directions territoriales au national

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      Chef de service Maintenance – H/F – DIRECTION GENERALE – AUXERRE -SENS

      Au sein de la Direction générale de l’EPNAK, directement rattaché(e) à la Directrice du patrimoine et de la commande publique, vous avez en charge la maintenance des bâtiments des unités de la Bourgogne Franche-Comté réparties sur les secteurs du Sennonais, de l’Auxerrois et du Tonnerrois soit environ 70 000 m2 de bâtiments. Vous êtes en lien direct avec les unités et services « client(e)s ».

      A ce titre, vous :

      • Assurez l’encadrement de 3 chefs d’équipe ;
      • Assurez le suivi technique et organisez le travail des équipes de terrains répartis sur les différents secteurs en lien direct avec les chefs d’équipes ;
      • Mettez en œuvre rigoureusement les procédures de contrôle périodique obligatoires ;
      • Assurez le suivi des demandes d’intervention ;
      • Assurez le suivi des contrats de maintenance ;
      • Assurez l’organisation des « petits chantiers » et les obligations récurrentes ;
      • Vous vous impliquez si besoin directement en opérationnel ;
      • En lien avec le service travaux, vous réalisez les devis dans le cadre des procédures d’achat de l’Etablissement ;
      • Assurez le suivi des dépenses de fonctionnement dans votre domaine en vous appuyant sur une assistante polyvalente ;
      • Participez au Comité de Direction du territoire Bourgogne Franche-Comté afin de recueillir les besoins et travailler la coordination des demandes ;
      • Rendez compte factuellement à votre direction en vous appuyant sur les outils de suivi des demandes et réalisez des états de suivi de vos interventions.

      Profil : Vous posséder un diplôme de niveau 6 (licence du bâtiment). Vous justifiez d’une expérience de cinq années dans la conduite de chantier ou dans un poste similaire. Vous avez déjà coordonné des équipes techniques, vous connaissez la réglementation sanitaire, incendie et technique des ERP. Vous êtes mobile sur l’ensemble du territoire de Bourgogne Franche-Comté et avez une connaissance du bâtiment tous corps d’état afin d’être force d’assistance à votre équipe de terrain.

      Vous savez rendre compte et êtes force de proposition. Le travail en équipe et avec l’ensemble des services est une évidence pour vous.

       

       

       

      Mode de recrutement : CDI à temps complet.

      Convention collective : CCN66 (Etablissement pour personnes inadaptées ou handicapées)

      Poste soumis à l’obligation vaccinale.

      Classification : Cadre classe 2 niveau II. Véhicule de fonction. Cadre non soumis à horaire : forfait cadre de 23 jours non travaillés + 9 jours de congés trimestriels + 25 jours de congés payés. Possibilité d’ouvrir un CET monétisable.

      Date de début du contrat : Dès que possible

      Poste basé à : Sens et Auxerre – Secteur d’intervention Bourgogne Franche-Comté (Permis B obligatoire)

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        Garde a domicile – H/F – PFRA Mayenne

        La plateforme de répit et d’accompagnement 53 de l’EPNAK, souhaite mettre en place un réseau de garde à domicile spécialisé dans l’accompagnement d’enfants et d’adultes en situation de handicap sur l’ensemble du département de la Mayenne.

         

        Vous accompagnerez les enfants et /ou les adultes en situation de handicap sur des mercredis, soirées, week-end, à leur domicile. Vous serez en lien direct avec les familles et soutenue par la plateforme de répit et d’accompagnement. 

        Ces temps sont en dehors du temps de scolarisation des élèves.

        Missions : Rattaché(e) au coordinateur Répit, vous :

        • Veillez au bien-être des enfants et / ou des adultes
        • Participez à leur éveil en proposant des activités ludiques et créatives, des sorties…
        • Assurez leur sécurité
        • Aidez dans les actes de la vie quotidienne en cas de besoin (repas, habillage…)
        • Possibilité de faire de l’aide aux devoirs

         

        Profil : Vous faites preuve d’autonomie, de créativité, d’adaptation. Vous êtes responsable et vous aimez le contact humain.

        Les diplômes sont appréciés mais pas indispensables, vous avez la connaissance du handicap et/ou souhaitez travailler dans ce secteur.

         

        Mode de recrutement : CDD pouvant évoluer vers un CDI. 120h/mois. Vous êtes employé sous Cheque Emploi Service par les parents

        Rémunération: 12 € net de l’heure

        Date de début du contrat : Dès que possible

        Poste basé à : Département de la Mayenne, en fonction de votre secteur géographique Permis B obligatoire. 

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          Référent de parcours en charge de l’entreprise d’entrainement pédagogique – H/F – ESRP/ESPO Metz

          L’ESRP-ESPO de Metz est un établissement de réadaptation professionnelle et de pré-orientation s’adressant à des personnes en situation de handicap. Il assure des missions d’évaluation, d’orientation, de formation et d’accompagnement vers et dans l’emploi. Il se déploie sur le département de la Meuse et de la Marne dans un format de Plateforme d’Accompagnement Mobile (itinérant sur ces territoires).

          Missions : Rattaché(e) à l’Unité de Metz, au sein des équipes pluridisciplinaires, vous accompagnez des personnes en situation de handicap dans le cadre de leur parcours d’insertion sociale et professionnelle. Vous animerez en coordination avec les pôles Formation, Orientation et SISP, le dispositif EEP en gérant le quotidien de l’entreprise et en accompagnant les stagiaires dans la définition de leur projet professionnel. Par le biais de l’EEP – Agence touristique comprenant des postes en secrétariat, comptabilité, commerce-vente, accueil et RH notamment – et le développement de son réseau vous contribuez à l’évaluation de l’employabilité de personnes en situation de handicap et cela en visant la préparation de leur retour en emploi.

          A ce titre vous, vous serez amené à :

          • Assurez l’accompagnement individuel et collectif des stagiaires en formation (salariés de l’EEP) :
          • Vous accompagnerez les stagiaires qui seront dans ce cadre vos « salariés » à des mises en situation de travail. Vous vous appuierez sur l’équipe de formation pour développer, coordonner et remettre à niveau des compétences essentiels dans les métiers en lien avec cette EEP. Sachant que vous n’êtes pas soumis à un programme pédagogique préétabli, ni à un référentiel de certification, vous devrez toutefois faire vivre l’entreprise virtuelle, tout en créant des situations d’apprentissage pour vos stagiaires.
          • Vous leur permettrez de s’exercer sur un ou plusieurs postes de l’entreprise. Ils acquerront progressivement des compétences nouvelles, dont vous devrez attester le niveau de maitrise, pour leurs futurs employeurs. Vous mettrez en évidence les compétences qu’il leur reste à développer. Vous coconstruirez avec la personne son futur plan d’action qui la mènera vers l’emploi.
          • Dans le cadre de cette EEP, vous accompagnerez les personnes dans la mise en œuvre d’une réponse adaptée aux besoins individuels identifiés de part ces activités propres : rédaction de courriels, communications téléphoniques, accueil, mise en pratique d’apports théoriques en calculs et grandeurs ; initiation à la comptabilité, au secrétariat, aux activités commerciales, à la GRH…

          En vous appuyant sur les équipes pluridisciplinaires :

          • Vous coordonnerez la recherche de solutions de compensation de leur situation de handicap, en les mettant en relation avec des partenaires et/ou en leur proposant des outils à tester. Vous leur proposerez des supports de travail adaptés à leurs besoins.
          • Vous évaluerez la situation des personnes en situation de handicap, analyserez les besoins et élaborerez les projets personnalisés des stagiaires de l’EEP.
          • Vous suivrez les parcours et projets individuels et accompagnerez les personnes dans leur processus d’apprentissage en repérant et en analysant leurs difficultés, et en apportant les actions correctives nécessaires.
          • Développez le réseau des partenaires du champ de l’insertion et de l’activité économique :
          • Vous serez en charge des relations partenariales et des relations avec les entreprises du secteur afin de développer le réseau et les interlocuteurs pour la mise en place des accompagnements des stagiaires.
          • En tant que Responsable de l’EEP « Destination Grand Est », vous tisserez des liens forts avec les membres du réseau des EEP et l’entreprise marraine de l’EEP. Vous vous appuierez sur cette dernière pour développer l’activité de l’EEP et professionnaliser au maximum les stagiaires accueillis.

          Profil : Titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5 au minimum avec 2 à 5 ans d’expérience professionnelle. Idéalement vous avez une première expérience avérée en gestion d’entreprise (PME/PMI ou EEP). Vous faites preuve d’autonomie, d’organisation, d’aisance relationnelle. Vous savez rendre compte et êtes force de proposition. Le travail en équipe pluridisciplinaire est une évidence pour vous.

          Permis B exigé.

          Compétences :

          • Avoir des connaissances et compétences en gestion de PME-PMI,
          • Maitriser pleinement la pratique des différents métiers tertiaires de l’entreprise,
          • Avoir de grandes capacités d’initiative et de gestion de services administratifs, commercial, comptable ou ressources humaines,
          • Adopter une distance professionnelle adaptée,
          • Avoir une expérience de gestion du personnel et de gestion de la communication externe (fournisseurs, clients, partenaires),
          • Maitriser les outils bureautiques et numériques, des logiciels professionnels,
          • Connaitre les publics en situation de handicap,
          • Avoir une grande capacité à travailler en autonomie, en équipe, en partenariat / réseau,
          • Avoir une grande capacité d’écoute, d’observation et d’analyse de situation,
          • Être force de proposition dans la mise en place de solutions,
          • Posséder des compétences en termes de rendre compte et de retour d’informations, à l’écrit comme à l’oral,
          • Avoir des compétences en orientation et insertion.

           

          Mode de recrutement : CDI à temps complet.

          Poste soumis à l’obligation vaccinale.

          Classification : Cadre classe 3 de niveau III. Ce métier donne lieu au versement de l’indemnité complémentaire de 238€ brut pour un temps plein (Accord du 2 mai 2022 relatif à la mise en place du complément de rémunération aux personnels socio-éducatifs).

          Date de début du contrat : Dès que possible

          Poste basé à : METZ, prévoir des déplacements ponctuels

          Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

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