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Z.I Plaines des Isles
17 Rue des Caillottes
89 000 Auxerre
Tel: 03.86.46.86.11
Fax: 03.86.46.47.84
Directeur: M. Libes
Directeur Adjoint: M. Boverhoff
E-mail: bernard.libes@epnak.org
Site Web : http://www.cedaitra.com
la capacité d’accueil est de 110 places.
La déficience intellectuelle est le caractère principal du handicap
dont sont affectées les personnes accueillies.
Type d’accueil : Semi-internat:
L'ESAT d’Auxerre est installé, depuis son ouverture
le 03 janvier 1977, dans la zone industrielle de la Plaine
des Isles entre Auxerre et Moneteau,en bordure
de l’Yonne sur un terrain de 15 000 m² environ.
Les activités de production sont réalisées soit sur ce site,
soit en entreprise. Elles sont généralement réalisées
par équipe et encadrées, mais elles peuvent
faire l’objet d’un détachement individuel en entreprise.
Les soutiens professionnels ou d’ordre général sont assurés
en intra ou hors site. Les soutiens psychologiques et/ou
médico-psychologiques sont réalisés en ville
par des praticiens libéraux ou hospitaliers.
Rythme de fonctionnement:
Le calendrier d’ouverture est organisédu lundi au samedi
(et quatre à cinq dimanches ou jours fériés par an).
Pour les personnes accueillies,les horaires sont prévus
dans les plages suivantes :
Lundi à vendredi : 6h50 – 16h35
Samedi : 6h50 – 13h35
Dimanche (ou jours fériés) : 6h50 – 10h30
La durée hebdomadaire de travail de chacun est basée
sur 35h/semaine dont 31h30/semaine d’activité d’atelier (horaires répartis sur cinq jours par semaine).
L’ établissement a comme objectifs :
- de faire accéder les personnes handicapées accueillies à une
activité sociale et professionnelle, dans un cadre protégé,
- de mettre en œuvre toute action visant à maintenir et développer
les capacités personnelles et professionnelles,
- de donner la possibilité aux ouvriers qui en sont capables, de s’orienter
vers le milieu ordinaire.
L’activité conduite nécessite de :
-
recenser les capacités des individus,
les développer et /ou les compenser, -
apporter une aide psychologique,
-
apporter un soutien social,
-
développer les compétences sur les plans culturels,
relationnels, professionnels, -
proposer et réaliser une activité professionnelle,
-
favoriser l’embauche en entreprise.
des activités de «soutien». D’une part, elles ont un caractère professionnel,
généralement en lien avec les travaux réalisés par le CAT et sont proposées
soit dans le cadre du travail (apprentissage de nouveaux gestes), soit sous forme
de stages collectifs ou individuels. D’autre part, elles ont un caractère plus large
visant au maintien ou au développement des acquis sociaux ou culturels.
L’action du CAT donne la priorité à la volonté de la personne accueillie mais s’inscrit nécessairement dans le contexte
de vie de la personne accueillie. C’est pourquoi, les familles
ou tuteurs notamment, sont associés à la vie de leurs
fils/filles ou protégés. Les échanges ont lieu à
différentes occasions :
- à l’admission,
- lors du renouvellement de la décision COTOREP,
- pour un événement ponctuel
L’activité de production est réalisée sous les formes suivantes :
-
conditionnement,
-
câblage,
-
mise sous pli,
-
blanchisserie,
-
restauration,
-
espaces verts,
-
entretien de parking ou d’espaces publics,
-
détachement individuel en entreprise.
les activités de soutiens ont différents aspects :
- formation sur les postes de travail,
- formation sous la forme de stages,
- entretiens individuels,
- soutiens psychologiques et médico-psychologiques
en ville (praticiens libéraux ou hospitaliers), - conseil et accompagnement relatif à la vie personnelle.
et ponctuellement si nécessaire.
Le repas de midi peut être pris sur place et peut faire l’objet d’un soutien spécifique.
-
Administration et services généraux: 5 ETP
dont 1 directeur et 1 directeur adjoint -
Accueil et accès à une activité sociale et professionnelle 12.50 ETP
-
Action promotion sociale, accès à l’emploi : 3.75 ETP
dont 1 psychosociologue, 2 Educateurs Technique Spécialisés, 1 conseillère en Economie Sociale et Familiale.
L’admission dans l’établissement est subordonnée impérativement
à la décision d’orientation en ESAT prise par la COTOREP
(Commission Technique d’Orientation et de Reclassement Professionnel).
Elle ne sera possible que si une place est disponible ou sur le point de l’être
et si le postulant répond à un certain nombre de critères tels que :
-
correspondance entre le profil du candidat, ses motivations et les objectifs
ou les contraintes de l'ESAT, - urgence à caractère familiale ou psychologique,
- nécessité d’éviter les ruptures néfastes entre l’IMPRO et l'ESAT,
- antériorité dans un établissement de l’EPNAK.Conformément à la réglementation.
l’admission est prononcée pour une durée de six mois éventuellement renouvelable
(avec accord de la COTOREP).Un projet individuel accompagne cette admission. Il est réajusté à l’issu de la période d’essai et à chaque renouvellement de la décision COTOREP.
- Frais de séjour des personnes accueillies à la charge de l’Etat sous la forme d’une dotation versée mensuellement.
- Frais de transport à la charge de la personne accueillie conformément à la réglementation, sauf si situation particulière justifiant une aide.
- Frais de repas à la charge de la personne accueillie.
- Boisson hors repas à la charge de la personne accueillie.
- Rémunération versée par l'ESAT : pendant la période d’essai, pas de rémunération, hors période d’essai : environ 70% du SMIC (part de l'ESAT + complément de rémunération)
- Equipement et vêtement de travail : fournis par l'ESAT.
- Soutiens psychologiques : participation financière de la personne accueillie.
Article 1: Le conseil de la vie sociale est obligatoire lorsque l'établissement ou le service assure un hébergement ou un accueil de jour continu ou une activité d'aide par le travail.
Le Président du CVS
E.S.A.T C.E.D.A.I.T.R.A
Z.I Plaines des Isles
17 Rue des Caillottes
89 000 Auxerre
